《互聯(lián)網(wǎng)+時代人事管理課件》

互聯(lián)網(wǎng)+時代人事管理課件在這個數(shù)字化、智能化的時代，人力資源管理的需求和挑戰(zhàn)與以往截然不同。本課程將帶你探索互聯(lián)網(wǎng)+時代下的人事管理。人事管理背景和意義傳統(tǒng)人事管理以工作為中心的管理，注重資歷和經(jīng)驗?，F(xiàn)代人事管理以人才為中心的管理，注重智慧和能力。意義人力資源管理從雇用、能力開發(fā)、薪酬福利、關系維護等方面，是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素?；ヂ?lián)網(wǎng)+時代的特點1數(shù)字化全面數(shù)字化，人才的數(shù)據(jù)化管理及智能判斷。2靈活性非線性職業(yè)發(fā)展，薪資待遇靈活互動。3碎片化勞務輸出、雇傭關系碎片化，使得管理者面臨更大的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)+時代對人事管理的挑戰(zhàn)1多變的人才需求新興技術快速發(fā)展，需要具備新的技術和能力。2高度的人才流動各行業(yè)領域競爭加劇，人才留存難度加大。3多元的企業(yè)文化適應不同企業(yè)、不同文化的人才管理模式。4數(shù)據(jù)管理與分析人才管理大量數(shù)據(jù)處理的同時，數(shù)據(jù)安全也是需要重視的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)+時代的人事管理策略人才梯隊規(guī)劃找到企業(yè)需要的核心人才，作用為企業(yè)發(fā)展造成影響的重要性支持。全員學習加強學習與技能提升是人才發(fā)展的關鍵因素，也是保持競爭優(yōu)勢的關鍵支持。激發(fā)個性潛能通過增進個人的自信和動力，可以更好的激發(fā)個人的內(nèi)部潛力。績效考核制定目標，實行追蹤、考核行動，以增強在人才管理中的作用?；ヂ?lián)網(wǎng)+時代的人事管理工具1人才招聘平臺提供簡歷、自助招聘、靈活合同、招聘工具集成等多種使用助手。2個人技能評估追蹤個人技能發(fā)展、晉升和在職表現(xiàn)，進行專業(yè)化核驗。3PMS管理系統(tǒng)人力資源管理的關鍵性系統(tǒng)，能夠提供完整的流程管理、考核管理、薪酬管理等功能。4員工自助系統(tǒng)員工通過員工自助系統(tǒng)可“有問必答”，能提高企業(yè)管理效率、地發(fā)現(xiàn)員工需求。互聯(lián)網(wǎng)+時代的人事管理案例分析創(chuàng)業(yè)企業(yè)在人才招聘、培養(yǎng)、激勵、績效考核等多個方面經(jīng)營、系統(tǒng)、批量性問題。大型企業(yè)應對人才管理的全局性，能有效提高工作效率、執(zhí)行設計和方案?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)通過線上工具進行人才管理教育，這樣可以讓員工與企業(yè)實現(xiàn)更高水平的互動。