醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度管理制度

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度管理制度一、制度目的為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部的管理，激發(fā)員工的積極性，提高工作質(zhì)量和效率，特制定本獎(jiǎng)懲制度管理制度。二、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)院將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.1員工表現(xiàn)突出，超額完成工作任務(wù)，醫(yī)院將授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并發(fā)放獎(jiǎng)金。1.2員工創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，提出優(yōu)化醫(yī)院流程或改進(jìn)病患服務(wù)方案，醫(yī)院將給予創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。1.3同時(shí)，醫(yī)院還將定期評(píng)選員工優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀新人等，并發(fā)放獎(jiǎng)金和證書。2.懲罰醫(yī)院將依據(jù)員工的違紀(jì)情況和錯(cuò)誤行為給予以下懲罰：2.1警告：對(duì)于一些輕微的違規(guī)行為，首先進(jìn)行口頭警告，并記錄在員工檔案中。2.2記過(guò)：對(duì)于較嚴(yán)重的違規(guī)行為，醫(yī)院將給予員工記過(guò)，并記錄在員工檔案中。2.3記大過(guò)：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，將給予員工記大過(guò)，并通報(bào)上級(jí)主管。2.4解聘：對(duì)于違規(guī)行為嚴(yán)重的員工，醫(yī)院有權(quán)解聘該員工，并記錄在員工檔案中。三、獎(jiǎng)懲管理制度1.獎(jiǎng)懲授予標(biāo)準(zhǔn)1.1獎(jiǎng)勵(lì)授予標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，醫(yī)院將給予獎(jiǎng)勵(lì)：高效地完成工作任務(wù)；提出科學(xué)合理的意見和建議，但不得涉及醫(yī)療方面；參加醫(yī)院培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績(jī)。1.2懲罰授予標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工出現(xiàn)以下違規(guī)情況之一時(shí)，將給予懲罰：違反醫(yī)院制度；工作中有過(guò)錯(cuò)行為；不履行工作職責(zé)；不服從領(lǐng)導(dǎo)、指揮。2.獎(jiǎng)懲管理程序2.1獎(jiǎng)勵(lì)管理程序：?jiǎn)T工表現(xiàn)出色，并達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)授予標(biāo)準(zhǔn)；上級(jí)主管提名評(píng)選；經(jīng)過(guò)醫(yī)院考核委員會(huì)確認(rèn)；發(fā)放獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)金。2.2懲罰管理程序：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；根據(jù)違規(guī)程度，給予相應(yīng)的處理措施；對(duì)處理措施進(jìn)行備案，并通知員工。四、獎(jiǎng)懲管理制度的監(jiān)督與整改醫(yī)院將定期對(duì)獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行自我評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行整改。與此同時(shí)，醫(yī)院也歡迎員工提出改進(jìn)意見，構(gòu)建更為安全、和諧的工作環(huán)境。五、獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況公告醫(yī)院將定期公告獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰名單，以保證公平公正，提高員工的工作積極性和責(zé)任心。公告的時(shí)間、范圍、內(nèi)容等將在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行通知。六、獎(jiǎng)懲制度修改本獎(jiǎng)懲制度管理制度由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)制定，如需修改，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層同意后進(jìn)行修改，并在內(nèi)部進(jìn)行通知和公示。七、其他規(guī)定7.1獎(jiǎng)懲管理制度在執(zhí)行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)尋求醫(yī)院人事部門的仲裁。7.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行