實(shí)訓(xùn)計(jì)算機(jī)報(bào)告(4篇)

實(shí)訓(xùn)計(jì)算機(jī)報(bào)告優(yōu)質(zhì)(4篇)實(shí)訓(xùn)計(jì)算機(jī)報(bào)告篇一

這學(xué)期跟李錫捷老師實(shí)習(xí)，參加的工作項(xiàng)目是信息安全組，因?yàn)槠綍r(shí)較其它三位組員多接觸unix-like的環(huán)境，因此成為本組組長(zhǎng)并協(xié)助聯(lián)絡(luò)事情。我們期初一開(kāi)始便有正式的case接手，是一個(gè)韓國(guó)的駭客教育機(jī)構(gòu)hackerslab委托翻譯他們的一份駭客教材。

對(duì)于這方面，我們四人雖然很有興趣，但是相關(guān)的技術(shù)背景都還嫌不夠，因此做起來(lái)并不是很輕松，最常遇到的問(wèn)題就是專業(yè)名詞的查詢與翻譯，常常會(huì)有不知如何是好的窘境發(fā)生，幸好系上的學(xué)長(zhǎng)大多能提供我們一些查詢的方向，大部分的問(wèn)題到最后還是能順利完成，這樣初期的翻譯工作大約持續(xù)了一個(gè)多月后暫時(shí)結(jié)束。對(duì)外的case完成后，我們繼續(xù)朝著信息安全相關(guān)的方向研究，主要是針對(duì)兩個(gè)程序進(jìn)行改進(jìn)工作，一個(gè)為測(cè)試系統(tǒng)漏洞的nessus，一個(gè)為偵測(cè)入侵系統(tǒng)snort，至此小組里再以兩人一組細(xì)分為nessus組跟snort組，各自進(jìn)行測(cè)試工作。我所分配的是nessus組，這是一種可以用來(lái)測(cè)試服務(wù)器有哪些網(wǎng)絡(luò)漏洞的程序，由于采用plug-ins的方式安裝，因此可以隨時(shí)安插新漏洞的測(cè)試plug-ins，加上nessus總部的cvs機(jī)制，只要你的nessus系統(tǒng)有定期cvs更新，就能保持最新的完整漏洞測(cè)試。

在業(yè)界雜志的評(píng)比里nessus的評(píng)價(jià)甚至超越許多商用軟件(nessus是免費(fèi)的)，但是他有個(gè)小缺點(diǎn)，就是有關(guān)漏洞測(cè)試報(bào)告的部分作的并不是十分完整，每支漏洞的測(cè)試回報(bào)完整與否，取決于plug-ins作者是否有在寫作plug-ins加上完整的敘述與解決方案，問(wèn)題是大部分的plug-ins都只有程序代碼，并沒(méi)有對(duì)敘述及解決方式作批注說(shuō)明，因此即使在使用nessus測(cè)出系統(tǒng)的安全漏洞后，使用者必須在到網(wǎng)絡(luò)上搜尋解決方法，這樣作實(shí)在不是很便利，因此老師希望我們能對(duì)于nessus的測(cè)試回報(bào)部分作改良，寫出一個(gè)報(bào)告閱讀程序，結(jié)合龐大的信息安全信息，讓使用者能在檢測(cè)出漏洞的同時(shí)，直接取得相關(guān)的信息和解決方案，便利系統(tǒng)管理者在改善本身系統(tǒng)安全的時(shí)效性。

freehackerszone這學(xué)期最早接觸的學(xué)習(xí)環(huán)境，應(yīng)該要算hackerslab提供的一個(gè)駭客練習(xí)用工作站freehackerzone。這是一臺(tái)用linux架起來(lái)的工作站，里面分將使用者分作level0到level14，每取得下依個(gè)等級(jí)的使用者權(quán)限，都有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)漏洞需要去破解，訓(xùn)練使用者在實(shí)作中了解駭客破解系統(tǒng)的方法，我一面翻該組織的faq，一面嘗試錯(cuò)誤，讓我一路攻到level10，其中學(xué)習(xí)到的手法包括了使用者權(quán)限設(shè)定，尋找特定權(quán)限的檔案，利用系統(tǒng)分隔符來(lái)欺騙系統(tǒng)，溢位攻擊等等，然而在前進(jìn)level11時(shí)，因?yàn)樵撀┒幢仨氉皂n國(guó)本地進(jìn)行破解，因此只好作罷，沒(méi)能進(jìn)一步繼續(xù)。不過(guò)這個(gè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于后來(lái)翻譯hackerslab的文件有的不少的助益!

