半年度工作計劃四篇

半年度工作計劃四篇20xx年上半年，事業(yè)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，仔細落實公司年度工作會議精神，同心同德，團結(jié)奮斗，圓滿完成了公司年初制定的各項工作目標(biāo)?，F(xiàn)將20xx年上半年主要工作總結(jié)如下：

一、上半年工作任務(wù)目標(biāo)完成狀況

一是經(jīng)濟指標(biāo)完成狀況：上半年中原事業(yè)部要完成簽訂合同額約6億元，完成萬的上繳款指標(biāo)。

二是詳細工作完成狀況。

1、妥當(dāng)處理原分公司和事業(yè)部的關(guān)系，在沒有辦公設(shè)施等困難條件下，利用原鄭州公司人員、場所快速開展工作。實現(xiàn)了新老機構(gòu)的順當(dāng)交替。

2、逐個排查區(qū)域內(nèi)各個工程的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，重點關(guān)注平常大家反映劇烈的聯(lián)合工程的農(nóng)夫工工資、財務(wù)統(tǒng)一、生產(chǎn)安全、文明施工、債權(quán)債務(wù)工作。積極主動的解決問題；使年終沒有消失重大討薪和上訪、訴訟等大事。

二、主要做法

(一)抓隊伍，提高員工整體素養(yǎng)

一是注意培訓(xùn)，提高力量。組織事業(yè)部員工培訓(xùn)，完成各崗位系統(tǒng)培訓(xùn)，搞好了公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。員工明確工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、流程，根本把握各崗所需根本學(xué)問和專業(yè)技能，提高了員工的實際操作力量，完善、普及各個治理流程，增加了治理團隊的分散力和綜合力量。二是抓員工素養(yǎng)。加強對我部門員工隊伍的治理和催促，科學(xué)調(diào)整隊員的年齡構(gòu)造，確保隊伍的穩(wěn)定性，用老隊員的閱歷帶動年輕員工，用年輕員工的沖勁促進老員工，形成相互促進之勢；在崗位紀(jì)律、隊員思想上下功夫，努力提高這支隊伍的整體水平，使其真正發(fā)揮工程形象窗口的作用；調(diào)整內(nèi)部班子構(gòu)造，充分開掘優(yōu)秀人才，充實到關(guān)鍵崗位，以此搞活隊伍內(nèi)部的競爭氣氛。

(二)定制度，抓好工程治理工作

為落實公司直營和聯(lián)營工程的相關(guān)治理規(guī)定，事業(yè)部針對工程治理中消失的新問題在公司相關(guān)規(guī)定、方法的根底上制定了《中原事業(yè)部聯(lián)營工程派駐人員治理方法》、《中原事業(yè)部選購分包治理補充規(guī)定》、《中原事業(yè)部日常財務(wù)業(yè)務(wù)治理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定、方法。事業(yè)部以洛陽燃氣、三門峽聯(lián)通工程為重點，抓好聯(lián)營工程的治理工作。做到9.14以前的工程工程，治理上有人抓，建立工程治理臺賬，落實治理主體。9.14以后承接的聯(lián)營工程有公司派駐負責(zé)人，安全、財務(wù)責(zé)任人。有效地解決了治理工作的難題。

(三)重成效，積極開展市場營銷工作

一方面搞好原區(qū)域內(nèi)投標(biāo)、合同評審等工作，使幾年來和我公司有良好合作關(guān)系的合作方理解我公司的新十條規(guī)定，連續(xù)尋求和各方面的合作時機，調(diào)動各種積極因素開拓市場。另一方面致力于進展自營。事業(yè)部成立至今，簽訂合同額約6億元。審查和組織投標(biāo)及合同評審60余次，并組建二十余個工程部。其中，三門峽粵海華府、安陽化工、焦作風(fēng)神輪胎、鄭州利星行、洛礦余熱發(fā)電工程、鄭州馬頭崗污水處理廠工程執(zhí)行自營治理。

