2024年求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題【15篇】供參考

2024年求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題【15篇】供參考求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是運(yùn)用創(chuàng)新理論開展調(diào)查研究存在薄弱環(huán)節(jié)，在解決群眾實(shí)際問題上還有差距。在促進(jìn)理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新不斷相結(jié)合、相統(tǒng)一方面，未能充分發(fā)揮出調(diào)查研究的紐帶與橋梁作用，自己在開展調(diào)查研究時(shí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表新思想和重大決策部署不夠及時(shí)和全面，一些調(diào)研方向準(zhǔn)度不夠、調(diào)研內(nèi)容新度不夠、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，導(dǎo)致自身對(duì)迅速變化的客觀實(shí)際了解不深、感知不真，在通過調(diào)研實(shí)踐深化理論學(xué)習(xí)成果、摸清社情民意，回答人民之間、時(shí)代之問，助推中國式現(xiàn)代化建設(shè)方面，還存在一定的差距。二是求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)有所減弱，善作善成的魄力不足。在吃透精神前提下開展具體工作方面有欠缺，有時(shí)不能自覺主動(dòng)從全市、全省甚至全國的發(fā)展大局的高度想辦法、作決策，落實(shí)工作的高度不夠。比如，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心任務(wù)上，有時(shí)還是拘泥于本單位牽頭負(fù)責(zé)的指標(biāo)，能夠提升指標(biāo)的工作就盯得緊、抓得牢，沒有站在全市的高度考慮，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度，沒能將政治使命、擴(kuò)大內(nèi)需這個(gè)戰(zhàn)略基點(diǎn)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這條主線有機(jī)結(jié)合起來，思考得還不夠深，成勢(shì)見效不夠明顯。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是積極進(jìn)取的意識(shí)有所衰減。對(duì)全區(qū)發(fā)展工作雖然能夠上心，但在謀劃工作和具體落實(shí)上安于現(xiàn)狀、按部就班，機(jī)械的執(zhí)行，不能用聯(lián)系、發(fā)展的觀點(diǎn)研究具體問題，工作方法老套、指導(dǎo)力度不夠、具體措施不力。特別是隨著年齡的增長，職級(jí)也提高了一個(gè)層次，工作更重要了，但開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神頭反而不足了，面對(duì)一些急難險(xiǎn)重的任務(wù)，存在畏首畏尾、精神萎靡、推諉扯皮的思想。二是突破創(chuàng)新的精神有所衰減。工作上思維陳舊、創(chuàng)新不足，僅僅滿足于完成上級(jí)的決策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮點(diǎn)方面做得不夠，抓落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)不高，一定程度上影響了工作的質(zhì)量和效果。習(xí)慣沿用老辦法解決問題，憑經(jīng)驗(yàn)考慮辦事，在打造亮點(diǎn)和挖掘精品還有很大的差距和不足，有待于突破常規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作。特別是對(duì)全區(qū)重大項(xiàng)目建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)培育、脫貧攻堅(jiān)等重大工作謀劃思考不夠，研究不夠細(xì)致深入，提出有價(jià)值的參考意見不多。三是人民至上的思想理念衰減。公仆意識(shí)逐漸淡化，對(duì)群眾關(guān)心的利益問題，關(guān)注度還不夠高，抓落實(shí)側(cè)重于日常工作的落實(shí)推進(jìn)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上。比如：在破解民生難題、化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，缺乏攻堅(jiān)克難和為民服務(wù)的精神，沒有真正地沉下身子、邁開步子、甩開膀子，扎實(shí)敬業(yè)地為居民群眾服務(wù)，離便利基層、服務(wù)企業(yè)、惠及群眾的要求還有一定差距。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是黨性修養(yǎng)方面有差距，發(fā)揮黨員先鋒模范作用不夠充分。對(duì)自己分管工作關(guān)注的多，對(duì)不分管的工作提出有價(jià)值的意見和建議比較少，存在事不關(guān)己高高掛起的思想。從內(nèi).心來說確實(shí)存在不愿接受別人的批評(píng)的情況，也存在對(duì)別人的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)缺乏批評(píng)性、斗爭性的情況，一團(tuán)和氣，存在老好人思想。自認(rèn)為與先烈、先鋒、先進(jìn)從思想到境界到貢獻(xiàn)，都有一定的差距，個(gè)別方面與黨章黨規(guī)要求的合格共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)也有差距，沒有做到在任何時(shí)候、任何情況下都能發(fā)揮出共產(chǎn)黨員先鋒模范的作用。二是政治站位不高?？