slab教材翻譯經(jīng)過(guò)這段暖身后，我們正式接下hackerslab文件翻譯的工作，我負(fù)責(zé)的是sniff(監(jiān)聽(tīng))與網(wǎng)頁(yè)安全兩份教材。在以太網(wǎng)絡(luò)上，只要是同一個(gè)lan上的機(jī)器，都能收到在lan上傳送的封包，系統(tǒng)核心會(huì)進(jìn)行比對(duì)，如果該封包是屬于自己的就繼續(xù)處理，如果不是就忽略掉，而sniffing原理就是改變最后的步驟，將所有經(jīng)過(guò)的封包，不管是否屬于自己，全部抓進(jìn)來(lái)記錄。sniffing的正面意義應(yīng)該是用于處理觀察網(wǎng)絡(luò)流量狀況，一旦網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)異常時(shí)，可以藉由sniffing來(lái)觀察有哪些異常封包，幫助排除異常狀況。至于竊取傳送中的使用者賬號(hào)跟密碼，則是cracker的行為，這并非sniffing的本意。對(duì)于區(qū)網(wǎng)內(nèi)要如何避免被sniff，最簡(jiǎn)單是在該區(qū)網(wǎng)內(nèi)使用switchhub。

跟hub不同的是，hub會(huì)將接收到的封包向所有連接的host傳送出去，但switch本身具有mac路由表的功能，可以記得哪一個(gè)mac地址要從哪一個(gè)連接埠送出去，因此不會(huì)讓不相關(guān)的host收到該封包，大大減少了被sniff擷取封包的機(jī)會(huì)。另外一種作法是對(duì)于傳送的封包均作加密處理，這樣就算被他人擷取到封包，對(duì)方也很難將封包解密而還原成原本的樣字加以解讀。常見(jiàn)的加密方式例如:ssl(securesocketlayer)、pgp(prettygoodprivacy)、ssh(secureshell)、vpn(virtualprivatenetwork)等等。sniff完最重要的工作是分析抓到的封包，因此這里對(duì)于各種通訊協(xié)議的封包意義大致講解過(guò)一遍，例如該封包的來(lái)源與目的地，長(zhǎng)度，數(shù)據(jù)內(nèi)容，crc檢查碼等等。另外一個(gè)章節(jié)是有關(guān)網(wǎng)頁(yè)安全，包含了瀏覽器跟服務(wù)器兩部分，這里大多是講述理論性質(zhì)的部分。首先是有關(guān)網(wǎng)頁(yè)服務(wù)器，對(duì)于crack的問(wèn)題，最重要的還是管理者(administrator)的認(rèn)知問(wèn)題，只要對(duì)系統(tǒng)的安全性隨時(shí)保持警覺(jué)，絕對(duì)能防止crack事件的發(fā)生。目前有關(guān)網(wǎng)絡(luò)上的服務(wù)應(yīng)用雖然對(duì)于ftp或e-mail，都有許多獨(dú)立的應(yīng)用程序可以利用(如cute-ftp或outlook)，但現(xiàn)在一般上網(wǎng)的使用者，仍有許多的機(jī)會(huì)直接使用網(wǎng)頁(yè)來(lái)對(duì)ftp做存取跟收發(fā)e-mail，此外還有許許多多功能，也都被整合在網(wǎng)頁(yè)瀏覽中，當(dāng)網(wǎng)頁(yè)服務(wù)器要兼任的服務(wù)越多，也就提供了更多讓cracker入侵的機(jī)會(huì)，這是發(fā)展網(wǎng)頁(yè)功能的同時(shí)必須付出的代價(jià)，因此，身為一個(gè)網(wǎng)頁(yè)服務(wù)器的管理員，有責(zé)任負(fù)起保護(hù)自己服務(wù)器使用者的權(quán)益，對(duì)于安全性一定要隨時(shí)保持高度的警覺(jué)性。尤其隨著電子商務(wù)的發(fā)展，網(wǎng)頁(yè)扮演的角色越來(lái)越吃重，在往夜間傳遞使用者信息的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，更增加了安全性的顧慮，然而使用者多半對(duì)于這方面安全性問(wèn)題不夠警覺(jué)(甚至不了解嚴(yán)重性)，只要有cracker使用一些惡意或欺騙的applet或scripts，就有可能將使用者的信息竊取到手，也可以自遠(yuǎn)程將使用者的計(jì)算機(jī)加以控制甚至令其當(dāng)機(jī)，使用者對(duì)于瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)的安全比必須要比過(guò)去更加留意。常見(jiàn)的網(wǎng)頁(yè)攻擊模式包括：溢位攻擊(bufferoverflow):顧名思義,就是利用bufferoverflow的原理達(dá)成目的的......比如,一個(gè)數(shù)組只有100bytes,但我喂給它200bytes的數(shù)據(jù),于是這個(gè)數(shù)組裝不下這些數(shù)據(jù),造成了overflow......為什么overflow會(huì)有securityhole呢?首先,overflow發(fā)生時(shí),多出來(lái)的數(shù)據(jù)會(huì)蓋到其它變量上,相信這一點(diǎn)大家早就知道了。問(wèn)題是,為什么數(shù)據(jù)蓋到其它變量上時(shí),頂多使程序執(zhí)行錯(cuò)誤,會(huì)嚴(yán)重到出現(xiàn)security的問(wèn)題嗎?這時(shí),好玩的事情就發(fā)生了.......當(dāng)我們呼叫一個(gè)function時(shí),以匯編語(yǔ)言的觀點(diǎn),會(huì)將returnaddress堆入stack中。如果這個(gè)function宣告了一些local變量,那進(jìn)入這個(gè)function之后,會(huì)在stack中再空出一塊區(qū)域給這些local變量,當(dāng)要從這個(gè)functionreturn回去時(shí),就把這些在stack中的local變數(shù)清掉?，F(xiàn)在好了,bufferoverflowsecurityhole就是在這里發(fā)生了......

