2017年1月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

11471勞動爭議處理概論2017年1月真題1、【單選題】下列關于勞動爭議訴訟代表人，說法錯誤的是________A:勞動爭議訴訟代理人需具有訴訟行為能力B:勞動爭議訴訟代理人與案件有直接利害關系C:勞動爭議訴訟代理人需以被代理人的名義進行訴訟活動D:勞動爭議訴訟代理人代理行為的法律后果由被代理人承擔答案：B解析：“勞動爭議訴訟代理人與案件有直接利害關系”說法錯誤。2、【單選題】下列對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是________A:勞動爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間B:勞動爭議雙方存在一定的隸屬關系，而民事爭議雙方則是完全的平等關系C:相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴重D:民事爭議可以直接進入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能答案：A解析：對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是：勞動爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間。3、【單選題】下列各項中，不屬于提起勞動爭議訴訟必須具備的條件是________A:有明確的被告B:有具體的訴訟請求和事實、理由C:先前的勞動爭議仲裁裁決確有錯誤D:案件屬受訴人民法院管轄答案：C解析：先前的勞動爭議仲裁裁決確有錯誤，不屬于提起勞動爭議訴訟必須具備的條件。4、【單選題】《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行的機構是________A:勞動爭議調解委員會B:勞動爭議仲裁委員會C:人民法院

D:其他權力機構答案：C解析：《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行的機構是人民法院。5、【單選題】人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是________A:15日B:30日C:60日D:90日答案：C解析：教材內容：勞動爭議仲裁委員會公告送達仲裁文書的，自發(fā)出告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，一經(jīng)過60日，即視為送達。6、【單選題】關于勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法錯誤的是________A:共同訴訟是當事人一方或者雙方人數(shù)在2人或2人以上，并且多數(shù)當事人一方與對方當事人之間的訴訟標的是共同或者同一種類的訴訟B:共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨進行的訴訟相對應的復數(shù)訴訟形式C:共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分D:必要共同訴訟是當事人一方或雙方為2人或2人以上，其訴訟標的是同一種類，人民法院認為可以合并審理，并經(jīng)當事人同意的共同訴訟答案：D解析：“必要共同訴訟是當事人一方或雙方為2人或2人以上，其訴訟標的是同一種類，人民法院認為可以合并審理，并經(jīng)當事人同意的共同訴訟”說法錯誤。7、【單選題】依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責任承擔者的關系，可以將勞動爭議訴訟的證據(jù)分為________A:本證與反證B:直接證據(jù)與間接證據(jù)C:原始證據(jù)與傳來證據(jù)D:書證與物證答案：A

解析：依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責任承擔者的關系，可以將勞動爭議訴訟的證據(jù)分為本證與反證。8、【單選題】勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由________A:當事人B:人民法院決定C:共同的上級勞動行政主管部門決定D:調解委員會決定答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門決定。9、【單選題】根據(jù)我國相關法律，用人單位勞動爭議調解委員會組成不包括________A:用人單位工會代表B:用人單位職工代表C:用人單位代表D:用人單位主管單位代表答案：D解析：根據(jù)我國相關法律，用人單位勞動爭議調解委員會組成不包括用人單位主管單位代表。10、【單選題】我國勞動爭議調解的特有原則中最主要的是________A:自愿原則B:民主協(xié)商原則C:尊重當事人申請仲裁和訴訟的原則D:處理簡捷、不收費原則答案：A解析：我國勞動爭議調解的特有原則中最主要的是自愿原則。11、【單選題】區(qū)域性勞動爭議調解委員會的構成是________A:工會代表、政府代表、用人單位代表B:工會代表、勞動行政部門代表及社會人士代表C:職工代表、用人單位代表、勞動行政部門代表

D:政府代表、工會代表、職工代表答案：B解析：區(qū)域性勞動爭議調解委員會由工會代表、勞動行政部門代表及社會人士代表構成。12、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，下列情況屬于仲裁時效中斷的是________A:由于水災、地震不可抗力事件B:對方當事人同意履行義務C:當事人突然患病住院、無法在時效期內提出仲裁申請D:當事人不能預定，不能避免并且不能克服的事件答案：B解析：對方當事人同意履行義務，屬于仲裁時效中斷。13、【單選題】我國相關法律規(guī)定，下列四個機構中最終處理勞動爭議的機構是________A:人民法院B:當?shù)厝嗣裾瓹:勞動爭議仲裁委員會D:當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯鸢福篈解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有：企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。我國相關法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機構是人民法院。14、【單選題】我國目前的勞動爭議處理制度是________A:一調一裁一審，部分裁決為終局裁決B:一調一裁一審C:一調一裁兩審，部分裁決為終局裁決D:一調一裁兩審答案：D解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議實行的是“一調一裁兩審”的單軌制，并且將仲裁作為處理勞動爭議的必經(jīng)程序。15、【單選題】根據(jù)勞動爭議的概念，勞動爭議要素不包括________

