常見的勞動(dòng)用工協(xié)議

第頁共頁常見的勞動(dòng)用工協(xié)議勞動(dòng)用工協(xié)議是雇主與雇員之間就勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)條件達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議。它是保障雙方權(quán)益的重要法律文件。下面是一份常見的勞動(dòng)用工協(xié)議，共3000字。勞動(dòng)用工協(xié)議甲方：（雇主）地址：聯(lián)系電話：法定代表人：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（雇員）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：鑒于甲乙各自具備自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意接受甲方的雇傭以共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙雙方本著互利互惠、平等自愿的原則，達(dá)成以下勞動(dòng)用工協(xié)議：第一條勞動(dòng)崗位甲方聘用乙方為（職位名稱）。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方的工作時(shí)間為每天（工作日或包括休息日）從（上班時(shí)間）至（下班時(shí)間），每周工作（天數(shù)）天；2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地（具體地址）。第三條試用期1.乙方入職后將進(jìn)行（時(shí)間）的試用期，試用期期間工資待遇等同于正式員工；2.甲方有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)用工關(guān)系，同時(shí)甲方有權(quán)要求乙方隨時(shí)進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估；3.試用期滿，乙方工作表現(xiàn)良好且甲方無異議的，雙方自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。第四條工資和福利1.乙方的基本工資為（金額）元，工資發(fā)放時(shí)間為每月15日；2.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.甲方為乙方提供的其他福利待遇包括（具體福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等）；4.乙方享有享受甲方提供的草案，甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)考核和獎(jiǎng)懲；5.乙方如要求享受其他福利待遇，需提前書面告知甲方，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致后確定。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和安全保障1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)章制度；2.乙方在工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，遵守職業(yè)操守；3.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行安全生產(chǎn)工作，確保自身安全。第六條保密條款乙方在與甲方共事期間，了解并接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。乙方有義務(wù)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密予以保密，并承諾在解除勞動(dòng)用工關(guān)系后仍然予以保密。第七條離職及解除勞動(dòng)用工關(guān)系1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)用工關(guān)系時(shí)，應(yīng)提前（時(shí)間）書面通知對(duì)方；2.因乙方在工作中存在違紀(jì)、違約等行為嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)用工關(guān)系，乙方無權(quán)要求賠償；3.乙方準(zhǔn)備離職時(shí)，應(yīng)提前（時(shí)間）書面通知甲方，解除勞動(dòng)用工關(guān)系需要經(jīng)甲方審核同意；4.解除勞動(dòng)用工關(guān)系后，雙方應(yīng)完成結(jié)算工作，并歸還對(duì)方所屬的物品和資料。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，應(yīng)本著誠信原則，積極協(xié)商解決；2.如協(xié)商未果，可提交有管轄權(quán)的法院解決。第九條合同變更和補(bǔ)充任何一方在履行本協(xié)議過程中需變更和補(bǔ)充的內(nèi)容，均應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致后方可實(shí)施。第十條協(xié)議生效和終止1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.本協(xié)議有效期為（年）；3.本協(xié)議到期后，當(dāng)乙方在與甲方繼續(xù)工作時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽。