包裝工的總結(jié)

包裝工的總結(jié)包裝工的總結(jié)1

一、嫻熟把握崗位業(yè)務(wù)

對(duì)于剛進(jìn)入生產(chǎn)部的我，對(duì)調(diào)度員的了解比擬片面，崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)水平都處于萌芽狀態(tài)。但為了做一名合格的調(diào)度員，利用每天交接班時(shí)間虛心的請(qǐng)教兩位調(diào)度班長(zhǎng)，明白了調(diào)度員每天都要做什么工作、什么事該做、什么事不該做、遇到問題后該怎樣處理......等等，在半個(gè)月內(nèi)我熟識(shí)了調(diào)度員所要具備的力量與責(zé)任;在車間遇到不明白的問題后，不礙于面子，向員工學(xué)習(xí)各種設(shè)備的操作和工藝執(zhí)行狀況，把握生產(chǎn)一手資料，便于更好的監(jiān)視車間、效勞車間;我想，只有精通崗位業(yè)務(wù)，才能做到對(duì)生產(chǎn)的有效監(jiān)管!

二、加強(qiáng)執(zhí)行力

調(diào)度員最根本的職責(zé)就是執(zhí)行力要強(qiáng)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，將不折不扣的完成，每天開會(huì)我都會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)將的重點(diǎn)記到本子上，進(jìn)入車間后一條一條的進(jìn)展落實(shí)，把生產(chǎn)中重要的問題傳達(dá)給車間主任或者班長(zhǎng)，并監(jiān)視其執(zhí)行狀況。遇到客觀性不能解決的問題時(shí)，先匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，待領(lǐng)導(dǎo)裁決后在進(jìn)展執(zhí)行，絕不轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的想法和安排;執(zhí)行安排時(shí)，雷厲風(fēng)行，能當(dāng)班做完的不推到下一班，能3分鐘做完的，不5份中作完。保證工作質(zhì)量，將車間生產(chǎn)執(zhí)行好、落實(shí)好、監(jiān)視好、效勞好!

三、生產(chǎn)規(guī)劃執(zhí)行

調(diào)度員本身的目的就是保證生產(chǎn)規(guī)劃的順當(dāng)完成，更改規(guī)劃，不利于產(chǎn)品銷售，導(dǎo)致有的產(chǎn)品缺貨，有的產(chǎn)品脹庫。自下發(fā)六日規(guī)劃后，每天都要對(duì)車間規(guī)劃執(zhí)行狀況進(jìn)展跟蹤，凡發(fā)覺私自更改規(guī)劃的，就要下通報(bào)處理。假如是由于員工少或是沒有包裝物需要改規(guī)劃，優(yōu)先保證市場(chǎng)需求量大、利潤(rùn)高的產(chǎn)品，然后分析改規(guī)劃后，生產(chǎn)流程是否順暢合理，并與調(diào)度班進(jìn)步行結(jié)合，避開某中產(chǎn)品超標(biāo)受考核。

四、強(qiáng)化質(zhì)量治理

產(chǎn)品質(zhì)量是打算企業(yè)命運(yùn)的根本，作為一名調(diào)度員更要在質(zhì)量方面下功夫，做到勤檢查、嚴(yán)監(jiān)視、多整改。工作中加大對(duì)雜質(zhì)隱患的排查，建立每日排查報(bào)表，常常的進(jìn)展復(fù)查，發(fā)覺不整改的要進(jìn)展考核處理，并使之成為習(xí)慣;加強(qiáng)工藝執(zhí)行的時(shí)間鏈、溫度鏈的排查力度。緊盯工藝執(zhí)行狀況，杜絕工藝不嚴(yán)謹(jǐn)，造成批量性的次品。遇到不清晰的，就拿出工藝本進(jìn)展對(duì)比，保證工藝的正確性和安全性;包裝質(zhì)量是我廠最弱的一項(xiàng)，在全國(guó)倒數(shù)其次。要提升包裝質(zhì)量，就必需優(yōu)先保證設(shè)備的性能完好，8月份，我制定了《唐山雙匯拉伸膜包裝機(jī)保養(yǎng)方案》，9月份我又制訂了《拉伸膜包裝機(jī)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，從而削減了產(chǎn)品的漏氣率與進(jìn)水率，然后又標(biāo)準(zhǔn)了無菌站機(jī)員工的操作，杜絕擺放產(chǎn)品時(shí)橫七豎八，保證產(chǎn)品的外觀形象美觀好看。

最終一關(guān)就是監(jiān)視員工裝箱質(zhì)量，杜絕進(jìn)水、漏氣、無日期、計(jì)量缺乏、帶雜質(zhì)的”產(chǎn)品入箱。勤翻箱、勤提示，對(duì)于只搶勞效不顧質(zhì)量的員工加倍懲罰并賜予嚴(yán)峻批判!

