阿爾及利亞當地勞務工人屬地化管理

5.6阿國當地勞務制度與管理為了推進我司駐阿爾及利亞項目部屬地化工作，規(guī)范阿爾及利亞當地勞工（后簡稱“阿工”）的招聘、使用、薪酬發(fā)放等日常管理工作，需制定相應管理規(guī)范。在了解阿工管理規(guī)范之前，對在阿爾及利亞屬地化管理中存在的一些現(xiàn)狀與問題需要有一個概括的了解，才能對阿工進行合理化的管理，避免不必要的麻煩與沖突。當今隨著大量阿爾及利亞工程的接踵而至，阿工管理制度的制定變得刻不容緩。隨著阿工的大規(guī)模使用，管理上存在的問題也逐漸凸顯了出來，諸如阿工的工作效率低、技術水平普遍低下，工作懶散、性情急躁，安全意識差，缺乏組織性、紀律性等等不一而足。總體上可以說是阿工難用、難以管理。究其原因也非常復雜，如宗教與文化差異、生活習慣不同、管理方式有別及語言溝通障礙等。阿爾及利亞是個高失業(yè)率國家，大量中國工人的涌入搶占了當地居民的就業(yè)崗位，由于中國工人的素質良莠不齊，某些工人的個人行為甚至會觸犯當地法律，嚴重損害了中國工人在阿國的形象，導致了當地居民對中國人十分的反感。但無論問題何其多、原因何其復雜，在未來的工程施工管理過程中阿工的大量使用是一種必然的趨勢。如今我們需要做的是思考如何去用好阿工、管好阿工，做到享其利、避其弊，從而提升企業(yè)競爭力。5.6.1、阿爾及利亞本地臨時工的招聘途徑司機的招聘：司機的聘用途徑可以通過當地阿工的推薦介紹，也可以通過xxxxxxxx或者其他同行企業(yè)的引薦，這些中間工作由翻譯負責溝通聯(lián)系，只要手續(xù)資料齊全，并通過崗前培訓，很快就能上崗。工人的招聘：阿工的招聘途徑可以通過聘用的當地司機來進行聯(lián)系和組織，也可通過建筑工程總承包單位或者其他同行業(yè)單位進行引薦或借用。但無論通過何種途徑進行的招聘，崗前培訓和辦理齊全的入崗手續(xù)是必不可少的步驟。注意：由于阿國目前的社會現(xiàn)狀，無業(yè)人員較多，社會青年渙散，在聘用阿工之前要做好人員基本情況的咨詢工作，尋找有信任度的阿國人員或公司進行推薦，如有條件需要推薦人進行擔保，并負責阿工辦理入崗手續(xù)所需資料的收集、保管以及發(fā)放通知、反饋意見等工作。如沒有擔保人，則需在阿工中任命一位負責人，負責在聘用過程中及后續(xù)工作中與管理人員進行問題協(xié)商和材料收集、發(fā)放通知等工作。如出現(xiàn)阿工無故曠工、打架斗毆、監(jiān)守自盜等一切非正常工作之外的惡劣問題，需由擔保人負責協(xié)助公司下發(fā)警告聲明并予以教育，情節(jié)嚴重者，可立即予以辭退，解除勞動合同。5.6.2、錄用手續(xù)的辦理（1）報到準備資料：阿工報到時，由項目部負責招聘人員收集如下資料：近期免冠照片兩張、身份證復印件、健康證明兩份、無犯罪記錄證明、申報社保的資料（社?？ㄆ?、兩張出生證明、家庭證明或單身證明）。其中：申報社保的資料不全者，不允許錄用。招聘司機還需要提供駕駛執(zhí)照復印件。身份證經掃描儀掃描在電腦中備份，并要求被錄用的阿工在《工作紀律保證書》（附件1）上簽字、按手印，所有阿工需在其入職的第一天簽訂《有固定期限勞動合同》（附件2）。（2）《工作紀律保證書》的簽訂阿工在上崗前需簽訂《工作紀律保證書》（附件1），保證書一經簽訂立即生效，阿工需嚴格按照《勞動合同》（附件2）中的規(guī)定進行工作。在阿工首次違反紀律時可進行一次口頭警告，如果再犯，則由項目部發(fā)放《辭退函》（附件6），如果首次違反紀律情節(jié)嚴重或觸犯刑法的，可直接予以辭退，終止勞動合同。（3）《勞動合同》的簽訂《勞動合同》（附件2）期限分為3個月、6個月和無固定期限。其中，3個月期限勞動合同包括1個月試用期，6個月勞動合同可包括3個月試用期。試用期內可隨時辭退阿工。在試用期內，應對阿工的工作態(tài)度、表現(xiàn)、能力等進行全方位地了解和考察。在阿工試用期結束之前，應提出具體的意見，作為是否續(xù)簽主要依據。第一次和阿工簽訂勞動合同的，原則上簽訂3個月或者6個月的有固定期限的勞動合同，不允許簽訂無固定期限勞動合同。其中，項目可視項目工期情況而定，可簽3個月或者6個月期限，原則上為3個月期限。合同一經簽訂，項目部負責在10天之內為其申報當地社會保險。經雙方協(xié)商續(xù)簽第二份合同的，須在第一份勞動合同結束前續(xù)簽。第二份勞動合同仍然簽訂與前一份合同相同期限的有固定期限勞動合同，但不用再約定試用期。雙方連續(xù)簽訂兩個有固定期勞動合同后，經雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，按照當地法律規(guī)定，須和阿工簽訂無固定期勞動合同。其中項目組在簽訂該類合同時，可以約束該勞動合同結束時間為：項目合同工期截至日。除勞動合同外，主要通過《屬地化職員工作紀律手冊》中的部分條款來約束阿工的行為。各責任部門、項目分別負責有關阿工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解雇等有關文檔的管理。5.6.3、崗前培訓為了確保阿工入崗后能夠迅速的了解所分配工作的作業(yè)規(guī)范，保證阿工正常工作中安全事故的有效避免，在阿工入崗前必須進行崗前培訓，由項目負責招聘人員進行講解，由公司翻譯現(xiàn)場傳達講解內容，告知需要阿工應注意的問題。必要的崗前培訓不但是為了讓阿工了解其所做工作的內容及性質，同樣也是借培訓的機會對阿工進行嚴肅告誡，在阿工面前樹立項目管理人員的威信。（1）施工現(xiàn)場安全制度在建設工地的重中之重就是安全，安全意識是很多沒有工作經驗的阿工在經歷第一次的工作時最容易疏忽的問題，阿工干活蠻橫、求快不求好，一旦與中國工人發(fā)生矛盾很容易造成人員的受傷或者公共設施的損壞，當然，作為管理人員，我們不但要在阿工面前樹立威信，同樣也需要一個人性化的適合于阿工的管理模式。（括號內為管理人員注意事項）1）阿工在工作期間必須隨時佩戴安全帽，高處作業(yè)時必須佩帶安全帶，搬運清理時必需佩戴手套，電焊作業(yè)必須佩戴電焊手套、防護面具。施工現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋入場，安全帽、安全帶、防護面具等物品丟失或者損壞應及時與項目部聯(lián)系領取。安全帽、安全帶、手套等物品需自行保管，存放于工地阿工專用的儲藏間。（阿工專用儲藏間需在阿工上崗前提前在工地設置好，與中國工人使用的儲藏間、倉庫區(qū)分開，以便阿工更衣、存放物品使用，并配門鎖。門鎖鑰匙管理人員需留存一把，阿工留存兩把。）