2023勞動合同法全文

2023最新勞動合同法全文第一章總則第一條為維護勞動者權益，規(guī)范勞動關系，促進勞動力市場的健康發(fā)展，根據(jù)憲法的規(guī)定，結合我國社會主義市場經(jīng)濟的實際，制定本法。第二條勞動合同法適用于我國境內(nèi)用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的行為。第三條勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，雙方當事人應自愿協(xié)商，平等原則和誠實信用原則。第四條勞動合同應當采取書面形式，但是口頭合同也是有效的。第二章勞動合同的訂立第五條錄用單位應當向勞動者出示工作崗位信息，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬和工作條件等。勞動者對工作崗位信息有異議的，可以不簽訂勞動合同。第六條勞動合同訂立應當采取自愿原則，任何單位和個人不得以欺詐、脅迫的手段強制勞動者訂立勞動合同。第七條勞動合同應當約定如下事項：勞動者的姓名、性別、聯(lián)系件號碼或者其他有效聯(lián)系明；單位的名稱、法定代表人或者主要負責人信息；勞動合同期限；工作地點、工作內(nèi)容和工種；工作時間和休假制度；勞動報酬和支付方式；工作條件、勞動保護和安全衛(wèi)生等；勞動紀律和違紀處分；勞動合同解除的情形及雙方的權益和責任。第三章勞動合同的履行和變更第十二條勞動合同生效后，雙方應當按照約定履行各自的義務。第十三條勞動報酬應當按照國家規(guī)定及勞動合同約定支付。第十四條單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商變更勞動合同。第十五條勞動合同期限屆滿，經(jīng)勞動者同意，可以續(xù)訂；雙方繼續(xù)履行勞動合同，即為續(xù)訂。第四章勞動合同的解除和終止第二十一條勞動合同解除的情形包括：勞動合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除；勞動者提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。第二十二條勞動合同自然終止的情形包括：勞動合同期限屆滿未續(xù)訂；勞動者達到法定退休年齡；勞動者死亡或者被宣告死亡。第二十三條單位違反法律、法規(guī)及勞動合同約定，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，勞動者可以提前解除勞動合同，并有權獲得經(jīng)濟補償。第五章勞動合同爭議的處理第二十九條勞動合同爭議由勞動者與用人單位協(xié)商解決，或者向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第三十條勞動爭議調(diào)解委員會可以約談當事人，進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。第三十一條未經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章監(jiān)督和處罰第三十二條用人單位應當依法履行勞動合同，保障勞動者的合法權益。第三十三條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔相應的責任，并向勞動者支付經(jīng)濟賠償。第三十四條對于拒不履行勞動合同或者不按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動行政部門可以