三、存在的問題和缺乏

上半年以來，事業(yè)部在過去的工作中取得了一些成績，但與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與兄弟部門相比，仍存在一些缺乏。

一是由于剛成立不久，一些治理制度和機制還不夠完善；

二是創(chuàng)新力量不強。從意識上對總公司的參謀助手作用熟悉不夠，對于領(lǐng)導(dǎo)未安排部署的工作缺乏主動性，預(yù)見性和前瞻性有待提高。我們決心在今后的工作中，連續(xù)戒驕戒躁，發(fā)揚團結(jié)務(wù)實、開拓進取的精神，扎實工作，努力把事業(yè)部工作不斷推向新水平。

四、下半年工作準(zhǔn)備

20xx年度下半年是事業(yè)部進展建立的關(guān)鍵性半年，對我部夯實根底做大做強，安康可持續(xù)進展來說至關(guān)重要。因此，20xx年下半年事業(yè)部將根據(jù)公司的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標(biāo)、有重點地開展好以下工作：

一是緊抓生產(chǎn)經(jīng)營這個核心，確保完成完成12個億的合同額或產(chǎn)值，以及2400萬的上繳款指標(biāo)。

二是進一步增加工作籌劃意識、提高籌劃力量，對于關(guān)系公司進展和穩(wěn)定的重要問題積極思索、大膽進言、主動出謀劃策，抓好督查督辦工作，抓好落實，發(fā)揮好參謀助手作用。

三是積極探究新的管控模式，新的治理特點和治理手段的變更。調(diào)動事業(yè)部各方面主動性，強化內(nèi)部治理，連續(xù)完善各項治理制度。

一分耕耘一分收獲，事業(yè)部在過去的半年里堅持恪盡職守，保質(zhì)保量地完成了本職工作。而我們?nèi)w工作人員悄悄奉獻，贏得了口碑，也實現(xiàn)了自身價值。事業(yè)部肯定會以更高的目標(biāo)鞭策自己，進一步完善治理，提高生產(chǎn)經(jīng)營效益，切實做好20xx下半年工作，實現(xiàn)更輝煌的騰飛。

半年度工作規(guī)劃篇2

xx年對于我來說是一個布滿壓力同時挑戰(zhàn)與機遇并存的一年。進入社會開頭工作已經(jīng)是第四個年頭了，回想這幾年的工作經(jīng)受，的確也讓我成長了不少，從一個沒有任何社會閱歷的大學(xué)生走到現(xiàn)在，全部的閱歷教訓(xùn)時刻提示我抑制自己的莽撞和那顆不服輸?shù)男?，但是全部的小成績又在不斷的鼓勵著我，促使我必需去了解自己、?jīng)營好自己。不管我們懷揣怎樣的幻想，實現(xiàn)她唯一的途徑其實都一般得不能再一般，即是腳踏實地的努力，克己求實的發(fā)揮。我感謝在成長路上鼓勵過我的人，是你們讓我羽翼漸豐。在此，我訂立了20xx年下半年半年的工作規(guī)劃，以便使自己在新的環(huán)境中有所進步做出成績。

一、熟識企業(yè)規(guī)章制度工作流程

熟識企業(yè)的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己遵守，明確相應(yīng)的操作流程和匯報審批流程，為今后順當(dāng)開展工作明確方向;

二、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，跟進工程狀況

學(xué)習(xí)企業(yè)現(xiàn)有工程資料，了解企業(yè)業(yè)務(wù)范圍和運作模式。目前主要了解《》資料，了解該工程的詳細調(diào)研狀況、開發(fā)立項、合作模式，主動把握工程跟進程度，爭取盡快進入工程角色，為工程順當(dāng)進展做好預(yù)備工作;同時收集了解與行業(yè)、工程相關(guān)的學(xué)問信息，以便更好的補充完善工程進度需求，在工程啟動前努力補給做好預(yù)備工作。

