保密競業(yè)限制協(xié)議范文

第頁共頁保密競業(yè)限制協(xié)議范文甲方（以下簡稱“公司”）：_________________乙方（以下簡稱“員工”）：_________________鑒于：1.公司從事XXXX行業(yè)，具有豐富的經(jīng)驗、技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；2.員工在公司擔(dān)任重要職務(wù)，熟知公司的商業(yè)機(jī)密；3.為了保護(hù)公司的商業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密，確保員工不會在離職后對公司從事競爭活動；4.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議。一、保密義務(wù)1.員工應(yīng)當(dāng)將其在公司工作期間獲得的與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品、用戶、合作伙伴等有關(guān)的全部信息視為商業(yè)機(jī)密，包括但不限于公司的發(fā)展計劃、財務(wù)情況、商業(yè)計劃、技術(shù)方案、研發(fā)成果、客戶資料、商業(yè)合作協(xié)議等（以下統(tǒng)稱“保密信息”）。2.員工應(yīng)當(dāng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露或向第三方披露，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭活動。二、離職后的競業(yè)限制1.員工離職后，不得在離職后任何時間段內(nèi)，以任何形式從事與公司業(yè)務(wù)相對應(yīng)的競爭活動，包括但不限于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、咨詢、合作等。2.離職后的競業(yè)限制區(qū)域為全球范圍。三、違約責(zé)任1.如發(fā)生員工違反本協(xié)議的情況，公司有權(quán)采取以下措施：（1）要求員工立即停止違約行為；（2）要求員工賠償公司由于違約行為所遭受的全部損失；（3）向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)法律責(zé)任。2.雙方確認(rèn)，公司所遭受的損失往往難以直接計算或無法通過金錢賠償彌補(bǔ)，因此，根據(jù)法律規(guī)定，公司在員工違約后還有權(quán)采取其他手段保護(hù)自身利益。四、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本協(xié)議有效期為_____年；3.本協(xié)議的簽訂地點為_____，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，期滿后自動終止；4.本協(xié)議如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；5.本協(xié)議的解釋、效力和爭議的解決適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：