學校慰問教職工制度模版

第頁共頁學校慰問教職工制度模版第一章總則第一條為了加強學校對教職工的關懷和慰問工作，建立健全慰問教職工制度，調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，提升學校凝聚力和向心力，激發(fā)教職工的工作熱情和工作動力，特制定本制度。第二條學校慰問教職工制度是學校為教職工提供物質和精神關懷的一項重要舉措，是學校人文關懷的體現(xiàn)。第三條學校慰問教職工制度具有全員覆蓋性，適用于所有在職教職工。第二章慰問形式第四條學校通過多種形式給予教職工慰問，主要包括但不限于以下方式：1.假期關懷：學校在法定節(jié)假日給予教職工額外慰問，如發(fā)放節(jié)日禮品、發(fā)放慰問金等。2.生日關懷：學校在教職工生日時給予慰問，如發(fā)放生日禮物、發(fā)放慰問金等。3.重大節(jié)日關懷：學校在重大節(jié)日給予教職工額外慰問，如發(fā)放節(jié)日禮品、發(fā)放慰問金等。4.特殊場合慰問：學校在特殊場合，如結婚、生育、病假、重大損失等情況下給予教職工額外慰問，如發(fā)放禮品、發(fā)放慰問金等。5.定期慰問：學校定期派員進行教職工家訪，了解和解決教職工的生活困難和問題。6.員工關懷：學校建立員工關懷基金，用于教職工生病、生活困難等時提供援助。第三章慰問對象第五條學校慰問教職工的對象主要為：1.在職教職工：包括教師、行政人員等。2.退休教職工：包括離退休教師、離退休行政人員等。第四章慰問標準第六條學校慰問教職工的具體標準由學校人事部門根據(jù)學校的經(jīng)濟狀況和教職工的實際情況制定，其中應包括以下方面的考慮：1.節(jié)假日慰問標準：學校將根據(jù)節(jié)假日的具體情況制定慰問標準，確保教職工能夠感受到學校的關懷和慰問。2.生日慰問標準：學校將根據(jù)教職工的生日日期制定慰問標準，確保教職工能夠在生日時感受到學校的關懷和慰問。3.重大節(jié)日慰問標準：學校將根據(jù)重大節(jié)日的具體情況制定慰問標準，確保教職工能夠在重大節(jié)日時感受到學校的關懷和慰問。4.特殊場合慰問標準：學校將根據(jù)特殊場合的具體情況制定慰問標準，確保教職工能夠在特殊場合時感受到學校的關懷和慰問。第五章慰問程序第七條學校慰問教職工的程序如下：1.學校人事部將慰問事項上報學校領導。2.學校領導對慰問事項進行批示，并確定具體的慰問內(nèi)容和標準。3.學校人事部根據(jù)學校領導的批示，組織相關部門和人員進行慰問工作。4.相關部門和人員按照學校人事部的安排和要求，將慰問內(nèi)容和標準如期送達給教職工。第六章管理責任第八條學校人事部門負責制定和落實學校慰問教職工的具體內(nèi)容和標準，并監(jiān)督慰問工作的進行。第九條學校各部門負責按照學校人事部門的要求，做好慰問工作的組織和落實，并及時匯報慰問工作的情況。第十條學校領導負責審定和批示學校慰問教職工的事項，并對慰問工作的進行進行監(jiān)督和指導。第七章違紀違法責任第十一條對于故意破壞學校慰問教職工的活動，未按照學校制度要求進行慰問等違紀違法行為，將依據(jù)學校相關規(guī)定進行追責處理。第八章附則