2）嚴禁在施工作業(yè)期間吸煙、打手機，嚴禁在施工現(xiàn)場非吸煙區(qū)吸煙，嚴禁在阿工專用儲藏間以及倉庫吸煙，吸煙必須在場內或場外設置的吸煙區(qū)吸煙。（如施工現(xiàn)場沒有設置吸煙區(qū)，需在場外設置吸煙區(qū)，吸煙區(qū)必須有明確指示牌標識，并在吸煙區(qū)設置鐵皮水桶，用于煙頭的回收和清理。）3）未經項目管理人員允許，不得擅自離開工作崗位，不得觸碰任何非所屬工作所使用的機具，如：磨光機、切割機、手槍鉆等機具。不得擅自開動、駕駛工地任何機械設備，如：叉車、翻斗車、平板車、反鏟等大型機械設備。（阿工有時會與正在使用機械設備的中國工人搭訕，并在其疏忽看管的時候擅自嘗試開動、使用設備，此行為一經發(fā)現(xiàn)需口頭警告并嚴厲教育。）4）阿工不得在施工作業(yè)現(xiàn)場扎堆聊天、嬉戲打鬧，如需休息必須在阿工專用儲藏間或吸煙區(qū)休息。不得向中國工人所要香煙、手套等物品，避免發(fā)生不必要的沖突。（作為管理人員首先應做到不與阿工在現(xiàn)場扎堆聊天、發(fā)放香煙等行為，也應教育阿工不向中國工人所要任何物品，從一開始就應該規(guī)范阿工行為，抑制一切違反紀律行為的發(fā)生。）（2）施工現(xiàn)場禁止事項施工現(xiàn)場不規(guī)范現(xiàn)象時有發(fā)生，這些現(xiàn)象都會導致安全隱患的存在，為了避免發(fā)生安全事故或人員沖突，必須在阿工崗前培訓中強調其在工作中嚴厲禁止的各種違規(guī)事項。所以我們必須在阿工崗前教育中著重強調以下幾點：（括號內為管理人員注意事項）1）嚴厲禁止在施工現(xiàn)場隨地大小便，如發(fā)現(xiàn)在施工現(xiàn)場小便者，給予警告聲明，再犯予以辭退。如發(fā)現(xiàn)在施工現(xiàn)場遺留排泄物者，直接予以辭退。（作為管理人員應做好對工人不良習慣的教育指導工作，阿工以及中國工人在施工現(xiàn)場隨地大小便現(xiàn)象時有發(fā)生，作為阿工方面，因為不愿意與中國工人同用衛(wèi)生間，再加之懶惰情緒不愿跑到比較遠的廁所解手，在工地小便現(xiàn)象屢禁不止，排泄物也在工地時有可見，味道極其難聞。作業(yè)工人到處訴苦，中國雜工也不愿清理，嚴重影響工人正常作業(yè)。對此，管理人員一定要讓工人意識到問題的嚴重性，必要的時候殺一儆百也不乏是個警示他人的好方法。）2）阿工到倉庫借用物品必須告知現(xiàn)場管理人員，不得與庫管直接協(xié)商。在施工現(xiàn)場與中國工人發(fā)生矛盾或口角時應及時與現(xiàn)場管理人員進行溝通，配合管理人員的調解工作。如協(xié)調無結果，當事人可直接至項目部進行問題協(xié)商與處理。（由于阿工工作閑散，與中國工人相處隨意，喜好開玩笑時動手動腳，這與大部分性格刻板的中國工人的處事方式格格不入，再加之語言溝通上的障礙，很容易出現(xiàn)阿工與中國工人之間沖突的發(fā)生，所以管理人員必須不斷的強調盡量避免阿工與中國工人的接觸，管理人員需在調解雙方關系方面多做努力。）3）嚴禁攜帶施工現(xiàn)場的任何機具、材料等物品離開工地，如：電纜電線、精密儀器、制作成品、工藝擺設等物品，一經發(fā)現(xiàn)，證據確鑿，立刻予以辭退。