2023服裝標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)師招聘協(xié)議書

服裝標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)師招聘協(xié)議書1.引言本協(xié)議為服裝公司（簡稱“雇主”）與服裝標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)師（簡稱“設(shè)計(jì)師”）之間就雇傭設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容、薪酬及其他相關(guān)事宜達(dá)成的協(xié)議。雙方應(yīng)本著合作、互惠、公平和誠實(shí)守信的原則，共同遵守本協(xié)議。2.工作職責(zé)設(shè)計(jì)師的主要工作職責(zé)包括但不限于：創(chuàng)作和設(shè)計(jì)服裝的標(biāo)識(shí)和徽標(biāo)根據(jù)公司需求，開發(fā)新的設(shè)計(jì)概念和風(fēng)格提供關(guān)于服裝圖案和顏色的建議和指導(dǎo)制作和管理設(shè)計(jì)文件，確保設(shè)計(jì)相關(guān)的文件和資料的準(zhǔn)確性和完整性3.工作時(shí)間和地點(diǎn)設(shè)計(jì)師的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主決定。設(shè)計(jì)師的工作地點(diǎn)為公司辦公場(chǎng)所，但在特殊情況下，可以與雇主協(xié)商安排遠(yuǎn)程工作。4.薪酬和福利雇主將按照設(shè)計(jì)師的實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)支付相應(yīng)的薪酬，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整。設(shè)計(jì)師享有法定的假期和帶薪年假。設(shè)計(jì)師還將享受雇主的醫(yī)療保險(xiǎn)、員工福利計(jì)劃等福利待遇，具體細(xì)則根據(jù)公司制度規(guī)定。5.保密條款設(shè)計(jì)師同意在工作期間和工作結(jié)束后繼續(xù)保持對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息的保密。未經(jīng)雇主事先書面許可，設(shè)計(jì)師不得向任何第三方泄露或披露雇主的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)設(shè)計(jì)師創(chuàng)作的所有標(biāo)識(shí)、徽標(biāo)和設(shè)計(jì)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于雇主，設(shè)計(jì)師在此不可撤銷地轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)給雇主。設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)過程中使用的第三方軟件和素材，需保證其具有合法的使用權(quán)，并且不會(huì)侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.終止協(xié)議本協(xié)議在情況下可能被終止：雙方協(xié)商一致解除合同；設(shè)計(jì)師違反本協(xié)議的內(nèi)容或相關(guān)公司規(guī)定；設(shè)計(jì)師違反法律法規(guī)；雙方約定的合同期限到期。在終止協(xié)議后，設(shè)計(jì)師應(yīng)立即歸還公司所有的文件、資料以及其他工作相關(guān)的物品。8.其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議；本協(xié)議適用的法律法規(guī)。簽署人：雇主：_________________________（簽字）設(shè)計(jì)師：________________