高中教職工聘任制度模版

第頁共頁高中教職工聘任制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范高中教職工的聘任工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)學(xué)校管理，制定本制度。第二條本制度適用于在高中部門工作的教職工的聘任工作。第三條本制度的目的是根據(jù)高中的教育教學(xué)任務(wù)和管理需要，通過公開、公平、公正的程序，確定教職工的聘任。第四條高中根據(jù)自身實(shí)際情況，可以依據(jù)本制度進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整，但必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定。第五條在教職工聘任中應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得有任何侵犯員工權(quán)益的行為。第二章教職工聘任程序第六條教職工聘任程序包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（一）聘用計(jì)劃編制和公示高中學(xué)校根據(jù)自身教育教學(xué)需要和管理要求，合理確定招聘教職工的數(shù)量及聘用條件，制定聘用計(jì)劃。聘用計(jì)劃應(yīng)當(dāng)公示在學(xué)校內(nèi)部和外部媒體，公開接受社會(huì)和教職工的監(jiān)督。（二）應(yīng)聘者資格審查應(yīng)聘者提交申請(qǐng)材料后，學(xué)校要對(duì)其資格進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、專業(yè)背景、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等方面。（三）面試和考核學(xué)校根據(jù)招聘的崗位要求，組織面試和考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)能力、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)等。（四）體檢和考察通過面試和考核的應(yīng)聘者需要完成體檢，并進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的品德、工作能力及在前單位的履職情況等。（五）聘任決定學(xué)校根據(jù)面試、考核、體檢和考察結(jié)果，綜合評(píng)定應(yīng)聘者的能力和背景，作出聘任決定。第七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立并保護(hù)教職工的個(gè)人隱私，不得泄露應(yīng)聘者和教職工的個(gè)人信息。第三章教職工聘任條件第八條教職工聘任條件包括以下幾個(gè)方面：（一）學(xué)歷要求：符合國(guó)家有關(guān)教育教學(xué)人員學(xué)歷要求。（二）專業(yè)背景：具備所聘崗位要求的專業(yè)背景。（三）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（四）教育教學(xué)能力：具備較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，有良好的教學(xué)效果和教育思想。（五）身體健康：符合國(guó)家有關(guān)工作人員身體健康標(biāo)準(zhǔn)。第九條學(xué)校在聘任教職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)文件和教育部門要求的相應(yīng)條件進(jìn)行聘任。第四章教職工聘任權(quán)利與義務(wù)第十條教職工在獲得聘任資格后，享受以下權(quán)利：（一）按照合同約定獲得相應(yīng)的薪資待遇。（二）享受國(guó)家和學(xué)校提供的各項(xiàng)福利。（三）參加教育教學(xué)改革和教師培訓(xùn)，提高自身教學(xué)水平。（四）享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的各種假期。第十一條教職工在獲得聘任資格后，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)守職業(yè)道德，做到教書育人，為學(xué)生樹立良好的行為榜樣。（二）認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)。（三）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)和管理工作。（四）遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（五）按照合同約定，履行相應(yīng)的工作時(shí)間和工作量。第五章教職工聘任評(píng)估與離職第十二條學(xué)校根據(jù)需要和管理要求，對(duì)教職工進(jìn)行定期的聘任評(píng)估。第十三條聘任評(píng)估按照教育部門相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，分為定期評(píng)估和臨時(shí)評(píng)估。第十四條定期評(píng)估根據(jù)教職工的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行，評(píng)估內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)成果、工作態(tài)度等。第十五條臨時(shí)評(píng)估主要針對(duì)教職工在教學(xué)過程中出現(xiàn)的突出問題，經(jīng)評(píng)估后，可以采取相應(yīng)的措施進(jìn)行糾正。第十六條教職工在以下情況下可以解除聘用關(guān)系：（一）教職工自愿離職，提前提出書面申請(qǐng)。（二）嚴(yán)重違反聘用合同約定，經(jīng)學(xué)校解除聘用。（三）表現(xiàn)不佳，經(jīng)過多次聘任評(píng)估均未達(dá)到要求。（四）在聘任期間觸犯法律法規(guī)，受到