個(gè)人用工合同協(xié)議書(shū)范本(二)

第頁(yè)共頁(yè)個(gè)人用工合同協(xié)議書(shū)范本(二)個(gè)人用工合同協(xié)議書(shū)甲方：（雇主信息）名稱(chēng)：（雇主名稱(chēng)）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系地址：（雇主聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）乙方：（員工信息）姓名：（員工姓名）性別：（員工性別）出生年月：（員工出生年月）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）聯(lián)系地址：（員工聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著互利互惠的原則，共同訂立本用工合同協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”），并愿遵守本協(xié)議的約定。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特約定如下：第一條任職崗位乙方將于（日期）起在甲方公司工作，任職崗位為（職位名稱(chēng)），工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。第二條職責(zé)和權(quán)益1.乙方應(yīng)按照甲方的要求完成本崗位的相關(guān)工作，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如有發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，并與甲方協(xié)商解決。2.乙方享有按國(guó)家法律規(guī)定享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，包括但不限于工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律和規(guī)定，及時(shí)足額支付乙方的工資和福利待遇。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周（工作日）從（時(shí)間）至（時(shí)間），每日工作（小時(shí)）。2.乙方享有休息日（每周）和法定節(jié)假日的休假權(quán)益，具體安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。乙方有權(quán)提前向甲方申請(qǐng)休假，甲方應(yīng)盡量滿(mǎn)足乙方的合理休假需求。第四條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣（具體數(shù)額）元。2.乙方享有按國(guó)家法律規(guī)定享受的福利待遇，包括但不限于餐費(fèi)、交通費(fèi)、住房公積金、年終獎(jiǎng)金等。具體待遇和支付方式由甲方根據(jù)工作情況和公司政策進(jìn)行調(diào)整。第五條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，并嚴(yán)禁將相關(guān)信息泄露給任何第三方。2.乙方離職后，應(yīng)將與工作相關(guān)的文件、資料等歸還給甲方，并刪除所有與工作相關(guān)的電子數(shù)據(jù)和存檔。第六條解聘和離職1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的表現(xiàn)情況解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方應(yīng)提前（具體天數(shù)）向乙方發(fā)出解除合同的書(shū)面通知。2.乙方有權(quán)根據(jù)自身工作需要和發(fā)展計(jì)劃提前（具體天數(shù)）通知甲方離職。雙方應(yīng)友好協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)，確保離職過(guò)程順利進(jìn)行。第七條不可抗力1.因不可抗力原因（如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致工作無(wú)法進(jìn)行或難以履行本協(xié)議的，雙方可協(xié)商解除合同或延期履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。2.遭受不可抗力的一方應(yīng)盡快通知對(duì)方，并提供相關(guān)的證明材料。第八條糾紛解決1.本協(xié)議的履行和解釋適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。2.出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。如無(wú)法協(xié)商解決，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。第九條其他約定1.對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.