五職礦長培訓

9.7全天礦井通風與安全治理9.8上午礦井瓦斯事故預防下午礦井通風與安全治理9.9上午礦井瓦斯事故預防下午礦井煤塵事故預防9.10全天礦井火災(zāi)事故預防9.11上午煤礦安全治理下午礦井煤塵事故預防9.12全天煤礦安全治理9.13上午煤礦應(yīng)急救援與職業(yè)衛(wèi)生下午煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)9.14全天煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)9.15全天煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)9.16全天煤礦電氣安全治理9.17全天煤礦電氣安全治理9.18全天現(xiàn)場搶救9.19下礦調(diào)研9.20全天煤礦爆破安全治理9.21上午煤礦爆破安全治理下午瓦斯煤塵爆炸實驗9.23全天礦井水災(zāi)的致因及防治9.24上午礦井開米技術(shù)與頂板災(zāi)難防治下午礦井水災(zāi)的致因及防治9.25全天礦井開米技術(shù)與頂板災(zāi)難防治9.26全天煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)代化治理方法9.27上午礦井開米技術(shù)與頂板災(zāi)難防治下午自救互救實驗9.28全天煤礦運輸安全治理上機考試9.299.299.30 考試全省“五職”礦長任職資格培訓班在安培中心開班，來自省內(nèi)部分煤炭企業(yè)的80名“五職”礦長將參加為期20天的培訓。集團公司安監(jiān)局局長楊玉生出席開班典禮。據(jù)了解，為進一步提高全省煤礦'五職”礦長的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，全面提升他們的治理水平，確保煤炭企業(yè)連續(xù)健康進展，依照《河南省煤炭工業(yè)治理局關(guān)于進一步加強我省煤礦“五職”礦長培訓和礦長資格證治理的通知》，平煤集團承擔了此次培訓任務(wù)。這是豫煤謀求新生的一次重大變革一一今年年初，按照河南省委、省政府的部署，河南全面啟動煤炭企業(yè)兼并重組工作，決定對全省466家年產(chǎn)規(guī)模15萬?30萬噸的小煤礦，由河南煤化集團、中平能化集團、鄭煤集團、義煤集團、神火集團以及河南省煤層氣開發(fā)利用等6家骨干煤企，具體實施煤炭資源的優(yōu)化整合。數(shù)月來，通過對全省境內(nèi)所有煤礦現(xiàn)狀摸底調(diào)查，相關(guān)企業(yè)進行資產(chǎn)評估，簽訂協(xié)議，籌辦證照變更或過戶手續(xù)，當下，河南煤炭企業(yè)兼并重組已到了攻堅時期。來自省工業(yè)和信息化廳的信息說明，實施兼并重組后，全省煤炭企業(yè)數(shù)量由原先的500家銳減到目前的31家，煤礦數(shù)量下降到742處。那么，在豫煤兼并重組過程中，骨干煤企、小煤礦、當?shù)卣约爸T多利益相關(guān)方如何表現(xiàn)？大伙兒出現(xiàn)出了如何樣的工作和精神狀態(tài)？連日來，記者對此進行了深入探訪。簽約 常務(wù)副市長親自主持“慶功會”“整整三天，我們只輪番休息了兩個多小時。苦是苦點，然而專門值?！闭f起一個多月前的經(jīng)歷，劉鎮(zhèn)書的嗓音仍低沉喑啞。劉鎮(zhèn)書是鶴壁鶴安礦業(yè)投資治理總經(jīng)理，他所說的“三天”，是指在這次煤企兼并重組中與小煤礦簽約所用的時刻。按照《河南煤業(yè)化工集團有限責任公司煤礦兼并重組指導意見》，劉鎮(zhèn)書執(zhí)掌的公司負責整合12家小煤礦，全部在鶴壁市，其中鶴山區(qū)8家、淇濱區(qū)3家、山城區(qū)1家。從今年6月上旬開始，劉鎮(zhèn)書代表公司連續(xù)和這些小煤礦接觸，把握了“6個礦井六證齊全、5個礦井需要技改、一個煤礦屬基建礦井，綜合生產(chǎn)能力216萬噸/年”的差不多情形。6月11日上午8時，劉鎮(zhèn)書和同伴們坐在談判桌前，他們面對的是一家年產(chǎn)15萬噸的技改小煤礦?！罢勁羞M展得十分緩慢，要緊是因為合同條款專門龐雜，加上涉及雙方重大經(jīng)濟利益問題，對方專門慎重?！眲㈡?zhèn)書說，直到6月12日上午7時30分，雙方才在當?shù)卣囊娮C下簽署兼并重組協(xié)議。就如此，直到6月13日下午2時30分，列入此次兼并重組的鶴壁市12家小煤礦，才與鶴安礦業(yè)投資治理簽完框架協(xié)議。“對那個事，鶴壁市政府專門重視。常務(wù)副市長桂玉強多次打來，給大伙兒鼓勁，關(guān)心解決難題?！眲㈡?zhèn)書回憶，6月13日下午，他們與12家小煤礦代表來到鶴壁市政府會議室，在桂玉強的主持下，舉行了正式的合同簽約儀式。進度 緊鑼密鼓6月20日，由鶴安礦業(yè)投資治理安排的“五職”礦長（礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機電礦長以及總工程師）和財務(wù)人員進駐到12家整合礦井，并進行資產(chǎn)清點及交割。劉鎮(zhèn)書透露，“現(xiàn)在，各礦均處于停產(chǎn)狀態(tài)，只能進行通風、排水”。他們正加緊編制各礦井災(zāi)難預防預案及各種安全治理制度。充電 小煤礦“五職”礦長學習忙到8月10日，中平能化集團兼并重組小煤礦“五職”礦長安全資格及任職資格第一期培訓班就要終止。進入首期培訓班的207名技術(shù)骨干，全部來自中平能化集團所屬各礦的中層干部。