新疆某三級綜合醫(yī)院護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系應(yīng)用的現(xiàn)況調(diào)查

新疆某三級綜合醫(yī)院護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系應(yīng)用的現(xiàn)況調(diào)查

一、引言

隨著人們對醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的要求越來越高，醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提升變得尤為重要。而護(hù)理敏感性指標(biāo)體系作為評估并提升護(hù)理質(zhì)量的工具之一，在實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用。本文旨在調(diào)查新疆某三級綜合醫(yī)院護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系的應(yīng)用現(xiàn)狀，以期更好地了解該體系在實(shí)踐中的應(yīng)用情況，并提出改善建議。

二、研究方法

本調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式，以新疆某三級綜合醫(yī)院的護(hù)士為對象，共計發(fā)放問卷200份，有效問卷183份，有效回收率為91.5%。問卷內(nèi)容包括被調(diào)查者個人信息、對護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系的了解程度、在實(shí)踐中的應(yīng)用情況等。

三、結(jié)果分析

1.被調(diào)查者個人信息

在183位被調(diào)查的護(hù)士中，女性占比78.7%，男性占比21.3%。職稱分布方面，低級職稱者占比59.6%，中級職稱者占比32.8%，高級職稱者占比7.6%。

2.對護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系的了解程度

調(diào)查結(jié)果顯示，88.0%的被調(diào)查者表示曾經(jīng)了解過護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系，其中26.8%的護(hù)士僅了解了一部分指標(biāo)，54.2%的護(hù)士對該體系有一定的了解，僅有7.0%的護(hù)士對該體系不了解。

3.在實(shí)踐中的應(yīng)用情況

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，54.0%的被調(diào)查者表示護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系在實(shí)踐中得到了有效應(yīng)用，36.0%的護(hù)士表示在實(shí)踐中應(yīng)用過該體系但效果不明顯，僅有10.0%的護(hù)士表示從未在實(shí)踐中應(yīng)用過該體系。

進(jìn)一步分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用效果較好的護(hù)士普遍具備以下特點(diǎn)：具有中級及以上職稱、工作年限較長、持續(xù)接受過相關(guān)培訓(xùn)。而那些表示應(yīng)用效果不明顯或從未應(yīng)用過的護(hù)士，多數(shù)是低級職稱、工作年限較短、缺乏相關(guān)培訓(xùn)的護(hù)士。

四、討論

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們可以看出新疆某三級綜合醫(yī)院的護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系在實(shí)踐中得到了一定程度的應(yīng)用并取得了一定的成效。然而，仍有相當(dāng)一部分護(hù)士對該體系不了解或沒有應(yīng)用過，并且對于有應(yīng)用過的護(hù)士來說，其應(yīng)用效果亦不盡如人意。這可能與缺乏相關(guān)培訓(xùn)和職稱水平較低有關(guān)。

在實(shí)踐中，護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和推廣，提高護(hù)士的了解程度和應(yīng)用能力。醫(yī)院可通過開設(shè)相關(guān)培訓(xùn)課程、舉辦經(jīng)驗(yàn)交流會等方式，加強(qiáng)護(hù)士對該體系的學(xué)習(xí)和傳授，提高其應(yīng)用效果。

此外，在職稱評定過程中，應(yīng)結(jié)合護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系的應(yīng)用情況，給予積極的評價和獎勵，并鼓勵高級職稱者對該體系的進(jìn)一步研究和實(shí)踐，以促進(jìn)護(hù)理敏感性質(zhì)量的不斷提升。

五、結(jié)論

本文通過調(diào)查新疆某三級綜合醫(yī)院的護(hù)士，對其護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。調(diào)查結(jié)果顯示，該體系在實(shí)踐中得到了一定程度的應(yīng)用，但仍存在著一些問題和不足。因此，要提高該體系的應(yīng)用效果，需要加強(qiáng)護(hù)士的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高其應(yīng)用能力。同時，在職稱評定過程中應(yīng)充分考慮該體系的應(yīng)用情況，給予相關(guān)職稱者積極的評價和獎勵，并鼓勵其進(jìn)一步研究和實(shí)踐，以推動護(hù)理敏感性質(zhì)量的不斷提升通過對新疆某三級綜合醫(yī)院護(hù)士的調(diào)查分析，本研究發(fā)現(xiàn)護(hù)理敏感性質(zhì)量指標(biāo)體系在實(shí)踐中得到了一定應(yīng)用，但仍存在問題和不足。缺乏相關(guān)培訓(xùn)和職稱水平較低是導(dǎo)致護(hù)士對該體系不了解或應(yīng)用效果不佳的原因之一。為提高該體系的應(yīng)用效果，需要加強(qiáng)宣傳和推廣，提高護(hù)士的了解程度和應(yīng)用能力。醫(yī)院可以通過開設(shè)培訓(xùn)課程和經(jīng)驗(yàn)交流會等方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)和傳授，提高應(yīng)用效果。此外，在職稱評定過程中應(yīng)充分考慮該體系的應(yīng)用情況，給予積極評價和獎勵，并鼓勵高級職稱者