企業(yè)工會集體合同范文

第頁共頁企業(yè)工會集體合同范文《企業(yè)工會集體合同范本》第一章總則第一條【簽訂目的】為加強企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系管理，維護勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)和勞動者的共同利益，依照《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本合同。第二條【合同適用范圍】本合同適用于本企業(yè)所有勞動者。第三條【保障原則】本合同所載條款是雙方為維護公平、公正、合法的勞動關(guān)系所約定，任何與之相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度、管理辦法等無效。第四條【工資福利保障】企業(yè)要按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，對勞動者支付的工資和提供的福利進行規(guī)范，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條【勞動時間和休假】企業(yè)要合理安排勞動者的工作時間，并且保證勞動者享有法定的休假權(quán)利。第六條【勞動安全和職業(yè)健康】企業(yè)要落實勞動安全和職業(yè)健康制度，確保勞動者的人身安全和身體健康。第二章勞管第七條【勞動合同簽訂和終止】企業(yè)要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同并及時辦理勞動合同解除手續(xù)。第八條【工資支付】企業(yè)要按照工資支付時限，支付勞動者應(yīng)得的工資，不得拖欠。第九條【年度調(diào)整】企業(yè)要按照國家規(guī)定，與工會共同商定工資調(diào)整的幅度和方式，并及時調(diào)整工資。第十條【勞動者權(quán)益保障】企業(yè)要完善勞動者權(quán)益保障制度，對勞動者的權(quán)益進行有效保護。第十一條【勞動糾紛處理】企業(yè)要建立健全勞動爭議解決機制，及時妥善處理勞動糾紛。第十二條【職工教育和培訓】企業(yè)要不斷開展職工教育和培訓，提高勞動者的素質(zhì)和技能。第十三條【職工代表大會】企業(yè)要按照法律法規(guī)的規(guī)定，定期召開職工代表大會。第三章工會第十四條【工會組織】企業(yè)要依法建立工會組織，保障工會合法權(quán)益。第十五條【工會會員權(quán)益保障】工會要通過各種形式，保障工會會員的合法權(quán)益。第十六條【工會經(jīng)費使用】工會要按照規(guī)定合理使用工會經(jīng)費，并及時向勞動者公示。第十七條【工會監(jiān)督】工會要監(jiān)督企業(yè)的工資支付、勞動保護等情況，維護勞動者的合法權(quán)益。第十八條【工會與企業(yè)的合作】工會和企業(yè)要加強溝通，共同落實勞動者的權(quán)益保障。第四章附則第十九條【合同的解釋和變更】本合同的解釋和變更由雙方共同協(xié)商決定。第二十條【合同的履行】本合同自簽訂之日起生效，并在企業(yè)通知勞動者后施行。第二十一條【爭議解決】雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法提起仲裁或訴訟解決。第二十二條【合同的終止】本合同可以由雙方協(xié)商解除，也可以按照法律法規(guī)的規(guī)定解除。第二十三條【其他】本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條【合同的備案】本合同自簽訂之日起，由企業(yè)報經(jīng)勞動和社會保障部門備案。附表：(可根據(jù)實際情況進行添加和