如果有某個(gè)function宣告了一個(gè)localarray,如:intfunc(){inti,j,k;charbuf[16];structabc*x,*y,*z;...}這樣就很明顯了,如果在這個(gè)function內(nèi)有了bug,忘記去控制數(shù)據(jù)喂給buf的長(zhǎng)度,當(dāng)數(shù)據(jù)喂長(zhǎng)一點(diǎn),就可以蓋到這個(gè)function的returnaddress指到自己所喂進(jìn)去的code上這時(shí),function執(zhí)行完畢,要return時(shí),它就不會(huì)return到原來(lái)呼叫它的地方,而會(huì)“return”到我所喂進(jìn)去的那些code，這么一來(lái)入侵者就可以為所欲為了!denialofservice(dos，阻斷服務(wù)攻擊):所謂阻斷服務(wù)攻擊，是攻擊者利用受害者的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序(服務(wù))或網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議的漏洞來(lái)攻擊受害者，促使目標(biāo)主機(jī)的系統(tǒng)或服務(wù)發(fā)生癱瘓的情況，可能造成系統(tǒng)資源耗盡、引響正常聯(lián)機(jī)品質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)頻寬被占滿、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序(服務(wù))停止運(yùn)作、系統(tǒng)當(dāng)機(jī)等情形，使正當(dāng)?shù)氖褂谜邿o(wú)法正常使用該主機(jī)所提供的服務(wù)。另一種情況是系統(tǒng)管理者為了測(cè)試目的嘗試對(duì)自己主機(jī)展開(kāi)攻擊，測(cè)試操作系統(tǒng)或是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序(服務(wù))中是否含有可能被攻擊的漏洞存在。像立駭科技(hackerslab)的入侵測(cè)試(penetrationtest)、衛(wèi)道科技的網(wǎng)絡(luò)安全漏空掃瞄儀(naicybercopscanner)都可針對(duì)企業(yè)內(nèi)的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)甚至數(shù)據(jù)庫(kù)做健康檢查，其它dos的攻擊都是不合法的，而且動(dòng)機(jī)通常出自惡意。distributeddenialofservice(ddos，分布式阻斷服務(wù)攻擊):所謂分布式阻斷服務(wù)攻擊，是運(yùn)用在于受害者的系統(tǒng)資源、網(wǎng)絡(luò)頻寬條件都比攻擊者來(lái)的好，如果攻擊者想一對(duì)一的攻擊被害者，可能會(huì)失敗甚至導(dǎo)致自己的系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)癱瘓，所以采取一對(duì)多的攻擊方式，攻擊者先在一些防備較弱的主機(jī)中種植攻擊程序。隨后攻擊者對(duì)各主機(jī)中的的攻擊程序發(fā)出攻擊命令，要求對(duì)目標(biāo)主機(jī)發(fā)出龐大數(shù)量且多種的封包，龐大的數(shù)據(jù)量會(huì)癱瘓目標(biāo)主機(jī)而使得無(wú)法正常提供服務(wù)。

