遣散補(bǔ)償金協(xié)議書

遣散補(bǔ)償金協(xié)議書一、背景和目的本協(xié)議書旨在就員工遣散后應(yīng)給予的補(bǔ)償金事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)定和協(xié)商，確保雙方的權(quán)益得到有效保障并達(dá)成一致意見(jiàn)。二、遣散補(bǔ)償金的支付企業(yè)將根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際時(shí)間長(zhǎng)短，按照以下方式支付遣散補(bǔ)償金：在公司工作不滿1年的員工，將獲得其月平均工資的一個(gè)月作為遣散補(bǔ)償金；

在公司工作滿1年但不滿3年的員工，將獲得其月平均工資的2個(gè)月作為遣散補(bǔ)償金；

在公司工作滿3年及以上的員工，將根據(jù)其具體工作年限來(lái)確定遣散補(bǔ)償金的支付比例，具體如下：3年以上不滿5年，支付3個(gè)月的月平均工資；

5年以上不滿10年，支付5個(gè)月的月平均工資；10年以上，支付10個(gè)月的月平均工資。遣散補(bǔ)償金將于員工離職之日起的一個(gè)月內(nèi)一次性支付到員工指定的銀行賬戶。三、工作交接和保密義務(wù)員工同意在離職之前按照公司要求完成工作交接，并將相關(guān)工作資料、文件和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸還給公司。員工應(yīng)承諾對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息予以保密。員工離職后，不得以任何形式泄露公司的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于客戶名單、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料等。四、離職證明和推薦信公司將根據(jù)員工在公司任職期間表現(xiàn)出的工作能力、品德表現(xiàn)等，出具離職證明。如員工需要，公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供推薦信，準(zhǔn)確描述員工在公司的工作職責(zé)和貢獻(xiàn)。五、法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議書適用中華人民共和國(guó)的法律。如本協(xié)議書的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交到爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。六、協(xié)議的生效與效力本協(xié)議書自員工離職之日起生效，并且具有約束力。本協(xié)議書的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署確認(rèn)后生效。本協(xié)議書的所有附件和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。七、其他條款本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議書自簽署之日起生效，有效期為離職之日起3個(gè)月，即員工應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)提出補(bǔ)償金支付的要求。八、離職補(bǔ)償金協(xié)議書的簽署員工（簽名）：______________日期：______________

公司代表（簽名）：______________日期：_