傉J(rèn)為自己不是領(lǐng)導(dǎo)干部，又身處基層-線，只要做好本職工作、與身邊同事相處融洽就行，存在“實(shí)用主義”的現(xiàn)象，頭腦簡單，存在思維定勢(shì)，沒有主動(dòng)思考依靠自身解決問題的能力，缺乏從政治上來觀察、從全局角度去考慮問題的能力。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是意識(shí)形態(tài)責(zé)任制落實(shí)不到位。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性、嚴(yán)峻性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作缺少分析研判，只注重用制度建設(shè)來解決眼前迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)難題，沒有將眼光放長遠(yuǎn)，在全方位、系統(tǒng)性、深層次的研究和思考方面持續(xù)用力不足。如，有的班子成員存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想，對(duì)于網(wǎng)上的不當(dāng)言論只是做到不信不轉(zhuǎn)，但沒有站在“兩個(gè)維護(hù)”的高度來糾正制止。二是開拓創(chuàng)新不夠。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)跟進(jìn)不夠，創(chuàng)新措施還不夠多，缺乏深入思考和有效創(chuàng)新，變中求新、變中求進(jìn)、變中突破的要求還沒有落實(shí)到位。特別是一些干部憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不能適應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)造性地開展工作，影響了各項(xiàng)工作的高效推進(jìn)。如，在堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)興農(nóng)、質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)，精準(zhǔn)務(wù)實(shí)培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，完善聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機(jī)制方面不夠有力，導(dǎo)致資源豐富卻深度開發(fā)利用水平低、基地有規(guī)模卻產(chǎn)業(yè)鏈短、產(chǎn)品質(zhì)量好卻知名度不強(qiáng)，無法促進(jìn)農(nóng)民增收致富。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是在抓落實(shí)上缺乏創(chuàng)新精神。立足全區(qū)的定位和發(fā)展，深化“放管服”改革、深化科技創(chuàng)新引領(lǐng)等工作僅僅滿足于完成上級(jí)的部署，推進(jìn)工作存在“穿新鞋、走老路”的現(xiàn)象。結(jié)合實(shí)際破瓶頸、增優(yōu)勢(shì)、促發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏新思路、新方法和新辦法。比如，在當(dāng)好參謀、搞好服務(wù)上滿足于現(xiàn)有成績，遇到遇到重復(fù)性的工作，存在不敢闖、不敢試和怕?lián)?zé)任的心理，沿用老辦法解決問題多，創(chuàng)造性開展工作少，開拓創(chuàng)新、勇于突破的能力缺乏。特別是對(duì)全區(qū)重大項(xiàng)目建設(shè)、壯大工業(yè)實(shí)力、園區(qū)擴(kuò)區(qū)增容等重點(diǎn)工作的謀劃思考不深，分析研判不夠，提出有價(jià)值的參考意見不多。二是在破解難題上缺乏攻堅(jiān)精神。對(duì)全區(qū)的難點(diǎn)工作，分析研判、綜合考量和出謀劃策不夠，工作擺布缺乏有效的科學(xué)性、系統(tǒng)性和全面性，在提前謀劃、強(qiáng)化措施、統(tǒng)籌推動(dòng)、攻堅(jiān)克難方面做得還不夠到位，距離“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)”的標(biāo)準(zhǔn)，還有一定的差距。想在前、干在前、沖在前的勇氣和魄力不足，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的狠勁和猛勁。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部隨著工作經(jīng)驗(yàn)及年齡的增長，積極進(jìn)取的精神有所減退。在面對(duì)重重工作任務(wù)時(shí)，一些人表現(xiàn)出懈怠和厭倦，對(duì)待工作缺乏應(yīng)有的積極性與創(chuàng)造性，滿足于現(xiàn)狀，對(duì)新情況的研究和應(yīng)對(duì)不足，依賴經(jīng)驗(yàn)行事，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)缺少必要的勇氣與決心。二是創(chuàng)新意識(shí)不夠突出。在新時(shí)代的大潮中，一些成員的思想觀念仍舊受到傳統(tǒng)思維的束縛，未能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。在新形勢(shì)下，對(duì)新發(fā)展理念的貫徹執(zhí)行和融入新的發(fā)展格局不夠主動(dòng)，新思想的吸收和新經(jīng)驗(yàn)的借鑒也不夠深入。在推動(dòng)改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和長遠(yuǎn)規(guī)劃方面，面對(duì)工作往往只是完成分內(nèi)事務(wù)，缺乏創(chuàng)新策略和方法，保守思想阻礙了創(chuàng)新發(fā)展的步伐。