（工地失竊現(xiàn)象時有發(fā)生，曾出現(xiàn)過多起阿工保安監(jiān)守自盜案件，也出現(xiàn)過阿工借運輸土石的機會用拉土車大批量的進行電纜偷竊，也發(fā)生過阿工未經批準便將大批量木材運出場外的情況，無論是否是我方阿工所為，都會讓阿工在施工工地的形象和信任度大打折扣，所以為了讓阿工有一個積極的工作熱情，建立一個良好的工作環(huán)境，在管理制度上的不斷規(guī)范和對阿工的嚴格管教都是管理人員義不容辭的職責。）4）嚴禁在工作時間脫離現(xiàn)場管理人員的管轄范圍，工作期間需按時上下班，不得遲到、早退、無故曠工，休假或提前離開工作崗位需向項目部提出申請，經項目部批準后方可離開。休假細則參考休假制度。（由于阿工工作時間自由散漫，管理人員需隨時考察阿工的工作情況，并做好阿工上、下班的考勤工作，對于因工傷休假的阿工，項目部可以視嚴重程度予以有固定期限的帶薪休假，對于其他原因申請休假的，參考休假制度中的規(guī)定予以批準。）5.6.4、施工作業(yè)規(guī)范概述無論是雜工亦或是電焊工，在工作過程中必須有一個規(guī)范化的作業(yè)方式，避免安全隱患的產生。（1）電焊工作業(yè)規(guī)范1）對于阿國電焊工，在進行電焊作業(yè)時必須做到“兩保護”：第一是保護自身安全，對于在高處作業(yè)的電焊工，必須身系安全帶作業(yè)，如果焊接鋼架跨度大，必須在相鄰的鋼架之間鋪設木踏板，施工作業(yè)過程中必須佩戴焊工手套和防護面具，防止灼傷皮膚、刺傷眼睛。第二是保護施工現(xiàn)場，尤其是對成品的保護，如果電焊工在已經完成瓷磚鋪貼的墻面或者瓷磚地面上方作業(yè)時，需對成品墻、地面進行保護（可用5mm膠合板進行保護），防止焊渣污染瓷磚表面，否則飛濺的焊渣印跡難以清理。如果作業(yè)現(xiàn)場有大量木質材料（成品）、布質材料（成品）等易燃材料，或者地面木屑較多，必須對電焊過程中飛濺的焊星做圍擋保護，對地面的木屑進行及時清理。2）電焊工在施工作業(yè)時必須開動火證，并領用滅火器材，不得領用已經失效的滅火器，滅火器必須跟隨施工作業(yè)人員的作業(yè)位置進行移動，以便出現(xiàn)火情及時撲滅火源。3）電焊工使用的焊機不得插在二級電箱上使用，容易導致電箱負荷過大而燒壞，可以用三級電箱。焊機的接線必須使用插頭與插座接通，不得擅自將電線直接與插座連接。（2）雜工作業(yè)規(guī)范（括號內為管理人員注意事項）1）對于阿國雜工，需要注意的是對自己人身安全的保護，工作期間必須佩戴安全帽，高處作業(yè)必須佩戴安全帶。安全帽、安全帶在下班后統(tǒng)一存放在阿工專用儲藏間，自行保管好自己的物品。2）在搬運石材、木板、石膏板、玻璃等重物、鋒利物品時必須戴手套。對于搬運石材、玻璃等重物的阿工，需提醒其輕拿輕放，石材、玻璃必須靠墻放置，底部必須墊木條。對于不能浸水的木板、石膏板等材料，在搬運至施工現(xiàn)場時必須在底部鋪墊木方并擺放整齊。3）在裝卸石膏粉、膩子粉、水泥等粉狀袋裝貨物時，必須佩戴防塵眼鏡、口罩、手套等護具。在裝卸貨物時盡量將貨物堆放整齊，易遇水變質或無防水保護的貨物必須放在托盤上，既防止水浸，也易于叉車搬運。