包裝工的總結(jié)2

回憶這一個(gè)多月的工作生活，心情難以安靜，我本著學(xué)習(xí)專研的態(tài)度從沖洗酒瓶做起，從初出茅廬什么都不懂不會(huì)，到后來能嫻熟地操作生產(chǎn)包裝車間這一流程，感悟了許多，學(xué)到了許多?，F(xiàn)將前期工作小結(jié)如下：

生產(chǎn)包裝工作看似簡(jiǎn)潔，其實(shí)做起來很難，這要求生產(chǎn)包裝車間每位員工都要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，自檢到位，要具有百分百的細(xì)心加急躁，才能保證這一連環(huán)工作的順當(dāng)進(jìn)展，以及不出任何質(zhì)量事故。假如在一個(gè)細(xì)小的工作上稍有失誤，就會(huì)消失事故，給公司經(jīng)濟(jì)信譽(yù)上造成影響。所以我堅(jiān)持從最初的洗酒瓶學(xué)起，做起。不懂的問旁邊的大姐，在工作中好學(xué)多問，仔細(xì)負(fù)責(zé)，從不馬虎，洗酒瓶全力把瓶子洗潔凈;接酒時(shí)盡量不曬一滴酒;照瓶時(shí)做到仔細(xì)負(fù)責(zé)，不消失任何失誤;打包裝箱時(shí)，認(rèn)真反復(fù)檢查，貼上標(biāo)簽，快速裝箱。工作中從不馬虎，責(zé)任心強(qiáng)。使得自己業(yè)務(wù)水平快速提升，同時(shí)在業(yè)余時(shí)間了解公司進(jìn)展?fàn)顩r，專研人力資源治理方法，并能較好的工作治理潛力。向?yàn)楣颈M自己綿薄之力。下面我就在工作中看到狀況以及如何做好下一步工作做個(gè)具體地匯報(bào)。

在生產(chǎn)包裝工作中，人員治理應(yīng)放在包裝工作的首位。要管好每一個(gè)人，首先要從各方面了解他們，再有想要管好別人，組長(zhǎng)要從自身做起，以身作則。包裝的各種學(xué)問及崗位都要精通，要帶著大家一起干，融入到一起。別覺得他們都會(huì)了就可以撒手不管，脫離現(xiàn)場(chǎng)。其次就是要觀看每一個(gè)新員工的工作力量及適應(yīng)力量，看哪個(gè)崗位適合他干，就讓他主要學(xué)習(xí)那個(gè)崗位，學(xué)通后還要各崗全能。如打包員必需會(huì)碼拍，否組你如何會(huì)檢查上序。還有就是無論關(guān)系好壞，新老員工，要做到公私清楚，獎(jiǎng)懲公正公開。所以說只要把人員治理好了其他工作都好開展。利用每條生產(chǎn)線上的人員，在最短的時(shí)間內(nèi)，用最具效率的工作，為公司謀求更大的利益。

其次，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的嚴(yán)格執(zhí)行。俗話說：沒有法規(guī)不成方圓。每位員工要嚴(yán)格執(zhí)行的是：仔細(xì)對(duì)待自己的生產(chǎn)線，對(duì)自己所做的工序負(fù)責(zé)。洗瓶員要盡可能的快速把瓶子洗潔凈;接酒員要講求準(zhǔn)、快、好;照瓶員要認(rèn)真仔細(xì)的進(jìn)展逐一檢查;打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后，嚴(yán)格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢，確認(rèn)碼拍，打包標(biāo)簽確認(rèn)全都無誤后打包。每項(xiàng)工序井然有序的進(jìn)展。

員工的培訓(xùn)上要花功夫。由于生產(chǎn)包裝人員流淌性較大，新人較多，培訓(xùn)壓力相對(duì)的大。針對(duì)這種狀況，應(yīng)制定相關(guān)的對(duì)策，每天在現(xiàn)場(chǎng)邊頂崗邊培訓(xùn)，下班后再培訓(xùn)公司及車間班組的各種學(xué)問。要讓我組全部新員工盡快頂崗，并已向一崗多能進(jìn)展，堅(jiān)決不消失任何問題。使得每位員工盡可能的發(fā)揮其全部的潛能。

在以后的工作中我會(huì)更加專心去做，多和其他優(yōu)秀干部員工學(xué)習(xí)溝通，盡快的提高自己的業(yè)務(wù)水平和治理水平。以身作則，腳踏實(shí)地帶著大家，讓生產(chǎn)包裝工作到達(dá)一個(gè)更高的臺(tái)階。

喜悅伴著汗水，勝利伴著艱辛。展望將來，任重道遠(yuǎn)，我肯定要在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改良缺點(diǎn)，為本公司更上一層樓添磚加瓦，奉獻(xiàn)出自己的一份力氣!

