勞動法與勞動合同法版

,aclicktounlimitedpossibilities勞動法與勞動合同法版匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.添加目錄標(biāo)題02.勞動法概述03.勞動合同法概述04.勞動合同的訂立與變更05.勞動爭議解決機(jī)制06.勞動監(jiān)察與法律責(zé)任PARTONE單擊添加章節(jié)標(biāo)題PARTTWO勞動法概述勞動法的定義和作用定義：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益的法律規(guī)范促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定：通過法律手段解決勞動爭議，維護(hù)社會穩(wěn)定保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益：包括工資、工時、休假、社會保險(xiǎn)等作用：保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義勞動法的立法目的和原則保護(hù)勞動者權(quán)益：保障勞動者的勞動權(quán)益，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率，推動社會進(jìn)步維護(hù)社會穩(wěn)定：維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧，保障勞動者的合法權(quán)益促進(jìn)公平正義：促進(jìn)公平正義，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義勞動法的適用范圍適用于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，包括工資、工時、休假、社會保險(xiǎn)、工傷、職業(yè)病等適用于用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位及其勞動者適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，包括簽訂勞動合同的勞動者、未簽訂勞動合同的勞動者、兼職勞動者、臨時工等PARTTHREE勞動合同法概述勞動合同法的定義和作用定義：勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止以及勞動爭議處理等行為的法律規(guī)范。作用：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動合同法的立法目的和原則立法目的：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧原則：公平、公正、公開、合法、合理、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定勞動合同法的適用范圍適用于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同適用于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者PARTFOUR勞動合同的訂立與變更勞動合同的訂立訂立主體：用人單位和勞動者訂立形式：書面形式訂立內(nèi)容：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等訂立程序：用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂勞動合同，并報(bào)勞動行政部門備案。勞動合同的變更變更原因：因客觀情況變化，需要變更勞動合同內(nèi)容變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議變更內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇等變更效力：變更后的勞動合同對雙方具有約束力，雙方應(yīng)履行變更后的勞動合同內(nèi)容勞動合同的解除與終止添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題終止條件：勞動合同期滿，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位破產(chǎn)等解除條件：勞動者提前通知用人單位，用人單位提前通知勞動者解除程序：勞動者提出解除申請，用人單位同意解除，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議終止程序：用人單位提前通知勞動者，勞動者同意終止，雙方簽訂終止勞動合同協(xié)議PARTFIVE勞動爭議解決機(jī)制勞動爭議的解決方式添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題調(diào)解：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果具有法律效力訴訟：向人民法院提起訴訟，由法院審理并作出判決勞動爭議的調(diào)解與仲裁調(diào)解：由第三方介入，幫助雙方達(dá)成和解仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，具有法律效力調(diào)解與仲裁的區(qū)別：調(diào)解是自愿的，仲裁是強(qiáng)制的調(diào)解與仲裁的適用范圍：調(diào)解適用于所有勞動爭議，仲裁適用于部分勞動爭議勞動爭議的訴訟勞動爭議訴訟的提起：勞動者或用人單位在勞動爭議發(fā)生后，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟的管轄：勞動爭議訴訟的管轄法院一般為用人單位所在地的人民法院。勞動爭議訴訟的審理：人民法院在審理勞動爭議訴訟時，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動爭議訴訟的判決：人民法院在審理勞動爭議訴訟后，應(yīng)當(dāng)依法作出判決，對勞動者和用人單位的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。PARTSIX勞動監(jiān)察與法律責(zé)任勞動監(jiān)察制度勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況勞動監(jiān)察范圍：包括但不限于勞動合同、工資支付、工作時間、社會保險(xiǎn)等方面勞動監(jiān)察程序：包括受理舉報(bào)、調(diào)查取證、作出處理決定等環(huán)節(jié)法律責(zé)任：用人單位違反勞動法律法規(guī)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如罰款、賠償?shù)冗`反勞動法的法律責(zé)任糾正：對用人單位違反勞動法的行為進(jìn)行糾正罰款：對用人單位違反勞動法的行為進(jìn)行罰款賠償：對勞動者因用人單位違反勞動法而遭受的損失進(jìn)行賠償處罰：對用人單位違反勞動法的行為進(jìn)行處罰，如停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等勞動法的執(zhí)行與監(jiān)督勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法的執(zhí)