（管理人員在安排阿工搬運材料時，不得任由其搬運，需為阿工制定任務量和時間限制，一是為了督促阿工在有限的時間內提高工作效率，另一方面是為了防止阿工盲目搬運導致現(xiàn)場的材料過多而產生堆積，在堆放材料的時候需要根據現(xiàn)場環(huán)境擺放，不得占用通道、門口等人員必經的地方，材料也需分類堆放，騰出人員走動的通道。）4）在雜工做衛(wèi)生清理工作時，需佩戴口罩，工程開始前期以及中期的垃圾必須堆放至指定的場外（或場內）垃圾堆放點，不得亂倒亂堆，在工程接近尾聲的時候，需將零碎垃圾堆放至指定的垃圾木箱內，便于零碎垃圾的集中堆放和處理。（為了防止阿工之間因勞動力輸出差異而產生的不平衡心理，最好安排阿工全部做材料搬運的工作，前期的衛(wèi)生清潔工作完全可以由中國雜工完成。如果需要阿工做清潔工作，最好在工程的尾聲，即沒有大量材料需要運送的階段，并在中國雜工的帶領下進行，這樣有利于對阿工的管理，也限制了阿工隨意走動，方便隨時向中國雜工及阿工傳達衛(wèi)生清潔的計劃。作為管理人員，應根據現(xiàn)場垃圾的產生量制定合理的垃圾堆放制度，工程前期的垃圾產生量較大，可用斗車直接將垃圾拉至場外垃圾堆放點，工程中期垃圾產生量較少，但較瑣碎，可在各樓層指定處設置垃圾木箱，木箱可現(xiàn)場訂做，將零碎垃圾集中堆放后拉至場外垃圾堆放點，工程進入尾聲垃圾產生量較少，主要是包裝紙盒及保護膜等材料，場內需保持一個干凈整潔的狀態(tài)，可在場外門口設置一個大的垃圾堆放木箱，并定期用叉車將垃圾傾倒至垃圾場后，再將木箱放回原位。工程從開始至結束，都必須安排固定數量的雜工做衛(wèi)生清理工作，盡量保證各樓層每天的垃圾能夠及時清理，保持施工現(xiàn)場的整潔。）5）場外材料的堆放與保護至關重要，當場外材料堆放空間有限時，需對進場的材料進行合理的堆放，搬運工不得將材料隨處堆放，需隨時保留出一條暢通的運輸通道。陰雨天氣來臨時，負責搬運的雜工如果無法正常作業(yè)，需及時將屋頂及場外堆放的材料用塑料保護膜或篷布進行覆蓋保護，防止雨淋。（現(xiàn)場管理人員需做到使用材料的有序進場，對材料進行合理的堆放，盡量防止急用材料短缺、緩用材料堆積的現(xiàn)象發(fā)生。在雨季到來時，對場外材料的保護工作是重中之重，由于使用材料的施工工人為了保證材料的連續(xù)使用，經常會將覆蓋在材料上的保護膜撤掉，卻忘記在使用完時復原，這就使得在雨水突然到來時來不及或者忘記對材料進行保護，導致材料的損失較嚴重，所以在雨水頻繁的季節(jié)，項目管理人員需指導工人做好材料保護的工作。）6）雜工使用的機具主要是斗車、方鏟、掃帚等，這些機具經常因為疏于保管而大量丟失，加之各工種之間的相互借用，導致機具的使用十分混亂。雜工必須保管好自己的機具，做到按時收回、統(tǒng)一存放，不得隨意將工具借給他人使用，機具丟失不得隨意拿用他人機具。方鏟、掃把在下班后需統(tǒng)一存放于雜工專用儲藏間，斗車需在下班后統(tǒng)一停放在指定地點并用鎖鏈將其鎖在一起，鑰匙由雜工工頭保管。（項目管理人員需對各工種使用的機具進行合理化分配，規(guī)定各班組應分配幾部斗車、幾個方鏟、幾個掃帚等，并在各工種使用的工具上做不同的標記，以防使用混亂，告知各班組自行保管自己的機具。必須派1—2個人專門負責維修損壞的機具，尤其是斗車軸承的更換和內胎的修補，時刻保證現(xiàn)場有斗車可用。