教職工年度考核工作方案

教職工年度考核工作方案匯報(bào)人：日期:考核目的與原則考核對(duì)象與內(nèi)容考核方法與程序考核結(jié)果與運(yùn)用考核組織與實(shí)施考核紀(jì)律與監(jiān)督目錄考核目的與原則01

目的評(píng)估教職工工作表現(xiàn)通過(guò)對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和成果。促進(jìn)教職工個(gè)人發(fā)展通過(guò)考核結(jié)果，幫助教職工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，為個(gè)人發(fā)展提供方向和動(dòng)力。提高學(xué)校整體管理水平通過(guò)考核結(jié)果，分析學(xué)校管理存在的問(wèn)題和不足，為改進(jìn)和提高學(xué)校管理水平提供依據(jù)。公平公正客觀(guān)全面激勵(lì)與約束相結(jié)合科學(xué)合理原則01020304考核過(guò)程應(yīng)公平、公正，避免主觀(guān)偏見(jiàn)和歧視現(xiàn)象。考核內(nèi)容應(yīng)客觀(guān)、全面，反映教職工的真實(shí)工作表現(xiàn)和成果?？己私Y(jié)果應(yīng)與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，同時(shí)也要對(duì)不符合要求的教職工進(jìn)行約束和改進(jìn)。考核方法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)、合理，符合學(xué)校實(shí)際情況和教職工工作特點(diǎn)?？己藢?duì)象與內(nèi)容02包括專(zhuān)任教師、行政管理人員、教輔人員等。全校教職工覆蓋全校各個(gè)部門(mén)和崗位，確?？己说娜嫘院凸??？己朔秶己藢?duì)象個(gè)人素質(zhì)包括師德師風(fēng)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。服務(wù)工作包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等。管理工作包括部門(mén)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作效率、工作質(zhì)量等。教育教學(xué)工作包括教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教案、課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)等。科研工作包括科研項(xiàng)目、科研成果、學(xué)術(shù)論文等?？己藘?nèi)容考核方法與程序03綜合考核是對(duì)教職工全年工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，包括教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)、管理等方面的內(nèi)容。綜合考核一般采用定性和定量相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。綜合考核專(zhuān)項(xiàng)考核是對(duì)教職工在某一方面的突出表現(xiàn)進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)評(píng)價(jià)，如教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)、科研成果獎(jiǎng)、社會(huì)服務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。專(zhuān)項(xiàng)考核一般采用定量評(píng)價(jià)方法，對(duì)教職工在某一方面的成績(jī)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。專(zhuān)項(xiàng)考核考核方法制定考核標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果反饋同事互評(píng)個(gè)人自評(píng)根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合教職工的工作職責(zé)和任務(wù)，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)和管理等方面的內(nèi)容，并明確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。教職工根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)，填寫(xiě)自評(píng)表。自評(píng)表應(yīng)包括教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)和管理等方面的內(nèi)容，并要求提供相關(guān)證明材料。同事之間相互評(píng)價(jià)，填寫(xiě)互評(píng)表?；ピu(píng)表應(yīng)包括教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)和管理等方面的內(nèi)容，并要求提供相關(guān)證明材料。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)表應(yīng)包括教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)和管理等方面的內(nèi)容，并要求提供相關(guān)證明材料。綜合評(píng)價(jià)是對(duì)教職工全年工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，包括教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)和管理等方面的內(nèi)容。綜合評(píng)價(jià)一般采用定性和定量相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。將考核結(jié)果反饋給教職工本人，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。同時(shí)，將考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工作崗位的重要依據(jù)。考核程序考核結(jié)果與運(yùn)用04包括教學(xué)工作、科研工作、社會(huì)服務(wù)、管理工作等方面?？己藘?nèi)容考核方式考核結(jié)果呈現(xiàn)采用定性和定量相結(jié)合的方式，包括自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)等多種方式。以分?jǐn)?shù)或等級(jí)形式呈現(xiàn)，同時(shí)給出具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。030201考核結(jié)果將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核對(duì)象，針對(duì)存在的問(wèn)題和不足提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。反饋與改進(jìn)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的教職工進(jìn)行批評(píng)和幫助。獎(jiǎng)懲機(jī)制根據(jù)考核結(jié)果，為教職工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教職工的崗位進(jìn)行合理的調(diào)整和配置，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。崗位調(diào)整考核結(jié)果運(yùn)用考核組織與實(shí)施05由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教務(wù)、科研等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定考核方案、監(jiān)督考核過(guò)程和審定考核結(jié)果。成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組由各學(xué)院、部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)組織本單位教職工的年度考核工作。設(shè)立考核委員會(huì)由各學(xué)院、部門(mén)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)具體實(shí)施本單位教職工的年度考核工作。成立考核小組組織機(jī)構(gòu)制定考核方案民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果公示與反饋?zhàn)晕铱偨Y(jié)與述職宣傳與培訓(xùn)根據(jù)學(xué)校要求和實(shí)際情況，制定具體的考核方案，明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。通過(guò)各種渠道向全體教職工宣傳年度考核的意義和目的，提高教職工對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。同時(shí)，對(duì)考核工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。被考核人根據(jù)考核要求，認(rèn)真總結(jié)自己一年來(lái)的工作情況，形成書(shū)面材料，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)被考核人的工作表現(xiàn)進(jìn)行群眾評(píng)價(jià)。根據(jù)被考核人的自我總結(jié)、述職、民主測(cè)評(píng)等情況，結(jié)合其平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。將考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，向被考核人反饋考核結(jié)果，指出其優(yōu)點(diǎn)和不足之處，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。實(shí)施步驟考核紀(jì)律與監(jiān)督06所有參與考核的人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行考核，不得擅自更改或延遲考核時(shí)間。嚴(yán)格遵守考核時(shí)間安排保密原則公正公平誠(chéng)信原則考核內(nèi)容和相關(guān)信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員?？己藨?yīng)遵循公正、公平的原則，不得有任何偏袒或不公行為。參與考核的人員應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，如實(shí)提供個(gè)人信息和考核結(jié)果?？己思o(jì)律學(xué)校將設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？己说墓⒐胶?/p>