人力資源保密協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

人力資源保密協(xié)議1.引言2.定義“公司”指本協(xié)議所涉及的公司及其子公司?！叭肆Y源信息”指公司在雇傭、培訓(xùn)、離職、薪酬管理等人力資源管理過程中所涉及的數(shù)據(jù)、文件、報表、電子郵件、會議記錄、圖表以及其他相關(guān)資料?！皺C密資料”指與公司經(jīng)營活動相關(guān)的任何具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶列表、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)細(xì)節(jié)等?！笆芟奕藛T”指所有有資格訪問并使用人力資源信息的雇員、承包商、供應(yīng)商以及其他個人。3.保密責(zé)任不得未經(jīng)授權(quán)向任何未經(jīng)授權(quán)的人披露、泄露或復(fù)制人力資源信息和機密資料。不得利用人力資源信息和機密資料謀取個人私利或向競爭對手泄露相關(guān)信息。不得將人力資源信息和機密資料用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。不得將人力資源信息和機密資料轉(zhuǎn)交給第三方，除非經(jīng)過公司書面許可。在離職、合約終止或項目完成后，必須歸還或銷毀所有保存或復(fù)制的人力資源信息和機密資料。4.安全措施根據(jù)需要對人力資源信息和機密資料進行分類和標(biāo)記。在需要的時候，采取合適的物理、技術(shù)和組織措施，以保護人力資源信息和機密資料的機密性。限制將人力資源信息和機密資料提供給受限人員的權(quán)限，并記錄其訪問和使用活動。定期進行安全培訓(xùn)，以提高員工對人力資源信息和機密資料保密的意識。5.違約責(zé)任對于違反本協(xié)議的受限人員，公司將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、解雇、訴訟等措施，以保護公司的權(quán)益。6.協(xié)議的解除和更新公司保留隨時修改、更新或解除本協(xié)議的權(quán)利。任何對本協(xié)議的修改或更新必須以書面形式進行，并由公司和受限人員共同簽署。7.適用法律和爭議解決本協(xié)議受到法律的管轄，并應(yīng)根據(jù)其進行解釋和執(zhí)行。任何因本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議將通過友好協(xié)商解決，如無法解決，則將提交為仲裁解決。8.生效日期本協(xié)議自受限人員加入公司之日起生效，并在其離職、合約終止或項目完成后繼續(xù)有效，直至本協(xié)議解除或更新。請注意，本協(xié)議僅為范本，具體的保密協(xié)議內(nèi)容將根據(jù)公司

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