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文檔簡介

為增強師資隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師在青年教師培養(yǎng)工作中的傳幫帶作用，促動青年教師盡快成長成才。經(jīng)研究決定從XXXX年起，在全院實施培養(yǎng)青年教師的"導(dǎo)師工作制",即學(xué)院聘請在師德、教學(xué)、科研等方面成績突出的優(yōu)秀教師，與近三年新入職或者轉(zhuǎn)崗教學(xué)、科研工作的青年教師，結(jié)成相應(yīng)的工作指導(dǎo)與被指導(dǎo)關(guān)系。具體方案如下：一、指導(dǎo)期限3年，即從XXXX年11月至XXXX年11月。學(xué)院為受聘指導(dǎo)教師發(fā)放聘書。二、聘期內(nèi)導(dǎo)師職責1、引導(dǎo)青年教師堅持準確的政治方向，熱愛教育事業(yè)，教書育人，為人師表；遵守紀律，服從安排，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。2、根據(jù)所指導(dǎo)青年教師具體情況，制定培養(yǎng)計劃，提出具體措施和要求達到的目標。3、組織并指導(dǎo)青年教師熟悉備課、授課、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、指導(dǎo)實習(xí)實驗、考試等各教學(xué)環(huán)節(jié)。指導(dǎo)教師至少系統(tǒng)掌握一門課程的教學(xué)內(nèi)容及其相關(guān)前沿知識，明確該課程在人才培養(yǎng)方案和課程體系中的地位和作用。很多于12節(jié)，并展開評課活動，對被指導(dǎo)者的教學(xué)情況實行情況實行回顧，小結(jié)幫學(xué)的心得體會?？己藭r協(xié)助1、主動接受指導(dǎo)教師在思想、業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)，虛心4、指導(dǎo)期滿，由青年教師所在教學(xué)單位組織專家對青年教師實行考核，考核結(jié)果記入青年教師培養(yǎng)檔案。學(xué)院青年教師培養(yǎng)工作在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下展開。日常工作效果評價工作由教務(wù)處會同系部制定考評規(guī)范，系部具體負責方案與規(guī)范的組織實施。每學(xué)期對規(guī)范落實情況實行評估小結(jié)，并按學(xué)年度實行工作總結(jié)，梳理問題，提出整改方案，確定下一步工作要求。三年期滿，學(xué)

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