勞動人事的職責(zé)內(nèi)容范本

第頁共頁勞動人事的職責(zé)內(nèi)容范本一、招聘和錄用1.確定崗位需求：與相關(guān)部門合作，了解崗位需求，制定招聘計劃。2.編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，并發(fā)布在適當(dāng)?shù)恼衅妇W(wǎng)站、社交媒體平臺、校園宣傳欄等。3.篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，將符合條件的候選人進一步篩選出來。4.面試：組織并參與面試流程，與面試官進行溝通，評估候選人的技能、能力和適應(yīng)性。5.背調(diào)及參考檢查：對最終候選人進行背調(diào)，聯(lián)系候選人提供的參考人，核實其背景信息。6.簽訂錄用合同：與候選人進行溝通，協(xié)商薪資待遇、工作條件，并簽署合同。7.新員工入職：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括辦理入職登記、簽訂保密協(xié)議、辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。二、培訓(xùn)和發(fā)展1.制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃。2.組織培訓(xùn)活動：協(xié)助組織內(nèi)外部培訓(xùn)課程，包括邀請專業(yè)講師、預(yù)訂培訓(xùn)場地等。3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：與員工討論其職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的建議和支持。4.績效評估：制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，與員工一起制定個人績效目標(biāo)，并定期進行績效評估。5.提供發(fā)展機會：根據(jù)員工的能力和發(fā)展需求，提供晉升、調(diào)崗、參與項目等發(fā)展機會。三、員工關(guān)系管理1.員工福利制度：管理公司的員工福利制度，包括健康保險、帶薪休假、福利金等。2.基本工資管理：確保員工的基本工資準(zhǔn)確發(fā)放，按照法定要求執(zhí)行。3.性別平等和多樣性：推動公司性別平等和多樣性，制定相關(guān)政策和措施。4.員工關(guān)懷：與員工保持溝通，解決員工的問題和關(guān)注點，提供必要的支持和援助。5.員工行為管理：制定員工行為規(guī)范，處理員工的違規(guī)行為。四、企業(yè)文化建設(shè)1.制定和推廣企業(yè)價值觀：與公司領(lǐng)導(dǎo)層合作，制定公司的核心價值觀，并向員工宣傳和推廣。2.組織文化活動：組織和參與公司的團建活動、員工慶祝會、年會等。3.員工溝通：與員工進行持續(xù)的溝通，收集員工的意見和建議，并及時反饋。4.內(nèi)外部形象維護：與公司公關(guān)部門合作，維護企業(yè)的內(nèi)外部形象，確保公司職業(yè)形象的良好。五、員工離職管理1.離職手續(xù)辦理：與離職員工進行面談，辦理離職手續(xù)，包括填寫離職申請、辦理離職手續(xù)等。2.離職調(diào)查和反饋：與離職員工進行調(diào)查，了解員工離職的原因和反饋意見。3.離職統(tǒng)計和分析：統(tǒng)計離職員工的離職原因和離職率，并進行分析和報告。