縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書

縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書：

第一章總則

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，標準企業(yè)與工會行為，維護雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)分散力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關(guān)法規(guī)，由縣煙草公司（以下簡稱局）與縣總工會（以下簡稱工會），雙方代表公平協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

其次條本合同遵循：合法的原則，公平的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

第三條本合同有關(guān)勞動用工、勞動酬勞、勞開工時、勞動保險、勞動愛護、職工培訓(xùn)、職工福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)進展、科學(xué)治理、民主治理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標準和共同準則。

其次章企業(yè)用工

第五條可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布構(gòu)造，改善勞動組織，實行多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快到達上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作時間

第七條職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。

第四章休息、休息、休假

第八條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以依據(jù)生產(chǎn)和工作狀況有組織的安排休假。

第五章勞動酬勞

第九條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。

第六章勞動保險

第十條依據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參與養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應(yīng)給職工互助補充保險基金組織供應(yīng)資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

第十一條對因工負傷、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應(yīng)享受的待遇。

第七章勞動愛護

第十二條負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動愛護條件，特別工種及女職工的特別愛護工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并削減職業(yè)病危害。

第十三條依據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動愛護用品，冬夏季節(jié)實行防寒保暖，防暑降溫措施。

第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)準時通過工會備案，工會應(yīng)參與調(diào)查并提出處理意見和建議。

第十五條工會支持并監(jiān)視廠行政加強勞動愛護治理。當(dāng)發(fā)生嚴峻有損職工身體安康或人身安全的狀況時，工會有權(quán)實行措施維護職工的身心安康和人身安全。

第八章職工培訓(xùn)

第十六條負責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實施規(guī)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠進展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育進展規(guī)劃應(yīng)提交職代會爭論審議，承受監(jiān)視。

第十七條實行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必需參與廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗、待崗。

第十八條應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施。

第十九條要加強對離退休職工的治理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項治理費，幫忙離退休職工解決實際困難。

其次十條每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用狀況向工會通報，并提交職工代表大會審議。

第九章紀律與獎懲

其次十一條根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定，制定本勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)打算對職工進展獎懲。獎懲制度的制定有工會參與并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。

其次十二條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成肯定后果的職工，可分別不憐憫節(jié)賜予批判教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴峻的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進展行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出打算，工會認為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

其次十三條權(quán)利和義務(wù)。

其次十四條在重大決策的制定、討論各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與工會組織準時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)視檢查

其次十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方公平協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

其次十六條本合同在執(zhí)行過程中有特別狀況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。

第十二章合同的違約責(zé)任當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)

其次十七條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同商定的條款，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報告，懇求上級處理。

其次十八條工會不是集體合同的主體，不擔(dān)當(dāng)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)懒x上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)肯定范圍內(nèi)的責(zé)任。

第十三章附則

其次十九條本合同經(jīng)職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第三十一條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。生效后雙