工作紀(jì)律及考勤制度模版

第頁共頁工作紀(jì)律及考勤制度模版1.工作紀(jì)律1.1準(zhǔn)時(shí)上班-員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)辦公地點(diǎn)，并開始工作。-若因特殊原因無法按時(shí)到達(dá)，必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并獲得批準(zhǔn)后方可遲到。-遲到超過三次將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.2工作責(zé)任-員工應(yīng)以高度的責(zé)任心對待工作，保證工作質(zhì)量和效率。-員工不得草率處理工作，應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的流程和規(guī)定完成任務(wù)。-偷懶、敷衍塞責(zé)、違背職業(yè)道德的行為將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.3保守公司機(jī)密-員工在工作中接觸到的涉及公司利益的機(jī)密信息必須嚴(yán)格保守。-員工不得泄露公司客戶、商業(yè)伙伴及其他員工的信息。-違反機(jī)密保密規(guī)定的員工將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.4不允許使用公司資源進(jìn)行私人活動(dòng)-員工不得使用公司的辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等資源從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)。-禁止使用公司設(shè)備下載、瀏覽、傳播非法、淫穢、暴力等違法信息。-違反此規(guī)定的員工將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.5不得遲到早退-員工在工作時(shí)間內(nèi)不得未經(jīng)批準(zhǔn)遲到或早退。-若因特殊原因需要提前離開工作崗位，必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并獲得批準(zhǔn)后方可離開。-遲到早退超過三次將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.考勤制度2.1上下班打卡-所有員工每天進(jìn)入和離開辦公區(qū)域時(shí)都需要進(jìn)行打卡。-員工離開工作崗位第一時(shí)間必須進(jìn)行下班打卡。-打卡記錄將作為考勤的依據(jù)，每月底會進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.2考勤異常處理-若員工有異常打卡情況（如漏打卡、忘記打卡等），應(yīng)立即主動(dòng)通知相關(guān)部門的考勤人員進(jìn)行補(bǔ)打卡。-遲到、早退、未打卡等情況根據(jù)公司考勤規(guī)定進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。-嚴(yán)重違反考勤制度的員工將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.3請假制度-員工若需請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請。-請假申請需要說明請假事由、請假時(shí)間等相關(guān)信息，并在請假開始前獲得批準(zhǔn)。-請假期間需及時(shí)向上級匯報(bào)假期情況，以及如何安排工作的計(jì)劃。-未經(jīng)批準(zhǔn)請假視為曠工，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.4簽到制度-員工在每天上班前應(yīng)在指定地點(diǎn)簽到，領(lǐng)取工作任務(wù)。-員工在每天下班后應(yīng)在指定地點(diǎn)簽退，交接工作成果。-員工需如實(shí)填寫簽到表，由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核對。3.紀(jì)律處分3.1輕度紀(jì)律處分-一般違反紀(jì)律的行為、輕度違規(guī)行為將會受到警告、批評教育等處理措施。-輕度處分記錄將作為員工檔案的一部分，影響員工晉升及獎(jiǎng)懲等方面。3.2中度紀(jì)律處分-中度違規(guī)行為、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為將會受到停職、降職等處理措施。-中度處分記錄將作為員工檔案的一部分，影響員工職業(yè)生涯的發(fā)展。3.3嚴(yán)重紀(jì)律處分-嚴(yán)重違反公司規(guī)定、犯罪行為等將會受到開除、解雇等處理措施。-嚴(yán)重處分記錄將作為員工