在培訓班上，他們要系統(tǒng)學習“煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)”、“煤與瓦斯突出防治”、“礦井開采技術(shù)與頂板災(zāi)難防治”、“煤礦電氣安全治理”、“礦井煤塵事故預防”等17門課程的相關(guān)知識，培訓期滿并考試合格后，將挑起兼并重組小煤礦復工生產(chǎn)的重任?！皳沃亟M小煤礦的負責人，我深感責任重大?！毙扉L利，原中平能化集團四礦質(zhì)量標準化科科長，新職位是汝州市瑞平煤業(yè)公司賈嶺南煤礦礦長。他說，從科長到礦長，職位變了，素養(yǎng)要求更高了?！拔乙盐覍W到的知識和在大礦工作20多年的體會，帶到新的崗位?！毙扉L利透露，上任后，他將對重組煤礦的運輸、通風、供電、供排水等系統(tǒng)進行全面的改造，確保安全生產(chǎn)。關(guān)于34歲的李偉來說，這次培訓顯得尤為重要。李偉曾是高莊煤礦總工程師辦公室副主任，培訓后，他將被派到寶豐縣高泓煤業(yè)擔任總工程師一職?！芭傻降V上以后，我發(fā)覺治理小煤礦需要綜合型人才?！睂Α拔迓殹钡V長充電培訓，李偉深有體會，他說通過學習，對煤礦采、掘、運、通各個方面有了更深層次的明白得，他將把學習心得和礦上實情結(jié)合起來，對小煤礦往常不合理的、存在重大安全隱患的各大系統(tǒng)（如采掘接替、一通三防等）逐步提升；對存在安全隱患的進行必要、合理的整改。據(jù)了解，中平能化集團先后對“五職”礦長資格審查進行了兩次集中審核，共審核“五職”礦長治理團隊131個共655人。按照培訓打算，到今年年底前，這些新任的“五職”礦長，必須全部持“安全資格證”和“煤礦礦長資格證書”兩證上崗。進度 緊鑼密鼓作為全省最大的煤炭企業(yè)兼并重組主體之一，中平能化集團整合的小煤礦數(shù)量最多，達到118家，其中僅平頂山市就有86家。目前，中平能化集團已如期全部簽訂合資協(xié)議或重組意向書，已被該集團接收的煤礦全部按要求停產(chǎn)，交接工作正穩(wěn)步進行。體會 小煤礦業(yè)主安心、舒心“我們停產(chǎn)快半年了，實在等不起了。不情愿被整合，就只有背著高額債務(wù)出局，假如被兼并，我們就能早一天解套。”6月下旬，新密市一位張姓礦主經(jīng)與股東們反復權(quán)衡，決定與鄭煤集團簽訂兼并重組協(xié)議。而今他正等待復工安排。事實上，在這次煤炭企業(yè)兼并重組中，專門多人有類似心態(tài)。位于濟源市的克井二礦有3個小礦井、年產(chǎn)30萬噸。2004年，股東之一段宗元為那個礦投資2000萬元，第二年遇上煤礦整合，接著是技術(shù)改造，到現(xiàn)在仍未開工。“我投的錢是高息貸款，幾年來卻一把煤都沒出，等因此白扔錢。說實話我都急死了，聽說那個礦要被河南煤化集團兼并重組，我確實專門快樂，因為我看到了期望?！倍巫谠f。通過一系列整合程序，克井二礦順利與濟源濟鶴礦業(yè)投資治理簽訂了合同。“克井二礦的新名字是濟源濟鶴克井二礦煤業(yè)?！睗Q礦業(yè)投資治理總經(jīng)理范杰說，當前，新礦已完成80%技改，還需投入2000多萬元才能達標。和段宗元一樣，原濟源磨莊煤礦大股東宋毛軍也對并入濟鶴礦業(yè)投資治理深感寬慰?！拔腋闪艘欢晷∶旱V，整天擔驚受怕，為啥？安全沒保證。”他說，前幾天他去礦上，看到新礦來了10多人的專業(yè)治理團隊，各個環(huán)節(jié)都專門規(guī)范?！白鳛榧娌⒅亟M骨干企業(yè)，我們不能只算經(jīng)濟賬，更應(yīng)承擔起社會責任，充分考慮到被整合小煤礦業(yè)主的切身利益。”河南煤化集團兼并重組辦公室主任周建峰介紹，新礦成立后，被重組方的原礦主有權(quán)參與礦上的經(jīng)營治理，行使監(jiān)督權(quán)，比如段宗元的職位確實是新煤礦監(jiān)事會主席。同時，河南煤化集團派駐的550名“五職”礦長及關(guān)鍵崗位治理人員已進駐新煤礦，200多名充實到小煤礦的技術(shù)骨干也正在遴選中；50億元兼并重組資金及后續(xù)技改資金全部籌措到位，其中首批兼并重組資金26億元差不多支付……這些差不多上對原小煤礦負責，對重組新煤礦進行實質(zhì)性治理的表達。礦主心聲小煤礦往常的股東宋毛軍笑著說：“省里的骨干煤企幫我拿掉了頭頂?shù)摹ㄋ幇?，我現(xiàn)在心寬體胖，一個月體重增加了10斤?！闭?新資源成為新經(jīng)濟增長點“今年1月1日和2月2日，我們成功整合棗園煤業(yè)和富山煤業(yè)；6月底差不多完成7處小煤礦兼并重組任務(wù)。”永煤股份副總經(jīng)理、永錦能源董事長強岱民坦言，大多數(shù)小煤礦整合前產(chǎn)能不穩(wěn)固，遇到復雜地質(zhì)條件，產(chǎn)量質(zhì)量不能保證。“對小煤礦的有效整合，讓我們嘗到了甜頭?！彼嘎叮研抡系V井納入全公司安全監(jiān)管體系，收效顯著，如棗園煤礦上半年生產(chǎn)煤炭24萬噸，對暗斜井、風井等工程改造后，下半年月均產(chǎn)量突破6萬噸，估量2018年6月全部完成技改，屆時產(chǎn)能可提升至100萬噸/年以上。此外，富山煤礦的技改正在按打算進行，屆時產(chǎn)能可突破45萬噸/年以上。新整合資源礦井，成為永錦能源新的經(jīng)濟增長點，據(jù)統(tǒng)計，該公司上半年煤炭產(chǎn)量、銷售收入、利潤總額分別達到126.7萬噸、68371萬元、29980萬元，實現(xiàn)了時刻、任務(wù)雙過半。事實上，河南煤炭企業(yè)兼并重組帶來的龐大效益是可預見的。而來自省工業(yè)和信息化廳的信息則更加振奮人心：實施兼并重組后，省骨干煤炭企業(yè)礦井數(shù)量由原先的177處提升到643處，占全省礦井總數(shù)的比例由原先的22.21%提高到86.66%，年生產(chǎn)能力增加到21602萬噸。