公司外來人員管理制度模版

第頁共頁公司外來人員管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司對外來人員的管理，保障公司的安全和正常運營，制定本制度。第二條外來人員包括但不限于供應商、合作伙伴、訪客等。第三條本制度適用于公司全體員工和外來人員。第四條公司對外來人員的管理應遵循合法、公平、公正、公開的原則。第二章外來人員準入管理第五條外來人員準入管理由公司辦公室負責，具體工作由公司辦公室安全保衛(wèi)部門和相關部門協(xié)同處理。第六條外來人員進入公司前應向公司辦公室提出申請，并填寫《外來人員準入登記表》，同時提交有效身份證件，公司辦公室將對其身份核驗。第七條外來人員準入申請應提前至少24小時提交，特殊情況下可以酌情處理。第八條外來人員準入審批流程為：申請人提交申請-公司辦公室進行核驗-安保部門進行安全評估-審核結果通知申請人。第九條外來人員準入審批結果有三種情況：通過、待定、不通過。公司辦公室將根據(jù)實際情況進行判斷。第十條外來人員準入審批結果通知申請人后，申請人應按照通知的要求進行進一步操作。第三章外來人員行為管理第十一條外來人員進入公司后，應遵守公司的各項規(guī)章制度，并按照公司的要求進行工作和活動。第十二條外來人員不得擅自進入公司內(nèi)部未經(jīng)允許的區(qū)域，否則將會受到相應的處罰。第十三條外來人員不得干擾公司的正常工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營活動。第十四條外來人員不得進行與工作無關的行為，不得從事違法、違規(guī)行為。第十五條外來人員不得泄露公司的商業(yè)機密和個人隱私信息。第四章外來人員安全管理第十六條公司應提供必要的安全培訓和指導，確保外來人員了解公司的安全管理制度和操作流程。第十七條外來人員應聽從安保人員的指揮和安排，配合公司的安全工作。第十八條在公司進行活動期間，外來人員應注意自身安全，遵守安全措施。第十九條外來人員應盡量避免與公司員工進行直接接觸，如必要應著統(tǒng)一的工作服和佩戴有效的身份證明。第二十條對于特定崗位或需要進入敏感區(qū)域的外來人員，公司可要求其進行背景調(diào)查，并簽訂保密協(xié)議。第五章外來人員離開管理第二十一條外來人員完成工作后，應向公司辦公室報告，并辦理離場手續(xù)。第二十二條外來人員應按規(guī)定的時間、路線及要求離開公司，不得滯留或擅自離開。第二十三條外來人員如有違反規(guī)定的行為，公司可根據(jù)情況采取相應的處理措施，包括取消其進入公司的資格、追究法律責任等。第六章外來人員管理監(jiān)督與評估第二十四條公司辦公室將定期對外來人員管理進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。第二十五條公司員工有權對外來人員的行為進行監(jiān)督和舉報，公司將對舉報內(nèi)容進行認真核查并予以處理。第七章附則第二十六條對于未涉及的特殊情況，公司可根據(jù)需要制定相應的管理辦法。第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋和修訂，并在公司內(nèi)部進行公示。第二十八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十九條本制度解釋權歸公司所有，公司保留對其進行修改的