三、制訂學(xué)習(xí)規(guī)劃

學(xué)習(xí)，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，由于它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。適時的依據(jù)需要調(diào)整學(xué)習(xí)方向，來補充新的能量。專業(yè)學(xué)問、綜合力量、都是我們所必需把握的內(nèi)容。因此在專業(yè)學(xué)習(xí)方面還盼望領(lǐng)導(dǎo)多多給與我支持和幫忙。

四、增加責(zé)任感、增加團隊熟悉、增加效勞熟悉

1、增加責(zé)任感古人云：“不患無策，只怕無心”責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責(zé)任心，工作起來才有激情和動力。不講責(zé)任，不愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任的行為，必定造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。所以我認為責(zé)任心是做好工作的首要條件，一個正確的動身點會帶動我們很輕松的主動向上，不斷完善自己的專業(yè)技能和工作力量。

2、增加團隊熟悉眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產(chǎn)生相互關(guān)懷、相互幫忙的交互行為，顯示出關(guān)懷團隊的仆人翁責(zé)任感，在工作中能夠主動主動的為團隊效勞，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為企業(yè)自由而全面進展的動力。在加強團隊熟悉的同時，需要有效溝通，只有正確了解領(lǐng)導(dǎo)意圖的時候才能正確發(fā)揮執(zhí)行力，我們應(yīng)當(dāng)努力加強自己的這種團隊熟悉，通過發(fā)揚團隊精神，加強建立進一步節(jié)約內(nèi)耗。

3、增加效勞熟悉許多時候效勞熟悉能很好的幫忙我們?nèi)チ私夤こ虪顩r、完善工程過程，這是一種主動的主管能動性。全部工程的市場就在我們的效勞熟悉里，效勞熟悉應(yīng)當(dāng)在我們每一位員工心中，我們只有把效勞熟悉轉(zhuǎn)化為詳細的最正確效勞，才能打動客戶翻開市場。同樣，不僅僅是在業(yè)務(wù)方面，很大程度上來說日常工作也是效勞熟悉的優(yōu)先表達，做好各個部門的`協(xié)作工作也是效勞于大家、效勞于自我。

以上，是我在新的一年中對自己的要求和規(guī)劃，對于我來說這一年是嶄新的，是布滿激情和挑戰(zhàn)的。信任自己會盡快熟識工作，完成新的任務(wù)，做出工作成績。感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝我的同事們!

半年度工作規(guī)劃篇3

時間飛逝，伴隨著新年鐘聲的敲響，我們迎來了xxxx年。在過去的一年中，我部在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下和同事們的協(xié)作下，仔細履行職責(zé)，遵守公司《員工手冊》，根本上按時、按質(zhì)、按量完成了各項選購工作。取得了肯定的成績，但也暴露了一些問題?，F(xiàn)將一年來的主要工作狀況述職如下：

一、努力工作，順當(dāng)完成各項任務(wù)

xxxx年度，公司選購部人員變動與調(diào)整較大，上半年又連續(xù)全球化的經(jīng)濟危機，下半年又消失國內(nèi)市場原材料緊缺和價格暴漲等緣由;造成了選購部工作沒有連續(xù)性和選購工作的困難，但選購部還是克制困難，勤奮工作，保證了公司生產(chǎn)和出口的需要，全年度共計完成以下選購任務(wù)：xxxxxxxxxxxxxxxx(省略)

二、選購過程中消失的問題及處理結(jié)果和整改方法

xxxx年度選購過程中不行避開的消失了一些問題，其中最為突出的是印染過程中消失嚴峻的色差、布面異色、油漬、污跡，運輸過程中造成的破損，米數(shù)短碼，標(biāo)簽內(nèi)容印錯、串標(biāo)，紙箱嘜頭印錯等質(zhì)量問題。為了保證質(zhì)量，盡可能避開消失選購質(zhì)量問題，準(zhǔn)時進展以下幾個方面作工作的調(diào)整：①經(jīng)xxx批準(zhǔn)重新嚴格篩選供給商，對供給商的供貨力量，質(zhì)量保證，價格優(yōu)勢進展評估，讓供給商供應(yīng)牢靠的證據(jù)來證明其力量;其中主要措施：保存原有的xxxxx加工業(yè)務(wù)，另選xxxxxxxx，用以比照質(zhì)量、價格和效勞。標(biāo)簽廠、紙箱廠分別選擇合xxxxxxxxxxxxxxx以和現(xiàn)有的供給商比對質(zhì)量、價格和效勞等(其它廠家不一一例舉)。②取消原有的印染跟單員，和印染廠簽訂嚴格的質(zhì)量保證協(xié)議，包括布面質(zhì)量、伸長商定和索賠方法，用合同商定形式強制供給商提高產(chǎn)品質(zhì)量。