河南煤炭企業(yè)兼并重組工作已到攻堅時期，各個環(huán)節(jié)正“提速”運行。截至發(fā)稿時，記者從省煤炭企業(yè)兼并重組領(lǐng)導小組辦公室獲悉，當前，全省466處應(yīng)參與兼并重組的小煤礦中，除4處自動退出、6處因?qū)ｉT緣故未簽訂正式協(xié)議外，其余小煤礦全部簽訂了兼并重組正式協(xié)議，占應(yīng)簽訂礦井總數(shù)的98.7%；工商部門已累計對306處小煤礦進行了新企業(yè)名稱預核準;6家省骨干煤炭企業(yè)已累計投入約50億元用于兼并重組工作，并累計選拔培訓“五職”礦長近1600人，向400多處小煤礦派駐了治理團隊。眼下，已有44處被兼并重組的小煤礦復工生產(chǎn)，全省煤炭企業(yè)兼并重組工作正有條不紊向前推進。重組將帶來的效益河南煤化集團年生產(chǎn)能力將達7000萬噸鄭煤集團年生產(chǎn)能力將達5100萬噸中平能化集團年生產(chǎn)能力將達7000萬噸“人最寶貴的東西是生命生命關(guān)于每個人來說只有一次。一個人的一生應(yīng)該是如此度過的：當他回首往事的時候，他可不能因為虛度年華而后悔，也可不能因為碌碌無為而羞恥！”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。專門早往常當我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年，我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè)！因為我不想自己'回首往事”時，感到“后悔”和“羞恥”！而今，我差不多邁出了實現(xiàn)人一輩子價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著無比興奮的心、情，我們進行了大量的培訓學習，下面是我培訓后的所感所悟，供大伙兒分享！一、培訓后，我們信心百倍7月1日，我辭別了生活十幾年之久的校園，懷著對以后工作生活的美好向往，來到了寶鋼股份黃石公司。在那個地點，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地點，我將如何開始我的工作與學習呢？轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經(jīng)歷，它給了我許多的收成和頗多的感嘆！給我們上第一堂課的是辦公室的xxx主任，他給我們講的是企業(yè)文化。“誠信敬業(yè)，嚴格苛求，學習創(chuàng)新，協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素養(yǎng)，銳意創(chuàng)新促進展'的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的進展指明了方向，讓我們耳目一新！緊接下來給我們培訓的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量治理，講課的是公司制造部的董部長。第一他要緊給我們講了制造部的大致情形以及安全治理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn) 熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展現(xiàn)兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加完全領(lǐng)會到科學技術(shù)關(guān)于一個企業(yè)，專門是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性！還有一個更值得我們仰慕的前輩，他確實是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩，靠著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓課！“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟技術(shù)發(fā)達程度的重要標志，在我們那個年代，目標是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強國！”洪專家的一句話，說得大伙兒都激情高漲，熱血沸騰！接著，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真，什么叫做敬業(yè)！給人印象最深的可能確實是人事部的艾部長了。樂觀爽朗，平易近人那是描述她最好只是、最恰當?shù)脑~語了。她給我們要緊講了人力資源、職員福利等情形，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有設(shè)備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時刻給我們講課，大伙兒互動成效專門好，在交談提問當中，收成頗多！通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的進展方向——成為杰出的寶鋼人！在通過了這么長時刻的培訓，我認為自己差不多慢慢融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個寶鋼人。然而在參加培訓之后，我發(fā)覺事實上距離一個寶鋼人的標準還有一定的差距。