五星級酒店員工勞動合同

第頁共頁五星級酒店員工勞動合同勞動合同甲方：（酒店名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方具備經(jīng)營酒店的資格和條件，乙方具備從事酒店相關(guān)工作的能力和技能，雙方本著平等互利的原則，就乙方受聘于甲方從事酒店員工工作的事宜，達成如下勞動合同。第一條工作崗位及職責1.1乙方聘為甲方酒店的員工，具體崗位為（職位名稱），主要職責包括但不限于：（說明具體工作職責）1.2乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按照公司規(guī)定的工作時間和工作要求完成工作任務(wù)。第二條工作時間和休假2.1乙方的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間按照甲方工作安排為準。2.2乙方享有帶薪年假和法定節(jié)假日。第三條工資與福利待遇3.1甲方向乙方支付工資是基于乙方的實際工作表現(xiàn)和職位等級來確定的。工資包括基本工資、績效獎金等，具體數(shù)額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受甲方提供的相關(guān)福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪年假、員工宿舍、工作餐等。3.3乙方的工資將按照公司規(guī)定的支付日發(fā)放。第四條保密責任4.1乙方在工作期間或離職后，對于甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機密應(yīng)予以保密，并承擔相應(yīng)的保密義務(wù)。4.2乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)資料、客戶資料、人事資料等不得泄露。第五條試用期5.1乙方入職為試用期工作，試用期為3個月。5.2在試用期內(nèi)，甲方及乙方有權(quán)利終止勞動合同。終止合同需要提前提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。5.3試用期滿，甲方如對乙方工作滿意，將簽訂正式的勞動合同。第六條勞動紀律和處分6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保障酒店工作秩序。6.2如果乙方違反工作紀律，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分，包括警告、記過、記大過、辭退等。第七條終止勞動合同7.1甲方和乙方均有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的情況來解除勞動合同。7.2以下情況下，甲方有權(quán)單方解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，影響公司經(jīng)營利益；（3）乙方患重大疾病或因意外事故造成完全或者部分喪失勞動能力，無法繼續(xù)從事工作；（4）乙方受到法律處罰。7.3乙方申請解除勞動合同需要提前提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。第八條爭議解決8.1雙方因本合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可以向就近的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第九條其他9.1本合同自雙方簽字生效，并成為參照法律、法規(guī)及行政規(guī)章的根據(jù)。9.2本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（酒店名稱）簽字：__________________日期：____________