清廉金融文化建設(shè)-銀行篇

清廉金融文化建設(shè)銀行篇

銀行業(yè)廉潔文化的建設(shè)是銀行企業(yè)文化中不可或缺的一部分。它由廉潔理論、行為方式以及它們之間的關(guān)系組成。廉潔文化的建設(shè)對(duì)于銀行業(yè)的廉潔氛圍至關(guān)重要。銀行業(yè)廉潔文化的建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會(huì)主義榮辱觀密不可分。它為銀行業(yè)反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。建設(shè)銀行業(yè)廉潔文化的目的是將廉潔的知識(shí)、觀念、價(jià)值、、規(guī)范及其行為方式內(nèi)化于心、外化于制、見(jiàn)之于行，形成預(yù)防腐敗的強(qiáng)大合力，并成為全體員工的行為準(zhǔn)則。要在員工中形成廉潔光榮、腐敗可恥的廉潔文化氛圍，形成“以廉為榮、以貪為恥”的強(qiáng)烈社會(huì)輿論氛圍，使腐敗思想和行為真正成為“過(guò)街老鼠”。銀行從業(yè)人員是一個(gè)較為特殊的群體，因?yàn)殂y行經(jīng)營(yíng)的是一種特殊的商品——貨幣，所以銀行也是腐敗現(xiàn)象易發(fā)的高危區(qū)。經(jīng)多年的工作實(shí)踐，我們認(rèn)為，當(dāng)前銀行業(yè)廉潔文化建設(shè)可在以下幾個(gè)方面做一些積極的探索：一、充分體現(xiàn)廉潔文化建設(shè)的群眾性。銀行業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體是不同層次、不同崗位的員工。員工是銀行各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，銀行的一切文化來(lái)源于群眾，來(lái)源于群眾的實(shí)踐活動(dòng)。因此，全體員工就是廉潔文化建設(shè)的“主力軍”，要充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，在建設(shè)過(guò)程中引導(dǎo)員工廣泛參與，在建設(shè)中培養(yǎng)員工的廉潔意識(shí)。二、突出廉潔文化的教育重點(diǎn)，緊緊圍繞樹(shù)立廉潔文化價(jià)值觀深入開(kāi)展。廉潔文化建設(shè)不能一味強(qiáng)調(diào)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律教育，而忽視了對(duì)普通員工廉潔意識(shí)的灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)。全體員工才是廉潔文化的主體，應(yīng)該在教育員工分辨是非、美丑、善惡的同時(shí)，營(yíng)造起一種“崇尚廉潔”的良好社會(huì)風(fēng)尚。銀行廉潔文化教育就是幫助每一個(gè)員工認(rèn)同“為民、務(wù)實(shí)、清廉”這一核心價(jià)值觀，并在行動(dòng)中踐行這一價(jià)值觀。同時(shí)，應(yīng)該以擴(kuò)大員工參與面為著力點(diǎn)，增強(qiáng)“廉潔文化建設(shè)人人有責(zé)”的意識(shí)，發(fā)動(dòng)員工實(shí)行全方位民主監(jiān)督，努力營(yíng)造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會(huì)氛圍。為了讓廉潔文化更貼近員工、貼近生活、貼近實(shí)際，需要不斷豐富廉潔文化教育的載體，開(kāi)展一些生動(dòng)有趣的文化活動(dòng)。例如，銀行可以定期開(kāi)展廉政黨課、示范教育、崗位廉潔自律教育、廉潔文化演講比賽、警示教育等，增強(qiáng)宣傳教育的吸引力、感染力和趣味性。在吸收傳統(tǒng)廉潔文化的同時(shí)，也要把握時(shí)代特點(diǎn)。要根據(jù)時(shí)代要求，唱響權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。同時(shí)，要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來(lái)傳播廉潔文化，如利用銀行內(nèi)部的OA系統(tǒng)、專欄、網(wǎng)站、手機(jī)短信等進(jìn)行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有將繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，才能使廉潔文化在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，不斷發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時(shí)代氣息。針對(duì)不同層面的員工，需要增強(qiáng)針對(duì)性。對(duì)于銀行業(yè)高管，要樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題。對(duì)于銀行業(yè)普通員工，可以通過(guò)舉辦廉潔主題講座、發(fā)放廉潔教育讀物、設(shè)立廉潔宣傳實(shí)物櫥窗等方式進(jìn)行教育。