公司年假病假管理制度

公司年假病假管理制度前言為了保障員工權(quán)益，規(guī)范公司管理，特制定《公司年假病假管理制度》。管理范圍本制度適用于公司全體員工。年假管理年假的計(jì)算1、員工應(yīng)該連續(xù)工作滿一年后方有資格享受年假；2、員工在本公司工作期間年假計(jì)算方式如下：工作滿一年6個(gè)月但不足一年時(shí)，享受帶薪年假5天；工作滿一年但不足10年時(shí)，享受帶薪年假10天；工作滿10年但不足20年時(shí)，享受帶薪年假15天；工作滿20年及以上時(shí)，享受帶薪年假20天；3、員工：離職或被辭退后，不得享受全年度“法定帶薪年休假”；4、員工調(diào)離至其他公司后返回公司再次就業(yè)的經(jīng)過(guò)累計(jì)享有總工齡的不斷續(xù)性。###年假的休假1、年假應(yīng)當(dāng)以整天為單位休假；2、年假應(yīng)該在當(dāng)年度內(nèi)休完；3、年假的休假需要提前至少7天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并簽批；4、除特殊情況外，員工不能在年假期間工作。病假管理病假的計(jì)算1、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算；2、如病人單獨(dú)請(qǐng)假，須委托家屬或其他代理人將請(qǐng)假條及病例證明送往公司人力資源部監(jiān)管審核，由公司人力資源部打印統(tǒng)一的簽字章“病假申請(qǐng)審核章”，送交請(qǐng)假人，方可生效；應(yīng)于5日內(nèi)報(bào)請(qǐng)假人簽名。###病假的休假1、病假應(yīng)當(dāng)以整天為單位休假；2、病假應(yīng)該在就診當(dāng)天辦理病假手續(xù)；3、請(qǐng)假人在請(qǐng)假期間，應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)囑，積極配合治療并按時(shí)復(fù)課；4、公司人力資源部有權(quán)解除請(qǐng)假，若請(qǐng)假期間請(qǐng)假人未經(jīng)過(guò)公司醫(yī)療檢查，則會(huì)造成病人的病情加重或是留下健康隱患。附則1、年假和病假不可合并使用；2、因私請(qǐng)事假需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并在事后給予說(shuō)明；3、年休假天數(shù)統(tǒng)一于上述《年假的計(jì)算》規(guī)定，如某個(gè)員工有特殊情況需要安排實(shí)行差別化管理，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)須向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施；4、在特殊情況下，可靈活地安排員工的年休假事