如果斗車車輪有實心橡膠輪的最好不要使用有內胎的輪子，實心橡膠輪較結實耐用，帶有內胎的車輪極容易爆胎，而且維修起來費時、費力。）5.6.5、考勤制度（1）工作時間阿工每星期正常工作時間為5個工作日，共計40小時，從上星期六至本星期四。其中中午休息2小時?？筛鶕椖烤唧w情況制定阿工的工作起止時間，但一星期正常工作時間為40小時。（2）缺勤缺勤包括：遲到、早退、曠工、病假和事假。阿工的遲到、早退以及曠工的懲罰措施，在《屬地化職員工作紀律手冊》中明確。阿工請病假，要求其返回工作崗位48小時內提交醫(yī)生處方以及病假證明，并扣除病假期間全部工資。阿工請事假，應提前3天遞交事假申請報告，經審批同意后方可。在事假期間中需要延期者，須向項目部致書面申請函，經批準后方可，否則按曠工計算。阿工請事假，扣除事假期間全部工資。（3）上下班考勤制定阿工上、下班考勤制度，由項目管理人員負責《阿工考勤表》（附件3）的考勤登記，負責考勤的人需在阿工上班前、下班后對阿工人數進行統(tǒng)計，對遲到、早退、無故曠工的現(xiàn)象予以記錄，防止阿工遲到、早退、無故曠工的現(xiàn)象發(fā)生。對于經常遲到、早退、無故曠工的阿工，項目部有權不發(fā)放獎金或予以辭退。任何遲到、早退、無故曠工的情況都要在阿工考勤表中體現(xiàn)出來，作為將來實施處罰的依據以及產生法律糾紛時所提供的有力證據。5.6.6、休假與加班（1）休假制度休假包括公休日、節(jié)假日、年休假、婚假和喪假等。1）公休日公休日為星期五、星期六，公休日期間阿工休息，不發(fā)工資。2）節(jié)假日節(jié)假日為阿爾及利亞法定的節(jié)假日，節(jié)假日期間阿工休息，工資照發(fā)。中國的節(jié)假日如十一、春節(jié)，則可視工作需要由用人部門決定其是否休假。3）年休假根據阿國法律規(guī)定，雇員工作滿1個月即享有2.5天的年休假權。當月工作日期超過15天（含）按滿月計算。4）婚假及喪假雇員結婚，雇員孩子出生、割禮或結婚，雇員或其配偶的直系親屬（包括雇員或配偶的父母，兄弟姐妹，子女）死亡，配偶死亡所引起的家庭事件，雇員享有3天帶薪假。（2）加班制度由于工作原因，阿工不能按時下班的，計為加班。加班需支付加班工資。1）工作日加班加班費按日工資的150%計算。2）節(jié)假日加班加班費按日工資的200%計算。項目部應嚴格控制阿工的加班，因工作需要必須加班的，項目負責人同意后方可執(zhí)行，并在考勤表上簽字確認。5.6.7、工資與獎金（1）工資標準阿工的工資標準視不同城市工資水平差異而不同，司機與雜工的工資標準也不同。以特萊姆森市為例：雜工工資標準為，日工資為800DA,法定工作時間為40小時/周，雜工工資每周以現(xiàn)金形式結清，并制作雜工《工資表》（附件4）。周五、周六休息，不發(fā)工資。司機工資標準為，日工資為950DA，法定工作時間為40小時/周，司機工資每月以現(xiàn)金形式結清，并制作司機《工資表》。周五、周六休息，不發(fā)工資。工資標準的制定可根據當地收入水平做適當的調整，并在《勞動合同》中體現(xiàn)。（2）加班工資的計算方法所有超過40小時/周之外的工作被認為是加班。1）在正常工作日期間加班，加班工資為正常工作時間工資的150%。