開除人員管理制度

開除人員管理制度1.介紹開除人員管理制度是公司為了保護(hù)公司的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的一套行為規(guī)范。這項(xiàng)制度不僅對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)有著重要的意義，而且對(duì)員工的正常工作和個(gè)人隱私也是有一定保障的。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有職工，包括全職/兼職員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。3.開除原因開除人員的主要原因包括但不限于以下情況：3.1違反公司規(guī)定違反公司規(guī)定是最常見(jiàn)的開除人員的原因之一。違反規(guī)定可以包括以下內(nèi)容：違反公司的紀(jì)律和規(guī)范無(wú)故曠工、拖欠工資、公款私用涉嫌職務(wù)侵占、貪污受賄泄露公司機(jī)密等3.2工作能力問(wèn)題工作能力變差或分配的工作未完成，也會(huì)成為公司開除員工的原因。其中包括以下情況：長(zhǎng)期居功自傲，忽視他人建議，致使錯(cuò)誤不斷發(fā)生干活態(tài)度不端正，造成嚴(yán)重的后果工作處理不當(dāng)，給公司帶來(lái)嚴(yán)重影響長(zhǎng)期表現(xiàn)不佳，嚴(yán)重影響公司形象3.3業(yè)績(jī)問(wèn)題業(yè)績(jī)是考核員工表現(xiàn)的重要因素之一。下面是一些常見(jiàn)的業(yè)績(jī)問(wèn)題：銷售額偏低，不能達(dá)到公司要求質(zhì)量不佳，毫無(wú)改進(jìn)的跡象不符合崗位要求，無(wú)法勝任工作未按時(shí)完成任務(wù)，無(wú)故拖延4.開除程序?yàn)楸ＷC公司的行為合法合規(guī)，開除程序需要按照以下流程：4.1調(diào)查與證明在開始開除程序前，公司必須對(duì)員工的行為進(jìn)行調(diào)查，以確保員工的行為屬實(shí)。這一步驟中可以采取以下措施：審查員工檔案對(duì)員工進(jìn)行聽(tīng)證盤點(diǎn)公司資產(chǎn)和文件，查看員工是否私自占用或私自利用公司資源4.2通知在確認(rèn)員工的行為屬實(shí)后，公司必須按規(guī)定通知被開除的員工。公司應(yīng)當(dāng)向員工告知以下事項(xiàng)：開除的事由及其事實(shí)依據(jù)開除員工的日期開除后需要履行的法律責(zé)任和義務(wù)4.3結(jié)束與宣布在員工簽字接受通知之后，公司即可以進(jìn)行開除程序的結(jié)束與宣布。公司可以采取以下措施：停止工資支付撤銷員工的工作證清零員工的電子賬戶（如e卡）收回員工的辦公用品5.個(gè)人隱私保護(hù)在進(jìn)行上述程序前，公司要關(guān)注員工隱私的保護(hù)。公司需要遵循以下原則：公司必須有必要追究員工的責(zé)任，并向員工說(shuō)明其行為的錯(cuò)誤性。公司在采取隱私調(diào)查和處理員工時(shí)必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定，保證員工合法權(quán)益。公司在采取調(diào)查處理時(shí)，要保證員工的隱私不受侵犯，并且采取妥善的措施對(duì)員工的個(gè)人資料進(jìn)行保護(hù)。6.總結(jié)開除人員管理制度是公司為了保護(hù)公司利益，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的一套行為規(guī)范。在執(zhí)行該制度時(shí)，公司要遵循合法合規(guī)