三、標(biāo)準(zhǔn)工作流程，制定穿插工作臺帳

xxxx年初剛調(diào)至選購部工作，感覺部門同事對工作流程把握不清晰。經(jīng)過一段時間的工作熟識，結(jié)合公司iso質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定了選購部工作流程圖，用以指導(dǎo)選購員的工作，提高選購效率。

以上是我部一年來在工作中的一些做法，雖然取得了肯定的成績，但就我個人來說業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和實際工作閱歷還有欠缺，今后，我肯定按xxxx的要求，進一步提高熟悉，加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，盡心盡力工作，為公司作出新的奉獻。

半年度工作規(guī)劃篇4

轉(zhuǎn)瞬間，20xx年又過半了，回憶這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫忙下，根據(jù)企業(yè)和個人的半年的規(guī)劃，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，我對本職工作有了新的熟悉，而且個人工作力量也得到較大的提高?，F(xiàn)將半年來的工作狀況總結(jié)如下：

一、上半年工作總結(jié)：

(一)、學(xué)問治理

20xx年依據(jù)集團學(xué)問治理積分方法，結(jié)合企業(yè)實際，調(diào)整了企業(yè)原有的km推動考核評價方案，新的積分卡更加注意考核結(jié)果量化、過程導(dǎo)向化、學(xué)問創(chuàng)新化。通過近半年的施行，到達了較好的效果。

數(shù)據(jù)回憶：

（1）、20xx年集團學(xué)問治理考核積分卡（截止5月）

說明：截止5月，集團平均分為87分，90分以上的有25家；80分以上的有34家，最低分為57分；并列100分的有14家（包含集團職能部門），黃石企業(yè)集團并列第一，華南第一。去年同期排名43名。

（2）、20xx年集團學(xué)問治理考核——個人積分

說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列。

（3）、20xx年集團學(xué)問治理考核——頻道點擊

1、培訓(xùn)掩蓋面力求100%

20xx年，集團調(diào)整了考核要求，形成了以CKO頻道為核心的考核機制，重點關(guān)注各工廠的頻道點擊、員工積分，同時也調(diào)整了CKO積分方法。對此，企業(yè)也作出了相應(yīng)的調(diào)整，并在3月至5月對各部門進展相關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推舉、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓(xùn)，KM推動氣氛較好，員工自覺使用KM工具并到達可喜成果。

2、組織成立工程小組

3月成立QC小組，主要圍繞“如何提高KM積分卡在集團的排名”綻開工程攻關(guān)。4月召開工程啟動會議，明確責(zé)任人及活動分工。每月回憶總結(jié)，遵循PDCA原則到達預(yù)期目標(biāo)。通過工程攻關(guān)，我們標(biāo)準(zhǔn)了推動要求，解決了每月存在的不同問題。

3、迎接集團KM現(xiàn)場審計

3月底，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位教師來我司現(xiàn)場查核學(xué)問治理推動工作，高度贊揚了我司的KM推動工作，認為我司亮點許多，值得兄弟工廠借鑒，特殊是流程標(biāo)準(zhǔn)、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位。

4、參與學(xué)問治理年會，黃石企業(yè)大放光榮。

4月28日，青島啤酒其次屆學(xué)問治理精英論壇與QC成果公布會在上海松江盛大召開，姜宏副總裁等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門學(xué)問治理和QC工200余人共同參與了此次盛會。

