小公司考勤管理制度范文

第頁共頁小公司考勤管理制度范文考勤管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障公司正常運(yùn)營，特制定本考勤管理制度。第二條本考勤管理制度適用于全體公司員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條考勤管理原則是依據(jù)單位工作需要為主，兼顧員工個(gè)人合理權(quán)益，并遵循公平、公正、公開原則。第二章考勤制度第四條公司實(shí)行全員考勤制度，員工必須按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，離開工作崗位時(shí)必須簽退。第五條全員考勤制度包括：打卡簽到、簽退、請(qǐng)假、加班、曠工等。第六條員工進(jìn)入公司時(shí)必須刷工作卡，以記錄員工的到崗時(shí)間。工作卡由公司提供，且嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。第七條員工離開工作崗位時(shí)必須刷工作卡并簽退，以記錄員工的離崗時(shí)間。第八條員工在工作期間離開崗位超過30分鐘，必須提前請(qǐng)假并得到上級(jí)批準(zhǔn)。第九條請(qǐng)假分為事假、病假、年假和調(diào)休假。員工請(qǐng)假時(shí)必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。第十條請(qǐng)假期間，員工必須及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通并提供所需的假期證明。第十一條加班是員工在規(guī)定工作時(shí)間之外工作的情況。員工加班時(shí)必須填寫加班申請(qǐng)表并得到上級(jí)批準(zhǔn)。第十二條曠工是指員工在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下不到崗工作。員工曠工時(shí)必須填寫曠工申請(qǐng)表并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。第三章考勤管理流程第十三條員工工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。第十四條員工在每天上班前10分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位，屬于正常上班時(shí)間。第十五條員工在每天上班后超過10分鐘到1小時(shí)內(nèi)到達(dá)工作崗位，屬于遲到，并記為遲到次數(shù)。第十六條員工在每天上班后超過1小時(shí)未到達(dá)工作崗位，屬于曠工，并按照曠工時(shí)間扣發(fā)工資。第十七條員工在工作期間超過30分鐘離崗未請(qǐng)假，屬于曠工，并按照曠工時(shí)間扣發(fā)工資。第十八條員工在休假期間不得有工作安排，如有違反將按曠工處理。第四章獎(jiǎng)懲措施第十九條對(duì)于在考勤管理中意見良好的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、晉升等。第二十條對(duì)于在考勤管理中存在問題的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，如扣發(fā)工資、停職、降級(jí)等。第二十一條對(duì)于嚴(yán)重違反考勤管理制度的員工，公司將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括辭退。第五章其他規(guī)定第二十二條公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審查和統(tǒng)計(jì)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。第二十三條員工對(duì)于考勤管理制度有異議的，可以向公司人力資源部門提出申訴，并提供相應(yīng)的證明材料。第二十四條公司保留對(duì)本考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利，并及時(shí)通知全體員工。第二十五條本考勤管