軟件部崗位設(shè)置和職責(zé)

培訓(xùn)軟件部的崗位設(shè)置和職責(zé)崗位設(shè)置的原那么和目的軟件部的崗位設(shè)置的根本原那么是為了保證軟件開發(fā)的過(guò)程管理和質(zhì)量控制。崗位設(shè)置的目的是為了使每位員工都能明確本人的職責(zé)和權(quán)益，提高人力資源的利用率，發(fā)明一種內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，為員工提供寬廣的開展空間，激發(fā)員工的發(fā)明力和任務(wù)自動(dòng)性和積極性。崗位職責(zé)描畫的內(nèi)容職務(wù)稱號(hào)職務(wù)體系：管理、開發(fā)、測(cè)試；直接上級(jí)：只能有一名；直接下屬：最多不超越8人，可在不同級(jí)別上；本職任務(wù)：用一句話概括該職務(wù)最本職的義務(wù)；直接責(zé)任：必需本人親身來(lái)做，不能借助他人任務(wù)行為所連帶的責(zé)任；指點(diǎn)責(zé)任：指揮、命令、托囑下屬或他人完成任務(wù)而本人要對(duì)其結(jié)果負(fù)的責(zé)任；主要權(quán)益：以簽字權(quán)為標(biāo)識(shí)，無(wú)指點(diǎn)職能的職務(wù)無(wú)此項(xiàng)；組織構(gòu)造部門經(jīng)理職務(wù)體系：管理直接上級(jí)：公司副總經(jīng)理直接下屬 ：工程經(jīng)理測(cè)試部主管行政助理本職任務(wù)：主持軟件部的全面任務(wù)，完成公司下達(dá)的軟件開發(fā)義務(wù)部門經(jīng)理的主要權(quán)益 部門內(nèi)部人員管理和調(diào)度指定、改換或撤銷工程經(jīng)理任務(wù)義務(wù)指派，獎(jiǎng)勵(lì)和處分，培訓(xùn)安排部門內(nèi)部資源管理和分配權(quán)：設(shè)備分配，資料購(gòu)買，經(jīng)費(fèi)管理等開發(fā)工具、工程管理工具、測(cè)試工具采用的同意對(duì)工程方案、總體技術(shù)方案、總體測(cè)試方案和報(bào)告及工程總結(jié)報(bào)告的審查終止工程方案的執(zhí)行部門經(jīng)理的責(zé)任直接責(zé)任布置軟件開發(fā)義務(wù)，指定工程經(jīng)理主持部門的例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示制定部門的年度運(yùn)營(yíng)方案，編制部門預(yù)算擬訂部門機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，制定部門管理制度和下屬任務(wù)描畫檢查下屬任務(wù)，定期給出評(píng)定，處理下屬提出的問(wèn)題和困難指點(diǎn)責(zé)任對(duì)產(chǎn)品開發(fā)和工程的進(jìn)度和質(zhì)量、本錢擔(dān)任；對(duì)下屬的任務(wù)質(zhì)量和后果擔(dān)任；工程經(jīng)理職務(wù)體系：開發(fā)直接上級(jí)：部門經(jīng)理直接下屬：工程組一切成員本職任務(wù)：擔(dān)任工程開發(fā)的方案、組織管理和實(shí)施工程經(jīng)理的主要權(quán)益工程組內(nèi)的人員調(diào)度權(quán)，對(duì)不適宜的成員，有權(quán)將其退回部門工程經(jīng)費(fèi)的管理和支配權(quán)，工程成員獎(jiǎng)金的分配權(quán)工程內(nèi)部任務(wù)進(jìn)度的安排權(quán)工程經(jīng)理的責(zé)任直接責(zé)任工程方案編制和實(shí)施〔包括制定工程預(yù)算和對(duì)工程進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)〕、工程本錢控制、進(jìn)度控制，軟件配置管理選擇開發(fā)平臺(tái)、開發(fā)技術(shù)和開發(fā)工具保證設(shè)計(jì)文檔的正確性、規(guī)范性和完好性、指點(diǎn)和檢查下屬任務(wù)，定期給出評(píng)定，處理下屬提出的問(wèn)題和困難指點(diǎn)責(zé)任 對(duì)工程的本錢控制、工程實(shí)施任務(wù)、軟件配置管理任務(wù)的質(zhì)量擔(dān)任對(duì)軟件質(zhì)量擔(dān)任對(duì)下屬的任務(wù)質(zhì)量和后果擔(dān)任；系統(tǒng)分析員職務(wù)體系：開發(fā)直接上級(jí)：工程經(jīng)理直接下屬 ：無(wú)本職任務(wù)：進(jìn)展需求分析、概要設(shè)計(jì)，并指點(diǎn)高級(jí)程序員進(jìn)展詳細(xì)設(shè)計(jì)；主要權(quán)益：對(duì)詳細(xì)設(shè)計(jì)的審查權(quán)直接責(zé)任 保證需求分析、概要設(shè)計(jì)的正確性指點(diǎn)責(zé)任:無(wú)高級(jí)程序員職務(wù)體系:開發(fā) 直接上級(jí):工程經(jīng)理直接下屬:無(wú)本職任務(wù):承當(dāng)詳細(xì)設(shè)計(jì)；參與需求分析和概要設(shè)計(jì)，并指點(diǎn)程序員進(jìn)展編碼設(shè)計(jì)；主要權(quán)益:對(duì)程序員的編碼設(shè)計(jì)的審查權(quán)直接責(zé)任詳細(xì)設(shè)計(jì)的正確性指點(diǎn)責(zé)任：無(wú)程序員職務(wù)體系:開發(fā) 直接上級(jí):工程經(jīng)理直接下屬:無(wú)本職任務(wù):承當(dāng)編碼設(shè)計(jì)；參與詳細(xì)設(shè)計(jì)主要權(quán)益:無(wú)直接責(zé)任編碼的正確性指點(diǎn)責(zé)任：無(wú)測(cè)試主管職務(wù)體系：測(cè)試直接上級(jí)：部門經(jīng)理直接下屬：測(cè)試員本職任務(wù)：軟件產(chǎn)品測(cè)試〔功能測(cè)試、性能測(cè)試、可移植性測(cè)試〕任務(wù)的方案、組織和實(shí)施測(cè)試主管的權(quán)益測(cè)試員的調(diào)度權(quán)對(duì)測(cè)試用例設(shè)計(jì)的同意權(quán)對(duì)測(cè)試員提交的測(cè)試方案的同意權(quán)測(cè)試主管的責(zé)任直接責(zé)任編制總體測(cè)試方案，分解測(cè)試義務(wù)，編寫總體測(cè)試分析報(bào)告，對(duì)測(cè)試員提出的錯(cuò)誤進(jìn)展認(rèn)定測(cè)試本錢和測(cè)試進(jìn)度的控制與工程組的任務(wù)協(xié)調(diào)指點(diǎn)和檢查下屬任務(wù)，定期給出評(píng)定，處理下屬提出的問(wèn)題和困難指點(diǎn)責(zé)任 對(duì)最終交付的軟件產(chǎn)品在性能、功能和可移植性方面的錯(cuò)誤率擔(dān)任對(duì)測(cè)試本錢和測(cè)試進(jìn)度擔(dān)任對(duì)下屬的任務(wù)質(zhì)量和后果擔(dān)任；測(cè)試員職務(wù)體系：測(cè)試直接上級(jí)：測(cè)試主管直接下屬：無(wú)本職任務(wù)：測(cè)試主要權(quán)益：無(wú)直接責(zé)任 設(shè)計(jì)測(cè)試用例，建立測(cè)試環(huán)境編寫測(cè)試分析報(bào)告指點(diǎn)責(zé)任 無(wú)行政助理職務(wù)體系：管理直接上級(jí)：部門經(jīng)理直接下屬：無(wú)本職任務(wù)：輔助部門經(jīng)理完成日常行政任務(wù)；主要權(quán)益：對(duì)部門內(nèi)除經(jīng)理外的一切人員的執(zhí)行公司規(guī)定和紀(jì)律情況的檢查對(duì)違紀(jì)人員的口頭警告對(duì)部門內(nèi)除經(jīng)理外的一切人員任務(wù)情況的檢查權(quán)行政助理的責(zé)任直接責(zé)任 提供經(jīng)理有關(guān)文書與行政上的效力，包括會(huì)議及行程安排、過(guò)渡、檔案管理等，以減輕經(jīng)理的行政任務(wù)，而專心于重要任務(wù)。預(yù)備一切備忘錄，并摘記會(huì)議結(jié)論及執(zhí)行情況的報(bào)告，使經(jīng)理有效地主持會(huì)議。接納并分送重要客戶問(wèn)題給各部門，以確保各部門及時(shí)得到信息并處置之。執(zhí)行部分公關(guān)事宜，以確保經(jīng)理在公司內(nèi)外均能建立良好的人際與業(yè)務(wù)關(guān)系。謹(jǐn)慎小心地處置與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的文件。書籍、報(bào)刊和資料的購(gòu)買、登記和借閱，設(shè)備資產(chǎn)和辦公用品的登記和領(lǐng)用管理；指點(diǎn)責(zé)任 無(wú)系統(tǒng)管理員