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是在執(zhí)行上級(jí)決策部署和決議時(shí)，有時(shí)候表現(xiàn)出“就事論事”的態(tài)度，對(duì)于宏觀的工作部署的理解和實(shí)際落實(shí)還不夠到位；二是在推動(dòng)具體工作落實(shí)上，提出要求多，實(shí)際指導(dǎo)較少，尤其是對(duì)于與自己關(guān)系不大的工作，即使有想法和建議，也往往抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)；對(duì)于社會(huì)關(guān)注和群眾反映強(qiáng)烈的問題，如看病貴、選擇學(xué)校困難、停車難、登記難等問題，距離群眾的滿意度還有一定的差距，對(duì)于這些問題的關(guān)注和持久解決的力度還需加強(qiáng)。三是對(duì)于黨的宗旨的理解還不夠深刻鮮明。在實(shí)踐群眾路線、一線工作法方面還不夠到位，更多的是開會(huì)聽匯報(bào)、打電話指示，而較少進(jìn)入鄉(xiāng)村進(jìn)行調(diào)研、走入農(nóng)戶了解實(shí)際情況，在密切聯(lián)系群眾、全心全意服務(wù)群眾方面還存在一定的差距。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是政績觀還不夠端正。在正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)下負(fù)責(zé)和對(duì)自己負(fù)責(zé)關(guān)系上均衡用力不夠，往往仰望星空多，考慮對(duì)上負(fù)責(zé)多，眼睛朝下看少，對(duì)下負(fù)責(zé)少，沒有把群眾滿不滿意、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)。如，在謀劃五社聯(lián)動(dòng)試點(diǎn)縣（區(qū)）時(shí)，考慮更多的是做錦上添花的事情，往往在條件好、基礎(chǔ)設(shè)施完善的地方推行，沒有把社會(huì)組織數(shù)量、質(zhì)量、群眾需求等綜合分析，把好看、好觀摩作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是主動(dòng)謀劃擔(dān)當(dāng)不足。對(duì)照先進(jìn)典型和身邊榜樣，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏積極的探索精神，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，在思想上、行動(dòng)上放不開。如，對(duì)于村社組織工作事務(wù)、機(jī)制牌子和證明事項(xiàng)規(guī)范行動(dòng)，由于牽扯部門多，政策不統(tǒng)一，沒有牽頭抓總形成工作合力，只是象征性印發(fā)了文件，在抓落實(shí)過程中有降低標(biāo)準(zhǔn)、搞變通的情況，沒有達(dá)到為基層自治組織減負(fù)松綁的工作目標(biāo)。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是求真務(wù)實(shí)的意識(shí)有所削弱。我們?cè)谙禄鶎拥膸头龊投綄?dǎo)方面不夠主動(dòng)深入，對(duì)基層情況的了解主要依賴于聽取匯報(bào)和抽查，缺乏全面和系統(tǒng)的了解。與基層官兵的聯(lián)系不夠廣泛，與班長和骨干成員的談心交流較少，未能及時(shí)全面地聽取基層官兵的意見，我們?cè)趯?shí)際工作中更注重實(shí)際工作的細(xì)節(jié)和具體性。二是干事創(chuàng)業(yè)的精神有所減弱。特別是在同時(shí)面對(duì)多項(xiàng)重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問題時(shí)，我們有時(shí)會(huì)在貫徹上級(jí)文件要求時(shí)出現(xiàn)畏難情緒和浮躁思想，過度關(guān)注客觀條件、工作精力和基礎(chǔ)實(shí)際等因素，導(dǎo)致工作不夠深入、貫徹不夠徹底，執(zhí)行命令不夠堅(jiān)決。在工作中,我們有時(shí)只是力求完成任務(wù),而不追求卓越和持續(xù)改進(jìn)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)。三是在貫徹上級(jí)決策方面的速度還不夠快。有時(shí)我們可能會(huì)因?yàn)檫^多考慮本單位的實(shí)際情況而導(dǎo)致執(zhí)行速度較慢，需要更高站位和更深入理解。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是實(shí)事求是調(diào)查研究有待強(qiáng)化。在工作中還缺乏積極主動(dòng)和求實(shí)創(chuàng)新的意識(shí)。片面地以為，只要循序漸進(jìn)，按照上級(jí)要求處理好平常事務(wù)就行，不必求實(shí)創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精，導(dǎo)致工作作風(fēng)不扎實(shí)、本領(lǐng)不高強(qiáng)。二是干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待提升。主責(zé)主業(yè)意識(shí)還不夠強(qiáng)，工作上缺乏奮發(fā)作為的實(shí)干擔(dān)當(dāng)，總認(rèn)為有黨政主要負(fù)責(zé)同志統(tǒng)攬全局、班子成員具體分管，自己做好“分內(nèi)事”就行，參與全局工作的主動(dòng)性積極性不高。求實(shí)求效的韌勁不足，有時(shí)存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效”的現(xiàn)象，對(duì)一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，推動(dòng)力度有待加強(qiáng)，缺乏久久為功的工作韌勁。三是奮發(fā)進(jìn)取攻堅(jiān)精神有待激發(fā)。在工作中有時(shí)習(xí)慣于照抄照搬上級(jí)的做法推進(jìn)工作，攻堅(jiān)克難的勇氣和開拓進(jìn)取的精神不足，在先行先試、推進(jìn)工作創(chuàng)新方面做得不夠。