公司安全生產(chǎn)處罰規(guī)定范文

第頁(yè)共頁(yè)公司安全生產(chǎn)處罰規(guī)定范文第一章總則為了規(guī)范公司的安全生產(chǎn)管理，保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二章處罰原則1.依法依規(guī)：處罰行為必須按照中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，嚴(yán)格遵守程序。2.公正公平：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰時(shí)，必須客觀公正、公平合理。3.科學(xué)合理：處罰措施必須符合違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，綜合考慮各種因素，科學(xué)合理地確定處罰力度。第三章違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為和處罰措施1.違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的行為包括但不限于：（1）未取得上崗證、未經(jīng)培訓(xùn)合格即擅自上崗的；（2）違反操作規(guī)程、操作程序的；（3）未按照規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的；（4）私自改變生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備配置等的；（5）違反能源管理規(guī)定、浪費(fèi)用能的；（6）其他違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為。2.違反安全生產(chǎn)規(guī)定的處罰措施包括但不限于：（1）口頭警告：對(duì)違規(guī)行為輕微，影響較小的，給予口頭警告；（2）書面警告：對(duì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重，造成一定后果的，給予書面警告，要求整改，追究責(zé)任；（3）罰款：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重，影響較大，給予罰款處罰；（4）停工整頓：對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，給予停工整頓處罰，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；（5）降級(jí)處理和解聘：對(duì)重大違規(guī)行為，造成重大傷亡事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，給予降級(jí)處理及解聘處罰，并追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。第四章處罰程序1.處罰程序包括下列步驟：（1）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為：安全生產(chǎn)管理人員或其他員工發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)立即向安全生產(chǎn)管理部門匯報(bào)。（2）調(diào)查核實(shí)：安全生產(chǎn)管理部門收到匯報(bào)后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集有關(guān)證據(jù)，了解情況。（3）聽證和申辯：對(duì)于涉及罰款、停工整頓、降級(jí)處理和解聘等處罰措施的，被處罰人有權(quán)申請(qǐng)聽證，并在一定期限內(nèi)提出申辯意見。（4）決定處罰：安全生產(chǎn)管理部門在調(diào)查核實(shí)、聽證和申辯的基礎(chǔ)上，根據(jù)事實(shí)和情況，做出處罰決定，并通知被處罰人。（5）執(zhí)行處罰：被處罰人接到處罰決定后，應(yīng)按照決定履行相應(yīng)的處罰要求。第五章法律救濟(jì)對(duì)于不服公司處罰決定的員工，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。第六章附則1.本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。2.對(duì)于已有不同規(guī)定的，按照本規(guī)定執(zhí)行。3.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有。本