單位干部選拔任用制度范本

第頁共頁單位干部選拔任用制度范本第一章總則\r第一條為了規(guī)范單位干部選拔任用工作，提高選人用人質(zhì)量和效益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。\r第二條本制度適用于本單位各級(jí)干部選拔任用工作。\r第三條本制度的主要內(nèi)容包括選拔任用的基本原則、選拔條件、選拔方式、選拔程序、任用標(biāo)準(zhǔn)、任用方式、任用職數(shù)與用人范圍、干部調(diào)劑與管理和違紀(jì)違法處理等。\r第二章選拔條件\r第四條干部選拔的基本條件是政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、品德良好，具備擔(dān)任所需職位的能力和條件。\r第五條干部選拔的職務(wù)條件按照干部相應(yīng)級(jí)別確定，包括申報(bào)職務(wù)的基本條件和特殊條件。\r第六條干部申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，應(yīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)歷或職稱等條件。\r第三章選拔方式\r第七條干部選拔主要采取考試、遴選和聘任等方式。\r第八條干部考試包括資格審查、筆試、面試、綜合測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。\r第九條干部遴選由相關(guān)部門組成專門的選拔小組，進(jìn)行資格審核、材料評(píng)審、考核等工作。\r第十條干部聘任應(yīng)根據(jù)其職務(wù)條件、任職層級(jí)和實(shí)際工作需要確定，遵循公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)原則。\r第四章選拔程序\r第十一條干部選拔程序依次包括申報(bào)、資格審查、筆試、面試、綜合測(cè)評(píng)、公示、聘任等環(huán)節(jié)。\r第十二條干部選拔擬任職位應(yīng)在本單位內(nèi)部公示，公示期為不少于7個(gè)工作日。\r第十三條干部選拔程序中的面試環(huán)節(jié)可根據(jù)需要設(shè)定初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)。\r第五章任用標(biāo)準(zhǔn)\r第十四條干部任用的標(biāo)準(zhǔn)是擇優(yōu)選拔、公開競(jìng)爭(zhēng)和民主集中。\r第十五條干部任用應(yīng)根據(jù)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩剡M(jìn)行綜合評(píng)定。\r第十六條干部任用必須經(jīng)過專家和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)審，形成綜合評(píng)定結(jié)果，并作為聘任依據(jù)。\r第六章任用方式\r第十七條干部任用方式包括委任、提拔和發(fā)展等。\r第十八條干部委任適用于初任干部、履職良好的干部和工作需要委任的干部。\r第十九條干部提拔適用于工作成績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿^大的干部。\r第二十條干部發(fā)展適用于年壽在35周歲以下，達(dá)到相應(yīng)條件的年輕干部。\r第七章任用職數(shù)與用人范圍\r第二十一條干部任用職數(shù)應(yīng)當(dāng)與單位的需要相適應(yīng)。\r第二十二條干部用人范圍根據(jù)本單位實(shí)際工作需要和干部的不同層次劃分。\r第二十三條干部調(diào)劑應(yīng)在符合相關(guān)規(guī)定的前提下進(jìn)行，任免機(jī)關(guān)應(yīng)做好調(diào)劑干部的接收工作。\r第八章干部調(diào)劑與管理\r第二十四條干部調(diào)劑應(yīng)根據(jù)工作需要和干部個(gè)人意愿進(jìn)行，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。\r第二十五條干部調(diào)劑應(yīng)按照程序和條件規(guī)定，不得違規(guī)調(diào)劑或?yàn)榱藗€(gè)人的便利而濫用調(diào)劑權(quán)限。\r第二十六條調(diào)劑干部應(yīng)根據(jù)其能力和所調(diào)劑的職務(wù)條件進(jìn)行合理的安排和培訓(xùn)。\r第九章違紀(jì)違法處理\r第二十七條干部選拔任用工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，應(yīng)依法處理，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。\r第二十八條干部選拔任用工作中不得有受賄、徇私舞弊、玩忽職守等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法處理，并向有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。\r第十章附則\r第二十九條干部選拔任用工