ddos不但可以提高成功率，還可以縮短攻擊的時(shí)間及減少被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)?！阅壳榜斂偷男袕蕉?，大多比較傾向于使用威力強(qiáng)大的ddos攻擊，尤其是針對(duì)規(guī)模大的網(wǎng)站時(shí)。cgi:一種讓網(wǎng)頁(yè)執(zhí)行外部程序的一種接口，正因?yàn)槿绱?，只要?quán)限或設(shè)定有問(wèn)題，或程序編寫有問(wèn)題，很容易成為cracker入侵系統(tǒng)的快捷方式。自動(dòng)目錄列表:取得網(wǎng)頁(yè)跟目錄下的檔案列表將使得cracker清楚知道該網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，很容易便能發(fā)覺(jué)后門所在甚至下載有問(wèn)題的程序代碼回去破解分析，對(duì)于入侵更為容易使用者認(rèn)證的攻擊:利用一賬號(hào)文件跟密碼字典文件的配合，強(qiáng)制通過(guò)網(wǎng)頁(yè)認(rèn)證的一種手法。

nessusnessus官方網(wǎng)站，目前最新釋出的版本為1.0.8，是一種用來(lái)偵測(cè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器或工作站的網(wǎng)絡(luò)漏洞的工具。這套偵測(cè)系統(tǒng)是client-server的方式運(yùn)作，服務(wù)器端包括了使用者賬號(hào)的管理以及各種漏洞測(cè)試的plug-ins，而client則利用服務(wù)器端所提供的各種plug-ins來(lái)測(cè)試工作站或服務(wù)器并產(chǎn)生報(bào)告，報(bào)告的格式包括了html、xml、nsr(nessus本身的存檔格式)、txt、tex(latex格式)。其plug-ins自有一套語(yǔ)法叫做nasl(nessusattackscriptslanguage)，可以自訂對(duì)特定的連接埠進(jìn)行封包測(cè)試，藉以判斷是否為漏洞(早期使用c語(yǔ)言來(lái)作為plug-ins的語(yǔ)法，但以被淘汰)一、安裝安裝的方式分為server跟client兩部分。首先server必須安裝在unix環(huán)境下，(已試過(guò)freebsd:ports安裝跟linux:rpm安裝)這部分沒(méi)有什么問(wèn)題，裝下去就對(duì)了，接下來(lái)必須安裝plug-ins(若是不裝plug-ins，nessus什么也不會(huì)測(cè))，plug-ins可以選擇一個(gè)一個(gè)下載后拷到指定目錄即可，不過(guò)正確的作法應(yīng)該是使用cvs的方式來(lái)維護(hù)更新plug-ins的版本。

