關(guān)于教師管理規(guī)定范文

第頁共頁關(guān)于教師管理規(guī)定范文教師管理規(guī)定一、總則為進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍的管理工作，加強(qiáng)對教師的崗位職責(zé)和專業(yè)素養(yǎng)的要求，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，制定本規(guī)定。二、用人原則1.公平公正原則。用人應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則，確保公開、透明、公正的選調(diào)和選拔。任用教師應(yīng)根據(jù)其素質(zhì)和能力而不是個(gè)人關(guān)系或其他不正當(dāng)因素進(jìn)行。2.德才兼?zhèn)湓瓌t。德才兼?zhèn)涫呛饬拷處熕刭|(zhì)的基本要求。教師要具備優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)和師德風(fēng)范，做到知識深度與廣度相結(jié)合。3.崗位適應(yīng)性原則。任用教師要根據(jù)崗位需求和教師的特長和適應(yīng)能力，確保教師能夠勝任所任職務(wù)。三、教師生涯發(fā)展1.培養(yǎng)機(jī)制。建立健全教師培訓(xùn)機(jī)制，提供各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助教師不斷提升自己的教學(xué)能力和專業(yè)水平。2.晉升體系。建立科學(xué)合理的教師職稱晉升體系，根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展要求，規(guī)范教師的職業(yè)晉升。3.個(gè)人成長計(jì)劃。鼓勵教師制定個(gè)人成長計(jì)劃，并提供必要的資源和支持，幫助教師實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。四、教師考核1.定期考核。對全體教師進(jìn)行定期考核，評估教師的業(yè)績和工作情況?？己藘?nèi)容應(yīng)包括教學(xué)效果、學(xué)生評價(jià)、學(xué)術(shù)研究等方面。2.績效考核。設(shè)置科學(xué)的績效考核指標(biāo)，評估教師的績效水平?？冃Э己私Y(jié)果可作為晉升、調(diào)崗等決策的依據(jù)。3.教學(xué)評估。定期進(jìn)行教學(xué)評估，包括同行評教、學(xué)生評教等方式，以確保教師的教學(xué)質(zhì)量和效果。五、教師獎懲1.獎勵措施。對表現(xiàn)出色、工作突出的教師，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵，并及時(shí)公示和表彰。獎勵措施可以包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。2.違紀(jì)違規(guī)處分。對教師的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)依法依規(guī)予以處理。處分措施根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和影響嚴(yán)重程度來確定，包括警告、停職、降職等。六、教師權(quán)益保障1.工資待遇。教師的薪酬應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放，并與其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相對應(yīng)。保障教師的基本生活水平和享有合理的工資待遇。2.社會保險(xiǎn)。教師應(yīng)納入社會保險(xiǎn)體系，享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇。3.職業(yè)安全。保障教師的職業(yè)安全，確保教師不受侵害和侮辱，提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍。七、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督。各級教育行政部門應(yīng)建立健全對教師的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)教師行為的監(jiān)管和考核，確保教師的職責(zé)和義務(wù)得到履行。2.外部監(jiān)督。廣泛開展社會監(jiān)督，鼓勵學(xué)生和家長參與對教師的評價(jià)和監(jiān)督，提高教師的責(zé)任意識和工作質(zhì)量。3.紀(jì)律監(jiān)督。對教師存在的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)糾正和處理，以保障教師隊(duì)伍的紀(jì)律和形象。八、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實(shí)施，教育行政部門和各教育機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。對于在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，教育行政部門和相關(guān)機(jī)構(gòu)將及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善?？傊?，本教師管理規(guī)定的目的是為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，提高