總工程師崗位責(zé)任制范文

第頁共頁總工程師崗位責(zé)任制范文第一章：總則第一條：為加強企業(yè)的工程技術(shù)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和工程項目的順利進(jìn)行，特制定本總工程師崗位責(zé)任制。第二條：本崗位責(zé)任制適用于企業(yè)的總工程師職位。第三條：總工程師是企業(yè)技術(shù)管理和工程項目實施的最高職位，對工程技術(shù)管理、工程項目管理和技術(shù)創(chuàng)新負(fù)有全面的責(zé)任。第四條：總工程師應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，正確履行職責(zé)，維護(hù)企業(yè)的利益，提高企業(yè)的工程技術(shù)水平和競爭力。第五條：總工程師應(yīng)當(dāng)擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)崗位，推動技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。第六條：總工程師應(yīng)當(dāng)擔(dān)任企業(yè)的工程項目管理領(lǐng)導(dǎo)崗位，負(fù)責(zé)工程項目的策劃、組織、實施和驗收。第七條：總工程師應(yīng)當(dāng)擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)人才培養(yǎng)和管理領(lǐng)導(dǎo)崗位，培養(yǎng)和管理企業(yè)的技術(shù)人才隊伍。第八條：總工程師應(yīng)當(dāng)擔(dān)任企業(yè)與政府、院校、市場等外部合作伙伴的對接和協(xié)調(diào)職位。第九條：總工程師應(yīng)當(dāng)具備較高的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具備豐富的工程技術(shù)管理經(jīng)驗和杰出的領(lǐng)導(dǎo)才能。第十條：總工程師應(yīng)當(dāng)按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成其他工作任務(wù)。第二章：職責(zé)和權(quán)限第十一條：總工程師的職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)制定和實施企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新計劃；（二）負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)研究開發(fā)工作，并推動科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用；（三）負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織企業(yè)的工程項目，確保項目按時按質(zhì)完成；（四）負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)人才培養(yǎng)和管理工作，建設(shè)高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍；（五）負(fù)責(zé)與政府、院校、市場等外部合作伙伴的對接和協(xié)調(diào)工作，推動企業(yè)與外部環(huán)境的良好互動；（六）負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和市場等方面的決策分析，提出科學(xué)合理的建議；（七）負(fù)責(zé)制定和修訂企業(yè)的技術(shù)管理制度和工程項目管理制度；（八）負(fù)責(zé)總結(jié)和推廣先進(jìn)的工程技術(shù)管理經(jīng)驗和方法；（九）負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第十二條：總工程師的權(quán)限如下：（一）制定和實施企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新計劃；（二）組織和指導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)研究開發(fā)工作，并推動科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用；（三）規(guī)劃和組織企業(yè)的工程項目，確保項目按時按質(zhì)完成；（四）組織和指導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)人才培養(yǎng)和管理工作，建設(shè)高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍；（五）與政府、院校、市場等外部合作伙伴進(jìn)行對接和協(xié)調(diào)工作，推動企業(yè)與外部環(huán)境的良好互動；（六）進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和市場等方面的決策分析，提出科學(xué)合理的建議；（七）制定和修訂企業(yè)的技術(shù)管理制度和工程項目管理制度；（八）總結(jié)和推廣先進(jìn)的工程技術(shù)管理經(jīng)驗和方法；（九）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章：考核和問責(zé)第十三條：總工程師應(yīng)當(dāng)定期向上級領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層匯報工作情況，接受考核和評價。第十四條：總工程師工作考核的主要指標(biāo)包括：（一）技術(shù)創(chuàng)新成果和應(yīng)用推廣效果；（二）工程項目的進(jìn)展和質(zhì)量控制結(jié)果；（三）技術(shù)人才培養(yǎng)和管理成果；（四）外部合作和協(xié)調(diào)的效果；（五）決策分析和建議的科學(xué)性和合理性；（六）制定和修訂的技術(shù)管理制度和工程項目管理制度的完善程度；（七）總結(jié)和推廣的工程技術(shù)管理經(jīng)驗和方法；（八）其他工作任務(wù)的完成情況。第十五條：總工程師應(yīng)當(dāng)按照考核結(jié)果，接受相應(yīng)的獎懲。第十六條：總工程師在履行職責(zé)和權(quán)限過程中，如果發(fā)生失職、瀆職或其他違法違紀(jì)行為，將受到相應(yīng)的責(zé)任追究和處罰。第十七條：對于總工程師的失職、瀆職或其他違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理，并依法依規(guī)予以問責(zé)。第四章：其他事項第十八條：本崗位責(zé)任制經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后正式施行。第十九條：本崗位責(zé)任制的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層所有，并根據(jù)需要進(jìn)行修訂。第二十條：本崗位責(zé)任制的修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過崗位人員和相關(guān)工作人員的意見和建議，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后正式生效。第二十一條：本崗位責(zé)任制自發(fā)布之日起生效。第二十二條：本崗位責(zé)任制除非另有規(guī)定，崗位人員