星巴克勞動(dòng)合同

星巴克勞動(dòng)合同范本一、合同雙方1.1雇主雇主：星巴克公司地址：X省X市X路X號1.2雇員雇員：[雇員姓名]聯(lián)系號：[聯(lián)系號碼]居住地質(zhì)：[居住地質(zhì)]二、合同條款2.1工作崗位及職責(zé)雇員將被安排在星巴克公司就職，職位為[雇員職位]。雇員需履行相應(yīng)的工作職責(zé)和義務(wù)，如遵守公司規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、維護(hù)公司形象等。2.2工作時(shí)間及休假雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排將根據(jù)實(shí)際情況而定，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。同時(shí)，雇員有權(quán)享受法定假期、帶薪年假和其他福利待遇。2.3薪資待遇雇員的薪資待遇將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司薪資策略而定，具體金額將在面議階段確定并寫入勞動(dòng)合同附件。2.4保密義務(wù)雇員在星巴克公司工作期間或離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密。雇員須承諾不向第三方透露公司機(jī)密信息，并且在離職后不得將相關(guān)信息帶出公司。2.5離職事宜雇員如需離職，應(yīng)提前30天書面通知公司，并與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，雇員應(yīng)如實(shí)交出公司的財(cái)產(chǎn)，并完成離職手續(xù)。2.6解除勞動(dòng)合同根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可能發(fā)生的情況包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)合同期滿、雇員違反勞動(dòng)合同約定等。解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法進(jìn)行，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、其他事項(xiàng)3.1爭議解決雇員與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則可以申請公正機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.2合同變更本勞動(dòng)合同經(jīng)雇主和雇員雙方書面協(xié)商一致后，才可進(jìn)行變更。變更后的合同應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，并辦理相應(yīng)手續(xù)。3.3合同生效與終止本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，并終止于合同約定的期限屆滿或解除合同時(shí)。四、附則本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充事項(xiàng)或未盡事宜，雙方可通過書面協(xié)議進(jìn)行約定。本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。雙方確認(rèn)，已充分了解本勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并自愿簽訂本合同，雙方均遵守合同約定。雇主：__________________雇員：__________________日期