計算方式為：日工資/8小時×加班時間（小時）×150%=加班費用（司機、雜工、電焊工通用）2）在節(jié)假日期間加班，加班工資為正常工作時間工資的200%。計算方式為：日工資/8小時×加班時間（小時）×200%=加班費用（司機、雜工、電焊工通用）3）司機如工作需要至異地辦事的，無論出差是正常工作日還是遇周末、節(jié)假日，出差補助費為1200DA/天（不含工資），工資按出差天數正常發(fā)放。（3）獎金發(fā)放制度阿工獎金的發(fā)放，應根據嚴格制定的考勤制度以及阿工工作狀況進行評估制定獎金金額，獎金的發(fā)放頻率以月數計算，每個月（或每2個月）的月底在對阿工進行最后一次工資發(fā)放的時候發(fā)放獎金，對于工作表現(xiàn)良好，無遲到、早退、無辜曠工的阿工實行獎勵制度，單個阿工的獎金金額可以設為500DA—2000DA不等。獎金的發(fā)放可以鼓勵并促進阿工積極認真的工作，保持一個高漲的工作熱情并積極配合項目管理人員的工作部署。5.6.8、辭職與辭退（1）辭職屬地化職員享有辭職的權利。屬地化職員若要解除勞動關系，應遞交書面辭職報告，并根據勞動合同的規(guī)定，需在提前預告期滿后方可離開工作崗位。提前預告期為15天。（2）辭退當屬地化司機或工人違反《勞動合同》中的規(guī)定或觸犯法律時，即可予以辭退，當屬地化職員為項目管理人員時，必須遵守《屬地化職員工作紀律手冊》中的條款規(guī)定，當屬地化管理人員違反紀律手冊中的紀律條款并且達到第三級違規(guī)時，將被辭退。對屬地化司機或工人的管理可參考《屬地化職員工作紀律手冊》中的部分條款進行約束和處罰。1）如果屬地化司機與工人違反合同規(guī)定內容或觸犯刑法時，由項目部向屬地化職員發(fā)出內容明確的《辭退函》（附件5），雙方簽字認可，并簽訂《離職會簽單》（附件6），《離職會簽單》由項目部保存。2）如果屬地化管理人員違反合同規(guī)定內容或觸犯刑法時，由項目部向屬地化職員發(fā)出內容明確的《辭退函》，雙方簽字認可，并簽訂《離職會簽單》，《離職會簽單》由項目部保存。3）當屬地化職員違反《屬地化職員工作紀律手冊》的紀律條款，并達到第三級違規(guī)時將被辭退。辭退的時候，由責任部門/項目向其出具正式的《辭退函》。4）如果屬地化職員違反第三級違規(guī)（一）的條款時，辭退時享有預15天的提前預告期。被辭退的屬地化職員在預先通知期內，每天可在原崗位工作2小時，由用人單位按工作時間支付其酬勞，以便其能夠找到另一份工作。用人單位也可與屬地化職員協(xié)商，一次性付清共計30小時的酬勞（2小時*15天提前預告期）。5）如果屬地化職員違反第三級違規(guī)（二）的條款時，可以直接辭退，無提前預告期和補償金。6）與屬地化職員解除合同關系時，要求被辭退的屬地化職員填寫《離職聲明》（附件7），《離職聲明》交由責任部門保存。7）與屬地化職員解除合同關系后，屬地化職員須交回領用的各類工具，所有證件，包括工作證、各類出入卡、通行證等，以及其它屬于用人單位的財物。8）責任部門負責向屬地化職員出具《工作證明》（附件8）。5.6.9、相關附件附件5.6.1《工作紀律保證書》附件5.6.2《勞動合同》（范本）附件5.6.3《阿工考勤表》附件5.6.4《工資表》附件5.6.5《辭退函》附件5.6.6《離職會簽單》附件5.6.7《離職聲明》附件5.6.8《工作證明》

