門崗管理及考核辦法

第頁共頁門崗管理及考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范門崗管理，并對門崗人員進行科學的考核，提高門崗管理水平，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有門崗人員，包括保安、門衛(wèi)等。第三條門崗人員應具備良好的職業(yè)道德素質，工作責任心強，具備一定的身體素質和技能。第四條門崗人員職責：1.負責進出單位人員和車輛的登記、檢查等工作；2.維持崗位的正常秩序；3.協(xié)助處理相關突發(fā)事件。第五條門崗人員應遵守以下規(guī)定：1.服從上級指揮，遵守單位工作紀律；2.忠誠于崗位，不得利用職務之便謀取私利；3.嚴守工作秩序，保護單位財產和人員安全；4.遵循崗位操作規(guī)程，正確使用崗位設備。第六條門崗人員考核方式包括日?？己?、定期考核和不定期考核。第二章日?？己说谄邨l日?？己耸菍﹂T崗人員日常工作表現(xiàn)的評估，包括工作態(tài)度、工作效率、工作質量等方面。第八條日?？己擞砷T崗所屬單位的主管領導進行，考核內容包括：1.工作態(tài)度：包括是否認真負責、能否協(xié)助他人等；2.工作效率：包括完成工作任務的速度和效果等；3.工作質量：包括登記和檢查是否準確無誤等；4.總結和反思：包括對工作中存在的問題進行總結和反思的能力等。第九條日常考核頻次：每月至少進行一次，每次考核時間不少于2個小時。第十條日?？己说脑u定標準分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，評定結果及時通知門崗人員。第三章定期考核第十一條定期考核是對門崗人員一段時間內工作績效的綜合評估，包括對日?？己私Y果的匯總和分析。第十二條定期考核周期為三個月，考核時間為每季度的最后一個星期。第十三條定期考核由門崗所屬單位的主管領導牽頭，組織相關人員進行。第十四條定期考核內容包括：1.日?？己私Y果；2.工作行為表現(xiàn)，包括工作紀律、服務態(tài)度等；3.事故和突發(fā)事件處理情況；4.個人學習和提升情況。第十五條定期考核的評分標準為100分制，各項指標的權重根據實際情況確定。第十六條定期考核的評定結果根據得分分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，評定結果及時通知門崗人員。第四章不定期考核第十七條不定期考核是對門崗人員在工作中突發(fā)情況下的表現(xiàn)進行評估。第十八條不定期考核由門崗所屬單位的主管領導組織，主要為模擬突發(fā)事件和應急演練。第十九條不定期考核內容包括：1.突發(fā)事件處理情況；2.應急演練表現(xiàn)。第二十條不定期考核的評定標準同定期考核。第五章獎懲措施第二十一條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的門崗人員，可以給予獎勵，包括表揚信、獎金、榮譽稱號等。第二十二條對于表現(xiàn)不良的門崗人員，可以給予相應的處罰，包括警告、記過、降級等。第六章附則第二十三條本辦法自正式發(fā)布之日起施行，由門崗所屬單位的主管領導負責解釋。第二十四條本辦法的解釋和修改權歸門崗所屬單位的主管領導所有。第二十五條本辦法未