全國2022年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題-4

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課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）[1分]

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）[1分]

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律事實(shí)

3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）[1分]

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）[1分]

A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)

D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（）[1分]

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.一年內(nèi)

6.下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）[1分]

A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的

7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）[1分]

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）[1分]

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工

9.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）[1分]

A.當(dāng)事人意志

B.勞動(dòng)者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）[1分]

A.約定的試用期不得超過6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

11.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（）[1分]

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（）[1分]

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

13.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）[1分]

A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

B.適用于一般勞動(dòng)者

C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）[1分]

A.同級(jí)工會(huì)的代表

B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表

D.勞動(dòng)行政主管部門代表

15.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）[1分]

A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B.加班加點(diǎn)工資

C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）[1分]

A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

17.2022年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）[1分]

A.該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）[1分]

A.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)椋ǎ1分]

A.由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理

C.由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁

D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）[1分]

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）[2分]

22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）[2分]

23.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）[2分]

24.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ2分]

25.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）[2分]

26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）[2分]

27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）[2分]

28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）[2分]

29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）[2分]

30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）[2分]

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.職業(yè)技能鑒定[3分]

32.勞動(dòng)安全法[3分]

33.工資[3分]

34.養(yǎng)老保險(xiǎn)[3分]

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述職工民主參與的作用。[5分]

36.簡述勞動(dòng)爭議處理的原則。[5分]

37.簡述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。[5分]

五、論述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。[15分]

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2022年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2022年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2022年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。試分析以下問題：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?為什么?(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?[9分]

40.馬某于2022年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2022年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?(2)如果勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)