工作有時(shí)不夠深入，滿足于面上不出問題，服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，創(chuàng)新性措施不多。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是調(diào)查研究不夠深入。忙于一般性事務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深層次問題思考不深。有的常委下基層調(diào)研走訪進(jìn)村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng).鎮(zhèn)層面，交流對(duì)象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人、村兩委主要負(fù)責(zé)人等，與一般干部交流少，與群眾面對(duì)面交流更少。二是工作能力不夠過硬。有時(shí)總想著借鑒別人成熟的工作經(jīng)驗(yàn)，或者習(xí)慣于按傳統(tǒng)辦法推動(dòng)工作，沒有自覺增強(qiáng)過硬工作本領(lǐng)，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機(jī)”使得一些工作的成效沒有達(dá)到預(yù)期。比如，在同時(shí)面對(duì)多件急難險(xiǎn)重的任務(wù)時(shí)，由于工作能力還不足夠過硬，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、狠抓落實(shí)上還有不足。三是改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，主動(dòng)作為較少，被動(dòng)接受較多，局限于上級(jí)布置什么做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么落實(shí)什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時(shí)在處理繁重任務(wù)和駕馭復(fù)雜局面時(shí)，更多的是追求盡快完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)就好，而沒有把它看成一個(gè)是增強(qiáng)自身改革創(chuàng)新能力的良好契機(jī)。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在接受任務(wù)和展開工作時(shí),首要考慮的是如何避免出現(xiàn)問題和責(zé)任，只追求工作完成度而不追求出色表現(xiàn)。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作推進(jìn)和落實(shí)不夠深入基層，未能通過嚴(yán)格的監(jiān)督和考核來確保落實(shí)。方法過于簡單，導(dǎo)致工作不夠深入，只滿足于完成上級(jí)分配的任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，忽視了工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。三是落實(shí)上級(jí)決策部署質(zhì)效有待進(jìn)一步提高。比如，在用新發(fā)展理念推動(dòng)高質(zhì)量超發(fā)展上，還存在質(zhì)量不夠高、速度不夠快的問題，新開工工業(yè)項(xiàng)目少，發(fā)展后勁明顯不足。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是擔(dān)當(dāng)精神還需進(jìn)一步提升。踏石留印、抓鐵有痕和苦干實(shí)干的思想扎的不夠深，新發(fā)展形勢(shì)下，公司涉及領(lǐng)域廣、分管事務(wù)較多，在集中精力研究思考如何更好的開展工作方面，較難做到精耕細(xì)作，有時(shí)會(huì)追求立竿見影的、考核必須的標(biāo)志性“業(yè)績”，帶頭破解突出矛盾和問題的措施辦法不足，某些工作滿足過得去，不追求過得硬。二是攻堅(jiān)克難、解決難題的能力還需進(jìn)一步提升。作為一名黨員干部，始終胸懷“國之大者”，堅(jiān)決推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展是我的職責(zé)和使命，但在思考如何提質(zhì)增效、扭虧為盈、優(yōu)化營銷體系等方面的方案措施時(shí)，視野還不夠開闊，思維還不夠活躍，迎難而上、攻堅(jiān)拔寨的沖勁、拼勁還不夠足，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力還需進(jìn)一步提升。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是敢為人先的勁頭不足。個(gè)別班子成員在推進(jìn)工作中，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用還不強(qiáng)，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制還不夠健全完善，針對(duì)性還不夠強(qiáng)，對(duì)于激發(fā)政府辦公室走在全國前列爭先晉位的積極性主動(dòng)性缺少行之有效的招法，對(duì)于如何提升創(chuàng)新質(zhì)效的發(fā)力點(diǎn)找得還不夠精準(zhǔn)。二是工作落實(shí)不夠到位。在謀劃部署工作方面還有不實(shí)之處，有時(shí)急于求成，習(xí)慣于迅速行動(dòng)、及時(shí)開會(huì)安排布置，存在一定的形式主義，不能沉下心來、撲下身子深入實(shí)地踏查，導(dǎo)致謀劃工作停留在宏觀層面，不能有針對(duì)性落地落實(shí)；在推動(dòng)工作時(shí)，有頭重腳輕的現(xiàn)象，往往在前期下力氣大、用勁足，后期跟蹤問效存在盲區(qū)和漏洞，導(dǎo)致一些工作高起點(diǎn)開局、嚴(yán)要求推進(jìn)，但實(shí)效不明顯。求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面存在的問題一是聯(lián)系群眾不夠深入。對(duì)群眾反映的“急難愁盼”問題掌握