安全員考核辦法及考核細則范本

第頁共頁安全員考核辦法及考核細則范本第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規(guī)的要求，制定本考核辦法，以加強對安全員的日常工作監(jiān)督和能力評估，確保安全員的職責落到實處，促進企業(yè)安全生產工作的全面發(fā)展。第二條本考核辦法適用于所有企業(yè)安全員的考核工作，包括首次選拔、定期考核以及因工作表現(xiàn)等原因的任職合格性和繼續(xù)任職合格性考核。第三條本考核辦法執(zhí)行機構為企業(yè)的安全生產管理部門或由上級單位指定的考核機構。第四條考核內容包括：法律法規(guī)及安全操作規(guī)程的掌握情況、事故應急處理能力、隱患排查和整改工作、安全培訓情況等。第二章首次選拔考核第五條首次選拔考核是指對沒有任職經驗的申請擔任安全員職位的人員進行的能力評估。第六條首次選拔考核的主要內容包括：（一）安全生產法律法規(guī)和安全操作規(guī)程方面的知識考核；（二）應急處理方面的能力評估，包括事故應急預案的編制和應急演練；（三）安全管理方面的工作能力評估，包括隱患排查和整改、安全培訓等。第七條首次選拔考核的具體流程如下：（一）申請人提交申請材料；（二）審核并篩選符合條件的人員，進行初步面試；（三）對通過初步面試的人員進行筆試和技能操作考核；（四）綜合評估考核結果，確定合格者。第八條首次選拔考核的合格標準按照國家相關規(guī)定和企業(yè)要求執(zhí)行。第三章定期考核第九條定期考核是指對持有安全員職務的人員進行的定期能力評估。第十條定期考核的頻次根據(jù)企業(yè)實際情況確定，一般不超過一年。企業(yè)可根據(jù)工作需要和安全員的工作表現(xiàn)決定是否增加考核頻次。第十一條定期考核的主要內容包括：（一）安全生產法律法規(guī)和安全操作規(guī)程方面的知識考核，包括新出臺的安全法律法規(guī)和政策；（二）應急處理方面的能力評估，包括實際應急演練；（三）隱患排查和整改工作的情況評估，包括隱患發(fā)現(xiàn)和處理的能力；（四）安全培訓工作的情況評估，包括培訓計劃和培訓效果等。第十二條定期考核的具體流程如下：（一）準備考核材料，確定考核人員；（二）組織考核人員進行考核；（三）對考核結果進行綜合評估，確定考核等級。第十三條定期考核的合格標準按照國家相關規(guī)定和企業(yè)要求執(zhí)行。第四章因工作表現(xiàn)等原因的考核第十四條因工作表現(xiàn)等原因的考核是指對持有安全員職務的人員根據(jù)其工作表現(xiàn)或不良行為進行的能力評估。第十五條因工作表現(xiàn)等原因的考核主要內容包括：（一）安全生產工作的整體表現(xiàn)，包括安全生產目標的實現(xiàn)情況、隱患的處理情況等；（二）不良行為的評估，包括違反安全規(guī)定、工藝操作不規(guī)范等。第十六條因工作表現(xiàn)等原因的考核的具體流程如下：（一）收集和整理相關證據(jù)；（二）組織考核小組對申請人進行評估；（三）根據(jù)評估結果，確定合格與否及相應的處理措施。第十七條因工作表現(xiàn)等原因的考核的合格標準和處理措施按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第五章考核結果與獎懲第十八條考核結果根據(jù)考核內容和流程綜合評估確定?？己私Y果分為合格、基本合格和不合格等等級。第十九條合格的安全員可以繼續(xù)擔任當前職務，并參與下一次考核。第二十條基本合格的安全員應進行能力提升培訓，并參與下一次考核。在下一次考核中，如繼續(xù)獲得基本合格評級，則可以繼續(xù)擔任當前職務。第二十一條不合格的安全員需要接受進一步的培訓，并在規(guī)定期限內參加再次考核。在再次考核中，如能獲得合格評級，則可以繼續(xù)擔任當前職務。第二十二條考核不合格的安全員，企業(yè)應根據(jù)情況采取相應的處理措施，包括降職、調離或辭退等。第六章附則第二十三條安全員考核工作的具體實施細則由企業(yè)安全生產管理部門或考核機構根據(jù)本考核辦法制定。第二十四條本考核辦法自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修訂的，應經企業(yè)安全生產管理部門或考核機構批準。第二十五條本考核辦法解釋權歸企