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文檔簡介

2023員工離職協(xié)議最新版協(xié)議編號：23/2023本離職協(xié)議（簡稱“協(xié)議”）由雇主和雇員雙方共同簽署，旨在約束雙方在雇員離職時的權(quán)益和義務(wù)。一、生效日期和適用范圍本協(xié)議自雇員離職同意書簽署之日起生效，并適用于雇員在公司（簡稱“雇主”）就職期間的離職事宜。二、離職原因雇員離職的原因應(yīng)當在離職同意書中明確說明，并由雇員自愿提出。離職原因不得違反公司政策和相關(guān)法律法規(guī)。三、離職事宜雇員在離職前應(yīng)如實向雇主提供離職申請書，并提前一個月書面通知雇主。雇員應(yīng)在離職前按照公司規(guī)定的程序交接工作。雇主有權(quán)對交接情況進行評估和調(diào)整。在離職日起的15個工作日內(nèi)，雇主須支付雇員應(yīng)獲得的離職補償金。四、離職補償金離職補償金包括但不限于內(nèi)容：基本工資的剩余部分未休假的年休假工資未使用的加班工資除法定節(jié)假日外的未休假日工資離職補償金的計算標準以雇員離職前一個月的平均工資為基礎(chǔ)。雇員應(yīng)提供與離職補償金相關(guān)的所有稅務(wù)資料。五、離職后權(quán)益雇員在離職后享有的權(quán)益包括：社會保險和住房公積金等福利待遇養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等福利權(quán)益公司相關(guān)的培訓和發(fā)展機會雇員應(yīng)妥善保管離職后權(quán)益證明文件，如社保卡、住房公積金賬戶等。六、保密義務(wù)雙方同意保守相關(guān)商業(yè)秘密和雇主的機密信息，并承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。雇員不得擅自使用或泄露與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)和技術(shù)機密。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請解決。八、法律適用本協(xié)議適用相關(guān)法律法規(guī)，并受相關(guān)法律法規(guī)約束。九、其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認生效。十、協(xié)議終止本協(xié)議一經(jīng)簽署生效，除非雙方再次達成協(xié)議并以書面形式確認

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