包裝工的總結(jié)3

承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我有幸走進(jìn)恒興，短短的三個(gè)月時(shí)間，完成了我一生中的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折。在這期間，恒興公司理解、信任、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)及學(xué)習(xí)、開創(chuàng)、奉獻(xiàn)、負(fù)責(zé)的進(jìn)取精神深深地感染了我，公司極具潛力的進(jìn)展前景和公司領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)見卓識(shí)也給我留下了很深的印象。為了今后更好地開展今后的工作，現(xiàn)對(duì)20xx——20xx榨季主包裝工工作總結(jié)如下：

一、在交接班上。

接班上，首先檢查全部工具是否齊全和備料是否足夠（標(biāo)簽、中性筆、包裝物、螺絲、鐵絲、透亮膠帶、內(nèi)有樣品、樣品瓶、扎繩、刀子、叉車用品等）。其次檢查衛(wèi)生是否合格、人員是否全部到崗。下來檢測(cè)糖度是否有特別，如有特別準(zhǔn)時(shí)解決或向上級(jí)呈報(bào)；交班上，做好交接班記錄，協(xié)調(diào)好全班人員清掃衛(wèi)生，如有上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù)需向下班交代要特殊說明。

二、在包裝任務(wù)上。

數(shù)量上，除待料、停電等客觀因素影響外絕大多數(shù)都能夠完成當(dāng)班的任務(wù)數(shù)量；質(zhì)量上，從本榨季合格率為85%來看，我做為一名主包裝工負(fù)有主要責(zé)任，尤其是十月份的重大質(zhì)量事故。究其緣由主要有以下幾個(gè)方面：首先，從思想上沒有得到高度重視，是思想問題。其次，沒有保證所包裝之罐攪拌全部翻開，是工作疏忽。最終，在檢測(cè)糖度在60.5。Bx時(shí)（一般糖度不是很穩(wěn)定），未準(zhǔn)時(shí)和四效操作人員溝通，沒有解決問題，給以后埋下隱患，是處理不當(dāng)。

三、在安全上。

根本能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺（或排解）安全隱患。首先，對(duì)生產(chǎn)部會(huì)議以及班長(zhǎng)指出的安全隱患，能夠精確傳達(dá)、說明上級(jí)指示精神。其次，在生產(chǎn)中根本能夠指導(dǎo)、協(xié)調(diào)臨工，避開錯(cuò)誤發(fā)生。在這里需要特殊說明的是，在前期發(fā)生了一起安全事故，此事給了我很大的教訓(xùn)，通過此事讓我充分反省，使我在以后的工作中理清了思路。

四、在臨工治理上，堅(jiān)持以人為本，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求臨工離崗須向主包裝工說明，我給臨工說以后上廁所（有些臨工老是離崗回來后老是說去上廁所了）無須說明，但必需在5—8分鐘內(nèi)到崗，我說這是人的最根本的權(quán)利。這樣做有以下幾個(gè)好處：首先，我是主包裝工，在包裝段某種程度上就代表公司，宣傳了公司是以人為本的，而不是把臨工不當(dāng)人！其次在某種程度上保衛(wèi)了公司制度的威武，而且避開了沖突的升級(jí)。最主要的是以后還要和這個(gè)人相處（班組留用），避開此人把心情帶到工作中，從而從微小處保證了生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

也有人說：不聽話就罰款?。∥艺J(rèn)為，罰款是下下策，不到迫不得已是不能用的，要慎之用之。罰款對(duì)有相對(duì)素養(yǎng)的員工有效。緣由是在被罰款者看來，誰罰他的款就是和他過不去，不利于解決問題。固然，在后期治理上還存在不少問題，特殊是在11月下旬接近臨工放假時(shí)，臨工勞動(dòng)紀(jì)律有些松散，做為主包裝工難逃其疚。緣由也是多方面的：首先，在后期，臨工思想上有許多消極思