通過培訓，我在個人職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件確實是要有“職業(yè)信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的進展會有專門大的關(guān)心。我個人認為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會把情況做壞，給社會和個人帶來雙重缺失。莊子說：“用志不分，乃凝于神。”通俗地說，敬業(yè)確實是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤奮從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對龐大的就業(yè)壓力，能找到我們公司如此一個穩(wěn)固的職業(yè)是比較理想的。然而，據(jù)我了解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠大的理想，想更進一步找到更好的工作也是能夠明白得的，如何說人對自己生活條件的要求也是越來越高的。然而，既然我們差不多進入了公司，就應(yīng)該對當前自己的工作負責，這是一個態(tài)度的問題，是一個人責任心的具體表達。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的職員不管走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也可不能有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。樂業(yè)?！案梢恍?，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人一輩子能從自己職業(yè)中領(lǐng)會出趣味，生活才有價值和意義。關(guān)于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當成是友愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到苦惱，甚至是傷痛。因此，樂業(yè)對人的一生專門重要。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，然而我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作。職業(yè)平等。“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作，差不多上社會成員的一份子，差不多上在用自己的聰慧才智為他人服務(wù)，為社會服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。盡管，我們在平常會聽到一些鄙視性的言論，然而我相信當你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自豪感會充斥你的心靈的。責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件情況、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面臨對工作的責任、對社會的責任、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。不管什么職業(yè)，責任心、責任意識是做好工作的內(nèi)在動力。進取心。有了職業(yè)，我們還必須有進取心，才能使事業(yè)進展起來。假如沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有進展的期望。我們在開始工作時，應(yīng)把積存工作體會、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進之術(shù)，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲。”進取心不然而成業(yè)的要素，同時是成己的要素。團結(jié)力。保證一個團體生氣和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用1+1>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環(huán)境確實是成功的一半?？偠灾?，我們作為國家這一專門的高智力青年群體，在國家建設(shè)中有其專門的效用，國家和人民寄予了厚望?！疤煜屡d亡，匹夫有責.”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰慧才智奉獻給祖國，才稱得上真正的時代英雄。我們的公司現(xiàn)在正處在一個進展與創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折點，新項目的啟動是一個挑戰(zhàn)，而且今后可能還會面對更大的困難。然而，我們能夠看到公司領(lǐng)導是高瞻遠矚的，我們是擁有期望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，躲避的人只會被埋住成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！通過最近幾天的學習使我認識到了：安全是我們煤礦工作的重中之重。沒有安全，就無從談起生產(chǎn)。安全是寬敞職工的最大福利，只有確保了安全生產(chǎn)，我們職工才能真正的