勞動合同法教案

勞動合同法教案,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO匯報時間：20XX/01/01匯報人：目錄01.添加標(biāo)題02.勞動合同法的概述03.勞動合同的訂立04.勞動合同的內(nèi)容和履行05.勞動合同的解除和終止06.勞動爭議的處理單擊添加章節(jié)標(biāo)題內(nèi)容01勞動合同法的概述02勞動合同法的定義和作用定義：勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止等行為的法律規(guī)范。作用：保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同法的適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與其工作人員之間建立的勞動關(guān)系適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的勞動關(guān)系勞動合同法的立法宗旨保護勞動者的合法權(quán)益維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提高勞動者的生活水平和質(zhì)量勞動合同的訂立03勞動合同訂立的程序訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)向勞動者提供勞動合同文本勞動者應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同文本，了解合同內(nèi)容勞動者與用人單位就勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見后，雙方簽字確認(rèn)勞動合同文本一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期限一般為一年至三年勞動合同期滿后，勞動者和用人單位可以續(xù)簽勞動合同，也可以終止勞動合同。勞動合同訂立的形式書面形式：包括勞動合同書、勞動合同書附件、變更勞動合同協(xié)議等口頭形式：雙方口頭達(dá)成協(xié)議，但需要錄音或錄像作為證據(jù)電子形式：通過電子郵件、微信、QQ等電子方式簽訂勞動合同其他形式：如通過中介機構(gòu)、勞務(wù)派遣公司等簽訂勞動合同勞動合同訂立的注意事項合同內(nèi)容必須合法、公平、合理合同雙方必須具備相應(yīng)的民事行為能力合同必須明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)合同必須明確約定違約責(zé)任和爭議解決方式勞動合同的內(nèi)容和履行04勞動合同的內(nèi)容合同期限：明確勞動合同的起止時間工作時間：明確勞動者的工作時間和休息時間社會保險：明確勞動者的社會保險和福利待遇勞動合同的變更、解除和終止：明確勞動合同的變更、解除和終止的條件和程序爭議解決：明確勞動合同雙方發(fā)生爭議時的解決方式和程序工作內(nèi)容：明確勞動者的工作崗位、職責(zé)和任務(wù)勞動報酬：明確勞動者的工資、獎金、津貼等勞動報酬勞動保護和勞動條件：明確勞動者的勞動保護和勞動條件違約責(zé)任：明確勞動合同雙方違反合同約定的違約責(zé)任勞動合同的履行勞動合同的履行是指勞動者按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者的勞動義務(wù)包括完成工作任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、維護用人單位的合法權(quán)益等。用人單位的義務(wù)包括提供勞動條件、支付勞動報酬、保障勞動者的合法權(quán)益等。勞動合同的履行包括勞動者的勞動義務(wù)和用人單位的義務(wù)。勞動合同的變更和解除變更條件：雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議解除后果：用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者承擔(dān)違約責(zé)任解除條件：勞動者提前通知用人單位，用人單位提前通知勞動者勞動合同的解除和終止05勞動合同的解除解除條件：勞動者提前30天通知用人單位，用人單位提前30天通知勞動者解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議解除后果：勞動者可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金解除限制：不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同勞動合同的終止勞動合同終止的原因：合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡等勞動合同終止的程序：用人單位提前通知勞動者，雙方協(xié)商一致，辦理終止手續(xù)勞動合同終止的后果：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)返還用人單位提供的財物勞動合同終止的法律后果：勞動合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，勞動者不再享有勞動法保護的權(quán)利，用人單位不再承擔(dān)勞動法規(guī)定的義務(wù)。解除和終止勞動合同的注意事項添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題解除和終止勞動合同的程序解除和終止勞動合同的條件解除和終止勞動合同的賠償和補償解除和終止勞動合同的法律后果勞動爭議的處理06勞動爭議的解決方式協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成一致意見訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出裁決調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議勞動爭議的調(diào)解和仲裁調(diào)解：由第三方介入，幫助雙方達(dá)成和解仲裁：由仲裁機構(gòu)進行裁決，具有法律效力調(diào)解和仲裁的適用范圍：適用于勞動合同糾紛、工資糾紛等調(diào)解和仲裁的程序：申請、受理、調(diào)解、裁決等調(diào)解和仲裁的法律效力：調(diào)解協(xié)議具有法律效力，仲裁裁決具有強制執(zhí)行力調(diào)解和仲裁的優(yōu)缺點：調(diào)解有利于雙方和解，仲裁具有強制執(zhí)行力，但可能耗時較長勞動爭議的訴訟勞動爭議的訴訟時效：自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)勞動爭議的訴訟結(jié)果：判決結(jié)果、調(diào)解結(jié)果、和解結(jié)果勞動爭議的訴訟主體：勞動者、用人單位勞動爭議的訴訟程序：立案、審理、判決、執(zhí)行違反勞動合同法的法律責(zé)任07用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任承擔(dān)行政責(zé)任：用人單位違反勞動合同法，需要承擔(dān)行政責(zé)任，如罰款、停業(yè)整頓等支付賠償金：用人單位違反勞動合同法，需要向勞動者支付賠償金承擔(dān)刑事責(zé)任：用人單位違反勞動合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，需要承擔(dān)刑事責(zé)任承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位違反勞動合同法，需要承擔(dān)民事責(zé)任，如賠償勞動者損失等勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同法，可能面臨行政處罰的責(zé)任勞動者違反勞動合同法，可能面臨刑事責(zé)任的責(zé)任勞動者違反勞動合同法，可能面臨賠償責(zé)任勞動者違反勞動合同法，可能面臨解除勞動合同的責(zé)任其他違反勞動合同法的法律責(zé)任違反勞動合同法的行為包括：未簽訂勞動合同、未支付工資、未繳納社會保險等。違反勞動合同法的法律責(zé)任包括：罰款、賠