cvs系統(tǒng)又分作current跟stable兩種，stable版本但講究穩(wěn)定，許多新釋出的plug-ins并沒(méi)有包括在里面，而current雖然有最新的plug-ins，但測(cè)試不見(jiàn)得穩(wěn)定正確，有可能將你的受測(cè)工作站或服務(wù)器損害，因此要使用那個(gè)版本請(qǐng)自行斟酌。安裝方式如下:1.設(shè)定環(huán)境變量$exportcvsroot=":pserver:anonymous@:/usr/local/cvs"2.登入cvs系統(tǒng)密碼為“anon”，只有第一次登入會(huì)需要密碼，以后會(huì)自動(dòng)記載你系統(tǒng)的某一個(gè)地方$cvslogin3-1.如果要抓取nessus程序stable版本$cvs-z3checkout-rnessus_1_0nessus-libraries$cvs-z3checkout-rnessus_1_0libnasl$cvs-z3checkout-rnessus_1_0nessus-core$cvs-z3checkout-rnessus_1_0nessus-plugins3-2.如果要抓取nessus程序current版本$cvs-z3checkoutnessus-libraries$cvs-z3checkoutlibnasl$cvs-z3checkoutnessus-core$cvs-z3checkoutnessus-plugins4.以后要檢查更新部分時(shí)只要打$cvs-z3-pnessus-libraries$cvs-z3-plibnasl$cvs-z3-pnessus-core$cvs-z3-pnessus-plugins完成!!nessus是一套強(qiáng)大的漏洞測(cè)試工具，但是對(duì)于他產(chǎn)生的報(bào)告不夠完整是它的一大致命傷，目前他所采行的方法是把漏洞報(bào)告及修補(bǔ)漏洞的方法寫死在plug-ins里，但并不是每一個(gè)plug-ins撰寫者都有寫上修補(bǔ)方式這部分的說(shuō)明，因此我們的目的是寫一個(gè)reportreader來(lái)讀取nessus所產(chǎn)生的報(bào)告并自動(dòng)補(bǔ)上漏洞相關(guān)的網(wǎng)址(報(bào)告格式為html或xml)，補(bǔ)強(qiáng)的方式是連結(jié)cert的搜尋器來(lái)產(chǎn)生，目前遇到的問(wèn)題在于我們要選擇哪一種語(yǔ)法來(lái)寫這支reportreader的程序(vb除外)，也使我們的研究主題由nessus暫時(shí)轉(zhuǎn)到了程序語(yǔ)言的部分，slanguage截至目前為止，我們嘗試過(guò)的語(yǔ)言tcl、perl、python都是屬于scriptinglanguages，他們跟c或java這種systemprogramminglanguages有很大的差異。sl會(huì)有一組派得上用場(chǎng)的組件(component)，用別的語(yǔ)言寫成。sl不會(huì)從頭開(kāi)始，而是結(jié)合已經(jīng)寫好的組件。比方說(shuō)，tcl跟visualbasic可以用來(lái)管理使用者接口組件，而unixshellscript可以把組件當(dāng)作"filter"，來(lái)組成一條"生產(chǎn)線"，制造所要的信息。sl可以用來(lái)擴(kuò)展已經(jīng)存在組件的功能，而很少用來(lái)發(fā)展復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法。這些東西應(yīng)該由組件提供。因此，sl常被稱為"黏接語(yǔ)言"或者"系統(tǒng)整合語(yǔ)言"。為了簡(jiǎn)化組合組件的工作，sl通常沒(méi)有型態(tài)。所有東西看起來(lái)，用起來(lái)都一樣，也可以交換著用。比方說(shuō)，在tcl或vb中，同一個(gè)變量既能存字符串，又能存整數(shù)。而程序代碼跟數(shù)據(jù)可以互通，因此能夠在線產(chǎn)生新程序。由此可以看到sl對(duì)于文字?jǐn)?shù)據(jù)的處理蠻擅長(zhǎng)的。v像這樣無(wú)型態(tài)的語(yǔ)言更容易結(jié)合組件。因?yàn)樗⒉粚?duì)"東西該如何使用"做任何限制。

組件會(huì)怎么用，搞不好連原先的設(shè)計(jì)者都不清楚。換句話說(shuō)，組件的使用是有彈性的，不同狀況下有不同用法。對(duì)于scriptslanguage有點(diǎn)概念以后，我們決定選取perl跟python兩方面進(jìn)行，以tk模塊作圖形化接口，正在鉆研當(dāng)中，目前以perl/tk較有進(jìn)度(簡(jiǎn)清岱主打)(因?yàn)橛谢ㄥX買書(shū)…沒(méi)錢:~~)，python相關(guān)書(shū)籍也將入手，目前找到的文件教學(xué)，主要都以數(shù)學(xué)運(yùn)算的應(yīng)用為例子(python的數(shù)學(xué)函式支持很豐富，一進(jìn)python的console下就可以當(dāng)成一臺(tái)超強(qiáng)的計(jì)算器來(lái)用了)，近程階段目標(biāo)是寫出圖形化的小算盤出來(lái)。

