店長(zhǎng)合同協(xié)議

店長(zhǎng)合同協(xié)議1.合同概述本店長(zhǎng)合同協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由____店（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和____店長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱“店長(zhǎng)”）共同訂立，旨在明確雙方在店長(zhǎng)雇傭關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.店長(zhǎng)職責(zé)店長(zhǎng)應(yīng)按照雇主的指示，負(fù)責(zé)店鋪的日常管理和運(yùn)營(yíng)工作。店長(zhǎng)應(yīng)確保店鋪提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，保持良好的顧客體驗(yàn)。店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售目標(biāo)和制定相應(yīng)的銷(xiāo)售策略，以實(shí)現(xiàn)店鋪的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)。店長(zhǎng)應(yīng)監(jiān)督和培訓(xùn)店鋪員工，確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和良好的團(tuán)隊(duì)合作。3.雇主權(quán)利和責(zé)任雇主應(yīng)提供必要的資源和支持，包括但不限于店面、設(shè)備、商品供應(yīng)等。雇主有權(quán)對(duì)店長(zhǎng)的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)業(yè)績(jī)情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。雇主有權(quán)制定和調(diào)整店鋪的經(jīng)營(yíng)政策和管理制度，店長(zhǎng)應(yīng)予以遵守和執(zhí)行。雇主應(yīng)按時(shí)支付店長(zhǎng)的工資和相關(guān)福利待遇，確保店長(zhǎng)的合法權(quán)益。4.工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度店長(zhǎng)的工資由基本工資和業(yè)績(jī)提成組成。基本工資的具體金額由雙方協(xié)商確定。業(yè)績(jī)提成按照銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)和業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行計(jì)算，具體比例為_(kāi)___%。雇主有權(quán)根據(jù)店長(zhǎng)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)或提升工資待遇。5.合同期限和解除本協(xié)議的初次合同期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。雙方當(dāng)事人如需終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。若一方違反本協(xié)議的規(guī)定，給對(duì)方造成重大損失或影響店鋪經(jīng)營(yíng)，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議。6.保密條款店長(zhǎng)在店鋪工作期間可能會(huì)接觸到雇主的商業(yè)秘密和客戶信息，店長(zhǎng)應(yīng)對(duì)這些信息進(jìn)行保密，未經(jīng)雇主許可不得泄露。若店長(zhǎng)違反保密條款導(dǎo)致雇主遭受損失，店長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.不可抗力若因不可抗力事件導(dǎo)致店鋪無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，雙方免于承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。8.爭(zhēng)議解決若因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可選擇將爭(zhēng)議提交至相關(guān)部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)解決。9.適用法律和管轄本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。若發(fā)生法律糾紛，相關(guān)爭(zhēng)議應(yīng)提交至雇主所在地人民法院解決。10.附則本協(xié)議一式兩份，雇主和店長(zhǎng)各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。本協(xié)議自簽署之日起生效。以上為店長(zhǎng)合同協(xié)議的主要內(nèi)容。雇主和店長(zhǎng)應(yīng)在簽署協(xié)議之前仔細(xì)閱讀并對(duì)協(xié)議條款進(jìn)行理解和認(rèn)可。雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和職