對(duì)于關(guān)鍵崗位員工，如客戶經(jīng)理崗、授信審查崗、會(huì)計(jì)主管、行政基建崗、接待崗等，可以組織觀看反腐倡廉電教片、舉辦賢內(nèi)助廉政培訓(xùn)班等，運(yùn)用情感交流，時(shí)刻提醒和引導(dǎo)。企業(yè)廉潔文化教育必須將內(nèi)容與對(duì)象緊密結(jié)合，才能增強(qiáng)教育的針對(duì)性。最后，注重實(shí)效性是非常重要的。廉潔文化反映了銀行業(yè)管理高層次的追求，是強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的重要保證。只有得到員工的一致認(rèn)同，才能取得實(shí)效。因此，企業(yè)在開(kāi)展廉潔文化教育時(shí)，應(yīng)該注重實(shí)效性，讓員工真正理解并踐行廉潔文化的要求。廉潔文化應(yīng)遵循四項(xiàng)設(shè)計(jì)原則。首先，要有原創(chuàng)性，以新穎獨(dú)特的方式表現(xiàn)信息內(nèi)容，吸引員工的注意力，并在他們的頭腦中留下持久的印象。其次，要具有實(shí)用性，注重繼承和提煉本行傳統(tǒng)廉潔文化，使之成為為銀行發(fā)展服務(wù)的管理工具。第三，要具備系統(tǒng)性，構(gòu)建一個(gè)完整的體系，各組成部分之間相互關(guān)聯(lián)，具有內(nèi)在邏輯性。最后，要有人文性，充分發(fā)揮文化的表達(dá)形式，教育和引導(dǎo)員工如何廉潔、怎樣做人，起到熏陶作用。為了實(shí)現(xiàn)完善的監(jiān)督性，需要建立多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位員工“八小時(shí)以外”的監(jiān)督。這需要內(nèi)外結(jié)合，調(diào)動(dòng)各方力量。首先，要強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)揮班子成員內(nèi)部監(jiān)督作用，通過(guò)等形式，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)干部也要敢于自我解剖，將自己“八小時(shí)以外”思想行動(dòng)上存在問(wèn)題主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，請(qǐng)大家為自己治病。其次，上級(jí)組織、紀(jì)檢等部門要通過(guò)考察干部中的個(gè)別訪談、民主評(píng)議、跟蹤了解等辦法掌握領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的思想行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)打招呼、提個(gè)醒，做到防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴。另外，要強(qiáng)化輿論監(jiān)督，將領(lǐng)導(dǎo)干部主要是單位的黨政“一把手”的述職述廉在銀行內(nèi)部OA系統(tǒng)開(kāi)辟專欄，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，對(duì)一些群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)影響大的黨員干部違德、違紀(jì)、違法行為，應(yīng)該公開(kāi)曝光，以起鞭策、警示作用。對(duì)于一些不便公開(kāi)的信息，可通過(guò)編發(fā)內(nèi)刊送閱領(lǐng)導(dǎo)等形式，及時(shí)反映有關(guān)問(wèn)題，引起有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的重視，及時(shí)進(jìn)行處理。要加強(qiáng)家庭監(jiān)督，認(rèn)識(shí)到個(gè)人生活與公共利益的關(guān)系。作為領(lǐng)導(dǎo)干部的家屬，應(yīng)該注重培養(yǎng)正確的價(jià)值觀、金錢觀、倫理標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范。如果家庭中私欲膨脹，攀比暴富，甚至斂財(cái)受禮，會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部本人的道德自律造成負(fù)面影響。為了構(gòu)建長(zhǎng)效的廉潔文化建設(shè)機(jī)制，需要逐步完善內(nèi)控機(jī)制。一是建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，要讓銀行各級(jí)管理干部成為廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者、宣傳者和實(shí)踐者，將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)反腐倡廉“一把手”工程。二是建立目標(biāo)責(zé)任機(jī)制，將廉潔文化建設(shè)任務(wù)