目前語(yǔ)言學(xué)習(xí)部分到此為止三、自我評(píng)估及心得感想對(duì)于這學(xué)期的實(shí)習(xí)成果，自己感覺(jué)并不是很滿意，因?yàn)橐婚_(kāi)始的hackerslab最近產(chǎn)生新的問(wèn)題，必須要整份重弄，令人感到有點(diǎn)恐懼。再者，由nessus延伸出來(lái)的scriptslanguage學(xué)習(xí)，也是沒(méi)有突破性的進(jìn)度，最近即將面對(duì)的新挑戰(zhàn)---pda程序設(shè)計(jì)比賽，更因?yàn)楦鞣N原因而遲遲沒(méi)犯法開(kāi)始進(jìn)行進(jìn)一步的討論與動(dòng)作，整體來(lái)說(shuō)，給自己打50的不及格分?jǐn)?shù)…感想方面，真的覺(jué)得專業(yè)實(shí)習(xí)壓力比課業(yè)還來(lái)得大，尤其是每個(gè)禮拜都會(huì)有的meeting，看到大家每次meeting都跟上衣次比有所進(jìn)步的樣子，就更感到壓力，總覺(jué)得自己還要在多學(xué)習(xí)才不會(huì)被別人趕過(guò)去。四、對(duì)系上的建議以往聽(tīng)學(xué)長(zhǎng)姐的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于專業(yè)實(shí)習(xí)期望頗高，總覺(jué)得能因?yàn)閷I(yè)實(shí)習(xí)對(duì)于自己的實(shí)力大大提升，但是這一屆校內(nèi)專業(yè)實(shí)習(xí)的人數(shù)超越以往，

而就我所認(rèn)識(shí)的校內(nèi)實(shí)習(xí)同學(xué)們，大多數(shù)都是虛晃一學(xué)期，因此建議對(duì)校內(nèi)實(shí)習(xí)的人數(shù)能有所限制，另外，對(duì)于郭姐對(duì)實(shí)習(xí)相關(guān)的訊息一而再再而三的提醒表示感謝!

實(shí)訓(xùn)計(jì)算機(jī)報(bào)告篇二

1、實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)介紹。

2、實(shí)習(xí)方式內(nèi)容。

3、實(shí)習(xí)心得體會(huì)。

我寫的時(shí)候在里面加了點(diǎn)東西：實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)督導(dǎo)、實(shí)習(xí)遇到的問(wèn)題和困難。

通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備。

隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。

手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)。

行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜。而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性。可見(jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

1．確定人事管理的方針政策。

2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃。

3．編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位。

4．制定人事管理的條例辦法。

5．教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6．人才選拔、使用、交流（流動(dòng)）。

7．考核、獎(jiǎng)懲、任免。

8．工資、福利與保險(xiǎn)

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿意的配合效果等。

過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。

第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

（1）對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。

（2）對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。

（3）對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。

實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因?yàn)槿绱?，?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。

（1）計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)。

（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)。

（3）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)。

（4）計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因?yàn)槿绱耍覀兝糜?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。當(dāng)前，不少單位的人事部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)

總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去。它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。

四年的大學(xué)生活，讓我對(duì)計(jì)算機(jī)理論知識(shí)有了一定的了解，但實(shí)踐出真知，唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地為社會(huì)服務(wù)。為期兩周的上機(jī)實(shí)習(xí)，我上網(wǎng)查閱了一些計(jì)算應(yīng)用知識(shí)并對(duì)畢業(yè)論文所需的資料進(jìn)行了粗淺的了解，為接下來(lái)的六周畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備，提高了我的動(dòng)手能力，同時(shí)也讓我了解到了自己的不足，我會(huì)繼續(xù)努力，完善自我，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。對(duì)于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)非常感謝。

實(shí)訓(xùn)計(jì)算機(jī)報(bào)告篇三

互聯(lián)網(wǎng)日益壯大，許多大學(xué)實(shí)習(xí)生都非常的熱愛(ài)網(wǎng)站建設(shè)，在這一熱門的行業(yè)里面，更有不少優(yōu)秀的實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)、實(shí)習(xí)報(bào)告范文。

20xx年x月，我結(jié)束了4年的學(xué)習(xí)生涯懷揣著實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渴望來(lái)到一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作實(shí)習(xí)。轉(zhuǎn)眼間，在互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)期即將過(guò)去，回想自己這段時(shí)間的經(jīng)歷與收獲，我深深的感到在我今后的發(fā)展中給予我的是一筆多么寶貴的人生財(cái)富!

