公共機構節(jié)能檢查、評比、獎懲制度模版

第頁共頁公共機構節(jié)能檢查、評比、獎懲制度模版第一章總則第一條為了加強公共機構的節(jié)能工作，促進能源的有效利用，制定本制度。第二條本制度適用于所有公共機構。第三條公共機構在單位節(jié)能工作中，應遵守法律法規(guī)和相關政策，按照本制度要求開展工作。第四條公共機構應建立健全節(jié)能管理制度，明確節(jié)能目標和責任，加強節(jié)能宣傳教育，推動節(jié)能措施的落實。第二章檢查評比第五條定期進行公共機構的節(jié)能檢查，以確保節(jié)能工作的實施和效果。第六條檢查內(nèi)容包括但不限于：（一）能源消耗情況的收集和分析。（二）各項節(jié)能措施的實施情況和效果。（三）節(jié)能責任人的履職情況和工作成效。（四）節(jié)能宣傳教育的開展情況。（五）其他與節(jié)能相關的事項。第七條檢查評比可以采用定期考核、現(xiàn)場檢查、資料查閱等方式進行。第八條檢查評比的結果將作為公共機構的節(jié)能工作的重要參考依據(jù)。第三章節(jié)能評比第九條按照節(jié)能績效進行評比，公共機構將根據(jù)節(jié)能績效進行排名。第十條節(jié)能評比的參考指標包括但不限于：（一）能源消耗總量。（二）單位面積能耗。（三）單位產(chǎn)值能耗。（四）節(jié)能投入產(chǎn)出比。（五）其他與節(jié)能績效相關的指標。第十一條公共機構將根據(jù)評比結果，形成評比報告，對節(jié)能績效進行分析和總結。第十二條節(jié)能評比結果將作為公共機構節(jié)能宣傳教育、工作目標和獎勵措施的重要參考依據(jù)。第四章獎勵制度第十三條鼓勵公共機構在節(jié)能工作中取得突出成績，設立節(jié)能獎勵制度。第十四條節(jié)能獎勵的形式可以包括但不限于：（一）表彰獎勵。（二）物質(zhì)獎勵。（三）榮譽獎勵。第十五條節(jié)能獎勵要公平、公正、公開進行，盡可能提高獎勵的權威性和公信力。第十六條節(jié)能獎勵的對象包括公共機構全體員工及相關單位。第十七條節(jié)能獎勵的標準和程序?qū)⒃诿磕甓鹊墓?jié)能工作計劃中進行規(guī)定。第五章處罰制度第十八條對于違反節(jié)能有關規(guī)定的公共機構，將采取相應的處罰措施。第十九條處罰的形式可以包括但不限于：（一）警告、提醒。（二）暫?；蛳拗葡嚓P活動。（三）降低相關職務或工資待遇。（四）其他法律法規(guī)規(guī)定的處罰措施。第二十條處罰決定要公平、公正、公開進行，盡可能提高處罰的權威性和公信力。第二十一條對于嚴重違反節(jié)能有關規(guī)定的公共機構，將予以通報批評、曝光等處理。第六章附則第二十二條公共機構的節(jié)能工作應遵守相關法律法規(guī)和政策，確保節(jié)能管理的合法性和有效性。第二十三條各級政府應建立健全公共機構節(jié)能工作的監(jiān)督機制，加強對公共機構節(jié)能工作的指導和監(jiān)督。第二十四條公共機構應加強節(jié)能宣傳教育，提高全體員工的節(jié)能意識和能力。第二十五條本制度的解釋權歸公共機構所屬政府所有。第二十六條本制度自發(fā)布之日起