《考勤與休假管理制度（2021修訂）》

《考勤與休假管理制度（2021修訂）》一、單選題（5分/題，共30分）1、忘記打卡的計(jì)入未考勤，每月未考勤在（）次以內(nèi)的，可在（）個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)提《出勤解釋單》，超過(guò)（）次的，每增加一次，核減半天工資。A、2;2;1;B、3;2;1;C、2;1;2;(正確答案)D、3;3;2。2、每遲到、早退一次，核減（）元工資。每一個(gè)考勤周期內(nèi)不能超過(guò)（）次，超過(guò)（）次的，每遲到、早退增加（）次按照曠工一天處理。A、50;3;3;1;B、50;2;2;1;(正確答案)C、100;3;3;1;D、200;3;3;1。3、公假的最小計(jì)算單位為（），年度內(nèi)公假天數(shù)最多不得超過(guò)（）。A、小時(shí);1天;B、半天;4天;C、天;2天;D、半天;2天。(正確答案)4、遲到:無(wú)正當(dāng)理由，在公司規(guī)定的上班時(shí)間后（）內(nèi)到崗者按遲到處理;早退:無(wú)正當(dāng)理由，在公司規(guī)定的下班時(shí)間（）內(nèi)離崗者按早退處理。A、30分鐘;30分鐘;(正確答案)B、1小時(shí);1小時(shí);C、1.5小時(shí);1.5小時(shí);D、2小時(shí);2小時(shí)。5、曠工最小計(jì)算單位為（）天。曠工扣減當(dāng)日工資，并且:曠工（）天，記違反勞動(dòng)紀(jì)律（）次;全年曠工累計(jì)達(dá)（）天的，除記違反勞動(dòng)紀(jì)律外還給予調(diào)崗或降職處理;連續(xù)曠工（）天或全年曠工累計(jì)達(dá)（）天的，記嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，并解除勞動(dòng)合同。A、2;2;2;3;3;5;B、1;1;1;3;3;6;(正確答案)C、3;3;3;4;4;5;D、4;4;4;5;5;6。6、公司職能部門人員及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤上下班時(shí)各指紋打卡（）次;業(yè)務(wù)部門除內(nèi)勤外，其他崗位人員每天至少回公司指紋打卡（）次。駐院服務(wù)人員在指定醫(yī)院上下班的，采取釘釘打卡形式，上下班時(shí)各（）次。外埠?jiǎn)T工采取釘釘打卡形式在常駐工作地打卡。請(qǐng)假、調(diào)休的在離開(kāi)公司時(shí)需打卡。A、一;二;三;B、三;二;一;C、一;一;一;(正確答案)D、二;一;三二、多選題（5分/題，共20分）1、曠工包括（）A、工作日遲到或早退30分鐘以上;(正確答案)B、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不到公司上班;(正確答案)C、請(qǐng)假逾期不歸，未辦理續(xù)假手續(xù);(正確答案)D、謊報(bào)請(qǐng)假理由;(正確答案)E、工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗;(正確答案)F、其他等同于未考勤的行為。(正確答案)2、員工有下列情形之一的，當(dāng)年不享有年休假:（）A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年度休病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(正確答案)B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年度休病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(正確答案)C、累計(jì)工作滿20年以上的，年度休病假累計(jì)4個(gè)月以上的;(正確答案)D、員工已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上款規(guī)定情形之一的。(正確答案)3、員工享受年休假的天數(shù)與累計(jì)工齡有關(guān)，下列說(shuō)法正確的是（）A、累計(jì)工齡（x）年，x<1，享有年假0天;(正確答案)B、累計(jì)工齡（x）年，1≤x<10，享有年假5天;(正確答案)C、累計(jì)工齡（x）年，10≤x<20，享有年假10天;(正確答案)D、累計(jì)工齡（x）年，x≥20，享有年假15天。(正確答案)4、下列關(guān)于調(diào)休假說(shuō)法正確的是（）A、法定節(jié)假日不可調(diào)休;(正確答案)B、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，按公司請(qǐng)假要求提交《調(diào)休單》向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可享受;(正確答案)C、調(diào)休的最小單位為半天。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上連續(xù)調(diào)休不得超過(guò)3天，超過(guò)3天部分按事假處理。D、當(dāng)年1月1日至12月31日為當(dāng)年度調(diào)休假統(tǒng)計(jì)周期。員工應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度調(diào)休假統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)休完。因工作原因無(wú)法在當(dāng)年度加班統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)休完的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可延長(zhǎng)至次年的3月31日前休完。(正確答案)三、判斷題（5分/題，共30分）1、公司高管、高層、部門負(fù)責(zé)人和所有員工均實(shí)行考勤管理。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)2、與公司簽訂勞動(dòng)合同，連續(xù)工作滿6個(gè)月以上的員工可享受年休假。（）對(duì)錯(cuò)(正確答案)3、男職工的配偶生育，給予男職工3天陪產(chǎn)假。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、喪假是因員工親屬去世，公司給予員工處理喪事的時(shí)間。員工直系親屬（父母（養(yǎng)、繼）、配偶、子女、親兄弟姐妹、祖父母及外祖父母、配偶父母（養(yǎng)、繼））去世，公司給予5天喪假，需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（路程假不計(jì)薪），遇公休日或節(jié)假日的連續(xù)計(jì)算。（）對(duì)錯(cuò)(正確答案)5、符合法律規(guī)定婚齡的員工可享受婚假7天（自然日），單次申請(qǐng)有效，不得分次享受，具體休假天數(shù)以批準(zhǔn)的請(qǐng)假單為準(zhǔn)。（）對(duì)錯(cuò)(正確答案)6、事假最小單位為小時(shí)。事假期間無(wú)基本工資及績(jī)效工資，無(wú)補(bǔ)貼。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)四、填空題:（2分/空，共20分，答案中帶數(shù)字的請(qǐng)區(qū)分大小寫）1、工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情或者外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記違反勞動(dòng)紀(jì)律________次;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的或反復(fù)違反勞動(dòng)紀(jì)律超過(guò)_________次(含)以上的，記嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，并解除勞動(dòng)合同。(答案：1;3)2、年休假建議原則上一次性休完，因特殊情況無(wú)法連續(xù)休假的，可單獨(dú)申請(qǐng)，但每年最多可分_________。(答案：三次)3、員工病假在_________天以內(nèi)的可以免附診斷證明，病假超過(guò)_________的須出具醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)_________的須持三級(jí)以上（含?？疲┽t(yī)院出具的診斷證明、就診記錄、收據(jù)等辦理請(qǐng)假手續(xù);以留存?zhèn)洳?。病假期間無(wú)績(jī)效工資，基本工資按_________發(fā)放。(答案：2;三天(含三天);十天(含十天);50%)4、職能人員如確因特殊情況需要加班的，由本人____