人力資源管理師第三版第六章勞動關系管理

人力資源管理師第三版第六章勞動關系管理匯報人：202X-12-23目錄CATALOGUE勞動關系管理概述勞動合同管理員工溝通與參與管理勞動保護與安全衛(wèi)生管理勞動爭議處理與勞動監(jiān)察勞動關系管理概述CATALOGUE01勞動關系的定義勞動關系是指勞動者和用人單位依法簽訂書面勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬并接受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。勞動關系的法律特征勞動關系具有平等性、財產(chǎn)性、人身性和隸屬性等法律特征。勞動關系的法律屬性勞動關系是勞動者與用人單位之間以勞動力為對價的商品交換關系，是一種經(jīng)濟關系。勞動關系的定義與特點勞動者和用人單位是勞動關系的主體。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源的自然人。用人單位是指與勞動者簽訂書面勞動合同，為勞動者提供就業(yè)崗位和勞動報酬、繳納社會保險的單位或組織。勞動關系的主體勞動關系的客體是指勞動者與用人單位之間的權利義務所共同指向的對象，主要包括勞動力、勞動行為和勞動成果等。勞動關系的客體勞動關系的主體與客體工會法工會法規(guī)定了工會的性質、權利和義務，以及工會在勞動關系管理中的地位和作用，是勞動關系管理的重要法律依據(jù)。勞動法勞動法是調整勞動關系的基本法律，規(guī)定了勞動者和用人單位的基本權利和義務，是勞動關系管理的重要法律依據(jù)。勞動合同法勞動合同法是調整勞動合同關系的基本法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、變更、解除和終止等基本內容，是勞動關系管理的重要法律依據(jù)。社會保險法社會保險法規(guī)定了勞動者和用人單位應當參加的社會保險種類、繳費標準、保險待遇等基本內容，是勞動關系管理的重要法律依據(jù)。勞動關系的法律法規(guī)勞動合同管理CATALOGUE02固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內（一般為1-5年）結束合同。內容應包括工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內容。無固定期限勞動合同雙方未約定工作期限或約定工作期限超過5年。內容除應包括固定期限勞動合同的內容外，還應包括勞動條件、工作內容、勞動報酬等內容。以完成一定工作任務為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務為合同期屆滿，沒有工作任務完成日期約定的，勞動者完成工作任務后合同終止。內容應包括工作內容和勞動報酬。勞動合同的種類與內容用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上，遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽訂勞動合同。簽訂在合同有效期內，由于某些法定或約定的事由，雙方可協(xié)商一致變更勞動合同的內容。變更勞動合同的簽訂與變更經(jīng)雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定情形時，可以解除勞動合同。用人單位或勞動者提出解除要求，應提前30日書面通知對方。勞動合同期滿或出現(xiàn)法定終止條件時，勞動合同即行終止。勞動合同的解除與終止終止解除勞動合同的爭議處理雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議。協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解。調解不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服時，任何一方均可向人民法院提起訴訟。協(xié)商調解仲裁訴訟員工溝通與參與管理CATALOGUE03員工溝通的方式與技巧書面溝通傾聽技巧正式、準確，適用于重要信息的傳遞和記錄。積極傾聽、回應、理解對方的觀點和需求。面對面溝通電子媒介溝通表達技巧直接、高效，有助于建立信任和解決問題。便捷、高效，適用于遠程溝通和信息共享。清晰、簡明、有邏輯，避免使用攻擊性或模糊的語言。提高員工的工作積極性和滿意度員工代表大會工作團隊員工建議制度促進組織變革和發(fā)展提高組織績效參與決策和提供意見有助于增強員工的歸屬感和工作動力。員工參與管理有助于提高組織決策的質量和實施效率。員工參與管理有助于推動組織的變革和發(fā)展，適應市場變化和競爭壓力。員工代表參與組織決策和管理，反映員工意見和建議。通過團隊討論和決策，促進員工之間的合作與交流。鼓勵員工提出創(chuàng)新性的建議和改進意見，促進組織持續(xù)改進。員工參與管理的意義與途徑了解員工對工作環(huán)境、工作內容、薪酬福利等方面的滿意度，發(fā)現(xiàn)存在的問題和改進空間。調查目的采用問卷調查、訪談等方式收集員工意見和建議。調查方法對調查結果進行統(tǒng)計、對比和分析，找出影響員工滿意度的關鍵因素。分析方法根據(jù)分析結果制定針對性的改進措施，提高員工滿意度和工作績效。改進措施員工滿意度調查與分析勞動保護與安全衛(wèi)生管理CATALOGUE04在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字勞動保護的概念與重要性勞動保護是為了保障勞動者的生命安全和健康，通過采取一系列措施來預防和減少職業(yè)病和工傷事故。勞動保護的種類勞動保護包括個體防護、作業(yè)場所防護、健康檢查和職業(yè)病防治等。勞動保護的措施勞動保護的措施包括制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度、配備安全衛(wèi)生設施、提供勞動防護用品、開展安全衛(wèi)生培訓和檢查等。勞動保護的種類與措施安全衛(wèi)生管理的制度與標準01安全衛(wèi)生管理制度02安全衛(wèi)生管理制度是為了保障企業(yè)生產(chǎn)安全和員工健康，通過制定一系列規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)的安全衛(wèi)生管理行為。03安全衛(wèi)生管理標準04安全衛(wèi)生管理標準是為了確保企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生狀況符合法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，制定的一系列標準。安全衛(wèi)生事故的預防安全衛(wèi)生事故的處理安全衛(wèi)生事故的處理包括及時報告、啟動應急預案、開展事故調查和整改等步驟。同時，企業(yè)應積極配合政府有關部門開展事故調查和處理工作，并做好事故的善后工作。安全衛(wèi)生事故的預防包括加強安全衛(wèi)生管理、提高員工安全意識、定期開展安全檢查和隱患排查等措施。安全衛(wèi)生事故的預防與處理勞動爭議處理與勞動監(jiān)察CATALOGUE05分為權利爭議和利益爭議，其中權利爭議涉及法定權利義務，利益爭議涉及約定權益。勞動爭議的種類包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑，其中協(xié)商是最常見的解決方式。勞動爭議的處理方式勞動爭議的種類與處理方式勞動監(jiān)察的內容包括勞動合同、工作時間與休息休假、工資支付、社會保險等方面。勞動監(jiān)察的程序包括立案、調查、處理和結案等步驟，監(jiān)察部門依法行使監(jiān)察權，對違法行為進行糾正和處罰。勞動監(jiān)察的內容與程序某公司因未簽訂