單位給我的工作定位是從事網(wǎng)絡(luò)部基礎(chǔ)工作以及一些網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)程序開(kāi)發(fā)等等，在此思想的指導(dǎo)下，我承擔(dān)了園區(qū)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)等基礎(chǔ)工作，包括線路檢修，交換設(shè)備更換，新用戶入戶等等這方面工作并很快掌握了其中的原理和方法，從學(xué)校的理論知識(shí)到過(guò)去一年的實(shí)踐工作，其中的角色轉(zhuǎn)變離不開(kāi)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的幫助和指導(dǎo)。

網(wǎng)站建設(shè)方面，和同事共同進(jìn)行了門戶網(wǎng)站的改造，使用全新的后臺(tái)，使該門戶網(wǎng)站的功能更加的強(qiáng)大，管理更加的有條理和方便，取得了不錯(cuò)的社會(huì)效應(yīng)。積極參加單位組織的各種活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事，養(yǎng)成了極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)互助精神。參加學(xué)習(xí)了“公司內(nèi)部培訓(xùn)”，學(xué)習(xí)了“mvc”建設(shè)的基本思想和方法。并在實(shí)踐中掌握了dw8等建設(shè)軟件的使用方法。所做的這些都是對(duì)自己一個(gè)極大的促進(jìn)和提高。

首先繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升理論素養(yǎng)。在信息時(shí)代，學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。走上工作崗位后，我積極響應(yīng)單位號(hào)召，結(jié)合工作實(shí)際，不斷學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和社會(huì)知識(shí)，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識(shí)提升能力，以廣博的社會(huì)知識(shí)拓展視野，努力實(shí)踐，自覺(jué)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化。只有將理論付諸于實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)理論自身的價(jià)值，也只有將理論付諸于實(shí)踐才能使理論得以檢驗(yàn)。同樣，一個(gè)人的價(jià)值也是通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，也只有通過(guò)實(shí)踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。

其次從學(xué)校走向社會(huì)，首要面臨的問(wèn)題便是角色轉(zhuǎn)換的問(wèn)題。從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)化為一個(gè)單位人，在思想的層面上，必須認(rèn)識(shí)到二者的社會(huì)角色之間存在著較大的差異。學(xué)生時(shí)代只是單純的學(xué)習(xí)知識(shí)，而社會(huì)實(shí)踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，學(xué)生時(shí)代可以自己選擇交往的對(duì)象，而社會(huì)人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)還是不夠的，而是必須在實(shí)際的工作和生活中潛心體會(huì)，并自覺(jué)的進(jìn)行這種角色的轉(zhuǎn)換。

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的實(shí)踐和實(shí)習(xí)，我對(duì)未來(lái)充滿了美好的憧憬，我要更進(jìn)一步的要求自己。

最后提高工作積極性和主動(dòng)性，我們不管做什么事都要有激情。只有激情的圣火點(diǎn)燃了，才可以發(fā)揮自如，才可以做到最佳，才可以不留遺憾。

在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)里，我不單單在網(wǎng)站開(kāi)發(fā)的技術(shù)上得到了很大的提升，我還對(duì)網(wǎng)站seo有了一定的認(rèn)識(shí)跟實(shí)際使用技巧。因?yàn)榫W(wǎng)站開(kāi)發(fā)并不單單只是程序?qū)用婺敲春?jiǎn)單，一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)站，就一定要做成能給公司帶來(lái)實(shí)際效益的產(chǎn)品。

一年的實(shí)習(xí)期很快過(guò)去了，是開(kāi)端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，繼續(xù)為中心創(chuàng)造更多的價(jià)值。

實(shí)訓(xùn)計(jì)算機(jī)報(bào)告篇四

在internet飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲娶發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在人們政治、經(jīng)濟(jì)、生活等各個(gè)方面發(fā)揮著重要的作用。因此網(wǎng)站建設(shè)在internet應(yīng)用上的地位顯而易見(jiàn)，它已成為政府、企事業(yè)單位信息化建設(shè)中的重要組成部分，從而倍受人們的重視。計(jì)算機(jī)將具備更多的智能成分，它將具有多種感知能力、一定的思考與判斷能力及一定的自然語(yǔ)言能力。

除了提供自然的輸入手段（如語(yǔ)音輸入、手寫輸入）外，讓人能產(chǎn)生身臨其境感覺(jué)的各種交互設(shè)備已經(jīng)出[文章來(lái)日中國(guó)報(bào)告網(wǎng)]現(xiàn)