房地產(chǎn)勞動(dòng)合同書1_第1頁
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同書1_第2頁
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同書1_第3頁
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同書1_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

房地產(chǎn)勞動(dòng)合同書精選1一、合同雙方甲方(雇主)公司名稱:公司地質(zhì):法定代表人:乙方(雇員)姓名:聯(lián)系號(hào)碼:住質(zhì):二、合同內(nèi)容1.工作崗位及職責(zé)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任房地產(chǎn)銷售員一職,乙方接受甲方的聘用,在甲方安排的銷售項(xiàng)目中從事銷售工作。乙方的工作職責(zé)包括但不限于:協(xié)助甲方拓展客戶資源;接待客戶,了解客戶需求,并進(jìn)行產(chǎn)品推介;負(fù)責(zé)銷售過程中的信息跟進(jìn)及談判等工作;按照甲方要求完成銷售指標(biāo);完成其他由甲方分配的相關(guān)銷售工作。2.工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間為每周40小時(shí),具體上下班時(shí)間由甲方指定。乙方享有法定的帶薪年休假,具體的休假安排需要提前與甲方協(xié)商確定。3.試用期乙方入職后將進(jìn)行一個(gè)月的試用期。試用期期間,雙方均有權(quán)解除合同。試用期工資和福利待遇與正式員工相同,并視工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。4.薪酬福利乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成。具體的薪酬福利待遇將按照甲方公司政策進(jìn)行執(zhí)行,并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績進(jìn)行調(diào)整。5.保密條款乙方在履行合同期間及之后應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息保密。未經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不得向他人泄露相關(guān)信息,否則乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.終止合同合同期滿后,雙方如不續(xù)簽合同,本合同自動(dòng)終止。雙方也可以提前協(xié)商一致終止合同,但需提前提出書面通知,并達(dá)成一致意見。7.爭(zhēng)議解決因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,將提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。三、其他條款本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同的有效期為自雙方簽署之日起至合同終止之日止。本合同未盡事宜,可根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商修改,并須以書面形式確認(rèn)。本合同自簽署之日起生效。為《房地產(chǎn)勞動(dòng)合同書精選1》的內(nèi)容,雙方必須嚴(yán)格遵守合同約定。如有違約行為,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。希望雙方能夠共同遵守合同條款,實(shí)現(xiàn)互利共贏的目標(biāo)。甲方(蓋章):______

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論