勞務安全管理制度

第頁共頁勞務安全管理制度第一章總則第一條為了保障職工的勞動安全與身體健康，提高企業(yè)的安全生產管理水平，維護企業(yè)的正常、穩(wěn)定運營，制定本《勞務安全管理制度》。第二條勞務安全管理的目標是：預防和控制各類勞務安全風險，保障職工的勞動安全和身體健康；建設和維護安全、健康的勞作環(huán)境；培養(yǎng)和提高職工的安全意識和技能。第三條本制度適用于本企業(yè)內所有從事勞務的職工及其管理和監(jiān)督人員。第四條勞務安全管理以“預防為主，綜合治理”為原則，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。第五條企業(yè)應建立完善勞務安全管理責任制，明確各級責任人的職責，確保安全生產工作落實到位。第二章安全生產組織與管理第六條企業(yè)應當設立安全生產管理部門或者配備專職安全生產管理人員，負責組織、協(xié)調和監(jiān)督企業(yè)的勞務安全管理工作。第七條安全生產管理部門或者專職安全生產管理人員的主要職責為：1.負責制定和完善勞務安全管理制度和工作規(guī)程；2.組織開展勞務安全教育、培訓，并檢查培訓效果；3.組織和推進勞務安全風險評估和隱患排查，制定防控措施；4.要求制定安全操作規(guī)程，監(jiān)督執(zhí)行；5.負責安全生產標準和措施的落實；6.組織危險源的識別和評估，編制危險源臺帳；7.負責應急預案的制定和演練；8.配合監(jiān)管部門的調查和處理工作。第八條企業(yè)應當建立安全生產顧問機構，定期聘請安全生產業(yè)務專家進行咨詢和服務，提供科學、可靠的安全生產技術支持。第九條企業(yè)應當建立健全勞動安全監(jiān)測系統(tǒng)，定期對勞作環(huán)境中的作業(yè)崗位進行監(jiān)測和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。第三章勞務安全教育與培訓第十條企業(yè)應當建立健全勞務安全教育與培訓體系，包括入職培訓、在職培訓和離職培訓。第十一條入職培訓應當包括勞務安全法律法規(guī)的學習、企業(yè)的安全管理制度、工作規(guī)程的培訓，以及安全生產常識的傳授。第十二條在職培訓應當定期進行，內容包括勞務安全知識更新、新技術、新工藝的安全操作規(guī)程的培訓等。第十三條離職培訓應當對離職職工進行安全離職知識的培訓，告知他們離職后的安全責任。第四章勞務安全風險評估與隱患排查第十四條企業(yè)應當定期進行勞務安全風險評估和隱患排查，明確風險等級和隱患數(shù)量。第十五條勞務安全風險評估和隱患排查應當由專業(yè)人員進行，得出評估結果和排查報告，并向企業(yè)負責人進行匯報。第十六條企業(yè)應當制定針對評估結果和排查報告的治理措施，明確責任部門和責任人，并制定整改計劃。第十七條已經發(fā)現(xiàn)的勞務安全隱患應當及時整改，整改完成前，應當采取必要的措施進行控制。第五章安全操作規(guī)程與操作指導第十八條企業(yè)應當制定相應的安全操作規(guī)程和操作指導，明確各操作環(huán)節(jié)的安全要求和注意事項。第十九條安全操作規(guī)程應當經過審批和發(fā)布，職工應當按照規(guī)程進行操作，不得隨意修改、違規(guī)操作。第二十條安全操作規(guī)程的執(zhí)行應當由專人負責監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處置并進行記錄。第六章危險源識別與評估第二十一條企業(yè)應當對危險源進行識別和評估，明確危險源的名稱、性質、等級和治理要求。第二十二條危險源評估應當由具有相應資質的專業(yè)人員進行，得出評估結果和治理建議。第二十三條企業(yè)應當編制危險源臺帳，記錄和管理危險源的信息，包括危害等級、治理計劃、治理進度等。第七章應急管理第二十四條企業(yè)應當建立健全應急預案，包括火災、爆炸、事故等常見突發(fā)事件的應急預案。第二十五條應急預案應當經過演練和修訂，并將修訂情況及時告知職工。第二十六條企業(yè)應當配備應急救援隊伍，定期進行應急演練，提高應急處理能力。第八章監(jiān)督檢查與違規(guī)處罰第二十七條監(jiān)督檢查是勞務安全管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)應當建立監(jiān)督檢查制度，定期開展內部監(jiān)督檢查，并接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第二十八條對違反勞務安全管理制度的行為，企業(yè)應當及時予以糾正和處理，違規(guī)者依法承擔相應的責任，并給予相應的處罰。第九章附則第二十九條本制度經企業(yè)負責人簽訂后生效，具體實施細則由安全生產管理部門或者專職安全生產管理人員制定。第三十條本制度的解釋權歸企業(yè)負