附件5.6.1《工作紀律保證書》《工作紀律保證書》為了嚴肅工作紀律，配合項目部管理工作的順利進行，杜絕一切違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，特簽訂工作紀律保證書，如有違反《勞動合同》或《屬地化職員工作紀律手冊》規(guī)定者，接受項目部給予的處罰與辭退決定。保證人簽字（按手?。耗暝氯誖églementaionsetdisciplinesdetravailCetteréglementationsestrédigéafindemieuxobserverlesdisciplinesdetravailetd’éviderlesactionsincorretes.Encasdetransgressiondu《contratdetravail》oudu《manueldedisciplinespourlesemployéelocal》,l’employéserasubilasansactiondedécompteouladémissiondel’AdministrationSignaturedel’employé:EmpreinteDate:附件5.6.2《勞動合同》（范本）CONTRATDETRAVAILAduréedéterminéeEntre

:LasociétéNationaledesTravauxdeConstructiondeChineProjetdeXXXXReprésentéeparsonDirecteurMonsieurXXCi-aprèsdénommél’employeurD’unepart,Et：Monsieur

:______________________________________Demeurant

:_________________________________________________Ci-aprèsdénommél’employéD’autrepart,Ilaétéconvenucequisuit

:Article01

:Leprésentcontratàduréedéterminéeestconcluconformémentàl’article12delaloi90/11du21/04/90relativeauxrelationsdetravail,modifiéetcomplétéparl’ordonnanceN°96-21du09/07/1996Danslecasprévuciaprès:Pourdestravauxoudesprestationsdeservicenonrenouvelables.Eneffet,lanatureetl’activitédelaSociétéNationaledesTravauxdeConstructiondeChine,sontétroitementliéesàlaréalisationdeprojetencoursàmoyenouàlongtermedelogistiqueetdubudgetallouéàchaqueinterventionsurleterrain.Ildemeureentenduquel’employénomméci-dessuscomprendraitparfaitementcettenotion.Article02

:L’employénomméci-dessusestprincipalementrecrutépourleProjetdeL’HotelRessort＆RenaissancedeTLEMCENenqualitedemain-d’oeuvre.Article03

:Leprésentcontratestconclupouruneduréedéterminéede3moisduXX/XX/XXXXauXX/XX/XXXX,encasdepassantl’achevementduprojet,lepresentcontratestautomatiquementtermine.Article04

:LesalaireparjourestdeXXDAregleparsemaineenespece.Article

05

:Laduréelégaledutravailestde40heures/semainequiestrépartieselonl’organisationetlesbesoinsduserviceconformémentaurèglementintérieur.L’employéesttenud’observerl’horairequiluiserafixéparsonemployeur.Article06

:Touteheureeffectuéeau-delàde40heures/semaineestconsidéréecommeheuresupplémentaire.Lesheuressupplémentairesdonnentlieuaupayementd’unemajorationde50%dusalairehorairenormal.Lesheuressupplémentairespendantlesjoursdereposetlesjoursfériésdonnentlieuaupayementd’unemajorationde100%dusalairehorairenormal.Article07:Ilseraconfiéàl’employétoutestachesinhérentesàsonemploi.Ilaccompliracestachessouslecontr?leetselonlesdirectivesdesonemployeurenrespectantlecontenuedesarticle62et63delaloi90-11relativeauxrelationsdetravail.Article08

:Encasdefautegraveourépétéedel’employé,ilseramisfinauprésentcontratdetravailsanspréavisniindemnitételquementionnédanslerèglementintérieurdelaSociétéNationaledesTravauxdeConstructiondeChine.Article09

:L’employés’engageàrespecterlaconfidentialitédetoutcequiconcernelesrenseignementsobtenusoudontilpourraitprendreconnaissanceaucoursdesonemploi.Cetteconfidentialitédevraêtrerespectertantpendantqu’aprèsladuréeduprésentcontratdetravail.Touteviolationdusecretprofessionnelseraconsidéréecommefautegraveetserasanctionnéecommetelle,etl’employédoitdédommagerl’employeurdesespertes.Article10:Ilestformellementinterditpourtoutemployéderecevoirdesvisitespendantleserviceàl’exceptiondecasdeforcemajeure.Article11

:Encasdelitigeentrelesdeuxparties,l’inspectiondetravailcompétente