在本次大會上，黃石企業(yè)集體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力。

（1）、黃石企業(yè)總經(jīng)理檀總榮獲集團“學(xué)問治理卓越領(lǐng)導(dǎo)者”榮譽稱號（全集團各級工廠及職能部門參評，本獎項只有6名）；

（2）、黃石企業(yè)榮獲集團“學(xué)問治理頻道經(jīng)營進步獎”（KM推動團隊集中亮相，并屢次受到好評，其中黃石企業(yè)的KM推動考核細則在學(xué)問治理精英論壇上被集團教師共享推舉）；

（3）、個人榮獲集團“最正確學(xué)問治理專員”榮譽稱號。

本次年會上，集團高度評價我司的KM推動工作，通過溝通學(xué)習(xí)，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推動思路，對我們的工作賜予了充分的確定。

(二)、現(xiàn)場治理

數(shù)據(jù)回憶：

1、調(diào)整考核思路，訂正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象；

20xx年，通過與部門班組的溝通，發(fā)覺許多員工對6S推動有抵觸心情，認為“面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴峻。”這種狀況無形中消除了員工的積極性，特殊是生產(chǎn)部門員工認為與優(yōu)秀無緣，干脆放棄。針對這種狀況，20xx年企業(yè)調(diào)整考核思路，引導(dǎo)員工“有做必有果”，班組培訓(xùn)、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核工程，轉(zhuǎn)變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真熟悉到“做得多、做得對就可以得分高”。

2、標(biāo)準(zhǔn)班組現(xiàn)場治理，發(fā)揮班組主觀能動性，變被動為主動，持續(xù)開展部門自查和班組自查；

根據(jù)20xx年制定的推動思路，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經(jīng)成為部門的習(xí)慣。各部門均形成以部門部長和部門6S推動員為核心的自查小組，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6S推動氣氛較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場治理回憶工作；生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新；工程部制冷班、配電班、財務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為“現(xiàn)場治理紅旗班組”；班組會議學(xué)習(xí)現(xiàn)場治理推動技巧，回憶現(xiàn)場治理存在的問題。

3、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面，提升員工積極性。

企業(yè)月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標(biāo)示標(biāo)準(zhǔn)的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置治理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的治理工作，提升了員工的積極性。

4、引入“現(xiàn)場治理優(yōu)秀部門流淌紅旗”及“現(xiàn)場治理部門警示旗（藍旗）”治理策略，鞭策部門力爭先進。

(三)、包裝有效工時

數(shù)據(jù)回憶：

1、成立“包裝有效工時”工程攻關(guān)小組，圍繞課題進展工程攻關(guān)。3月成立“包裝有效工時”QC工程小組，成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回憶和總結(jié)月度推動工作，并解決存在問題。

2、包裝部“有效工時”氣氛較好，班組長學(xué)習(xí)有效企業(yè)的統(tǒng)計方法，有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù)。

3、有效工時治理工具指導(dǎo)生產(chǎn)，引導(dǎo)包裝開班生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)部的生產(chǎn)規(guī)劃，結(jié)合工時統(tǒng)計方法指導(dǎo)生產(chǎn)，包裝部部門領(lǐng)導(dǎo)全都支持“開三班”生產(chǎn)。與20xx年同期比，產(chǎn)銷量增長，生產(chǎn)人員削減，到達了“減員增效的”目的。

(四)、E-HR人事信息治理

E-HR人事信息治理為20xx年新增職責(zé)，通過半年的學(xué)習(xí)和實際操作根本把握了相關(guān)要求和操作技巧。

1、員工自助查詢。

2、積極學(xué)習(xí)新操作手冊，月度erp維護正常，集團月度查核沒有消失特別。

3、參與華南區(qū)域ERP人事薪酬治理培訓(xùn)，考試成績名列前茅，順當(dāng)取得結(jié)業(yè)證書。

二、上半年工作缺乏：

1、深入一線不夠，根底工作缺少根基。對基層員工的需求狀況了解少，不能準(zhǔn)時把握他們的