公司考勤管理規(guī)章制度范文

第頁(yè)共頁(yè)公司考勤管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為了有效管理公司人員的考勤情況,提高人員出勤率,加強(qiáng)對(duì)人員出勤情況的監(jiān)督和管理,特制定本規(guī)章。第二條適用范圍：本規(guī)章適用于本公司全體員工。第三條考勤管理的原則：紀(jì)律為本,自覺(jué)遵守規(guī)章制度,互相監(jiān)督,工作時(shí)間自覺(jué)加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按時(shí)完成考勤。第四條考勤管理的目標(biāo)：提高效率,統(tǒng)籌資源,健全系統(tǒng),提升公司整體水平。第二章考勤制度第五條工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為每周六天,每天8小時(shí)(含休息時(shí)間),每周總計(jì)48小時(shí)。第六條工作時(shí)間安排：公司按崗位任務(wù)需求制定工作時(shí)間安排方案,并由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條彈性工作制度：公司允許員工靈活地調(diào)整工作時(shí)間,但不得影響工作質(zhì)量與工作效率,并需提前獲得上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第八條加班管理：公司允許員工適當(dāng)加班,但必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并按加班時(shí)間進(jìn)行報(bào)銷或補(bǔ)償。第九條考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理,其他不可抗力所在地的員工可以使用打卡機(jī)等其他合法合規(guī)的考勤方式。第十條遲到早退：對(duì)于遲到和早退的員工,將按照工作時(shí)間的1/2計(jì)算工資,連續(xù)三次遲到或早退者將視為曠工處理。第三章考勤管理第十一條請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門請(qǐng)假,請(qǐng)假期間需要填寫假期申請(qǐng)表,并獲取上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的批準(zhǔn)。第十二條病假管理：?jiǎn)T工發(fā)生疾病需要請(qǐng)假的,需要提供醫(yī)療證明,請(qǐng)病假期間按照公司制定的病假期限進(jìn)行休假。若病假超過(guò)公司規(guī)定的期限,需要提供醫(yī)院出具的詳細(xì)診斷證明和治療記錄。第十三條年假管理：?jiǎn)T工享有年假的權(quán)利,按照公司規(guī)定的工齡和年限進(jìn)行計(jì)算,需要提前向公司人力資源部門提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十四條公假管理：?jiǎn)T工享有公司規(guī)定的節(jié)假日,如國(guó)家法定節(jié)日、公司規(guī)定的假期等,公假期間仍需按請(qǐng)假管理的規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。第十五條出差管理：?jiǎn)T工需要出差的,需要向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差期間的考勤管理按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行。第十六條外出管理：?jiǎn)T工需要外出的,需要向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。外出期間的考勤管理按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十七條考勤記錄：?jiǎn)T工每天上下班需要按照公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡,以確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。員工需自覺(jué)保管好自己的員工卡,不得私自借用或轉(zhuǎn)讓給他人。第十八條考勤統(tǒng)計(jì)：考勤記錄由公司人力資源部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并及時(shí)更新員工的考勤數(shù)據(jù)。第十九條考勤異常處理：對(duì)于遲到早退、未打卡或其他考勤異常情況,公司將進(jìn)行記錄和處理,并視具體情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二十條考勤數(shù)據(jù)的查閱：?jiǎn)T工可以向公司人力資源部門查詢自己的考勤數(shù)據(jù),如有疑問(wèn)或異議,可以提出申訴,公司將及時(shí)處理。第五章考勤獎(jiǎng)懲第二十一條考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),例如獎(jiǎng)金、班次選擇權(quán)、調(diào)休等。第二十二條考勤表現(xiàn)不良者將獲得相應(yīng)的懲罰,例如扣除工資、調(diào)整工作班次、停職檢查等。第六章附則第二十三條對(duì)于不遵守本規(guī)章制度的員工,公司將按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有,最終解釋權(quán)由公司總經(jīng)理?yè)碛?。第二十五條本規(guī)章