A:勞動爭議主體B:勞動爭議對象C:勞動爭議內容D:勞動爭議客體答案：B解析：勞動爭議要素不包括勞動爭議對象。16、【單選題】依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起在法定的期限內結束，該法定期限是________A:30天B:45天C:60天D:90天答案：C解析：當事人申請仲裁應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式提出，仲裁裁決應在收到仲裁申請之日起60日內作出。17、【單選題】勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員載裁決可以向人民法院起訴。起訴的期限是________A:當事人在收到裁決書之日起10日內B:當事人在收到裁決書之日起15日內C:當事人在收到裁決書之日起30日內D:當事人在收到裁決書之日起60日內答案：B解析：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員載裁決可以向人民法院起訴。起訴的期限是當事人在收到裁決書之日起15日內。18、【單選題】下列關于勞動爭議訴訟當事人說法錯誤的是________A:勞動爭議訴訟當事人以自己名義進行訴訟活動B:勞動爭議訴訟當事人一般情況下是勞動爭議當事人C:勞動爭議訴訟當事人是受人民法院裁判約束的人D:廣義的勞動爭議訴訟當事人還包括訴訟代理的人答案：D

解析：“廣義的勞動爭議訴訟當事人還包括訴訟代理的人”說法錯誤。19、【單選題】因用人單位作出解決勞動合同的決定而發(fā)生勞動爭議時，舉證規(guī)則________A:由用人單位負舉證責任B:由勞動者負舉證責任C:由用人單位、勞動者共同舉證責任D:誰主張，誰舉證答案：A解析：因用人單位作出解決勞動合同的決定而發(fā)生勞動爭議時，舉證規(guī)則由用人單位負舉證責任。20、【單選題】下列各項中，屬于人民法院應當終結勞動爭議訴訟的情形是________A:作為原告的用人單位終止，無法確定權利義務承受人的B:勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C:本案件必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案無法審結的D:一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的答案：A解析：作為原告的用人單位終止，無法確定權利義務承受人的，屬于人民法院應當終結勞動爭議訴訟的情形。21、【單選題】勞動爭議訴訟中最主要的法院裁決形式是________A:判決B:裁定C:決定D:規(guī)定答案：A解析：勞動爭議訴訟中最主要的法院裁決形式是判決。22、【單選題】因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以________A:向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B:由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調處理C:向人民法院起訴D:向第三方申請調解解決

答案：B解析：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調處理。23、【單選題】對職工一方人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當及時作出受理與否的決定。其決定時間為收到申訴書之日起________A:3日內B:5日內C:7日內D:10日內答案：A解析：對職工一方人數(shù)在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當及時作出受理與否的決定。其決定時間為收到申訴書之日起3日內。24、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定，我國設立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會主任的擔任者是________A:職工代表B:工會代表C:用人單位代表D:勞動行政部門代表答案：D解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，我國設立勞動爭議仲裁委員會，勞動行政部門代表是勞動爭議仲裁委員會主任的擔任者。25、【單選題】勞動爭議的客體不包括________A:行為B:勞動者C:工資D:勞動保護用品答案：B解析：勞動爭議的客體不包括勞動者。26、【多選題】法律沖突時需要選擇正確適用的法律，法律沖突的法律適用要遵循的原則有________

A:不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時。適用高層次的法律規(guī)范B:同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，新法律優(yōu)于舊法律C:勞動和社會保障部的規(guī)章與國務院其他部門的規(guī)章發(fā)生矛盾均須適用勞動部法規(guī)D:同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，適用新法還是舊法須由勞動和社會保障部門決定E:勞動和社會保障部的規(guī)章與國務院其他部門的規(guī)章發(fā)生矛盾，由國務院法制局決定答案：ABE解析：法律沖突時需要選擇正確適用的法律，法律沖突的法律適用要遵循的原則有：不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時。適用高層次的法律規(guī)范；同級效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時，新法律優(yōu)于舊法律；勞動和社會保障部的規(guī)章與國務院其他部門的規(guī)章發(fā)生矛盾，由國務院法制局決定。27、【多選題】下列各項對勞動爭議處理程序的理解正確的有________A:勞動爭議處理實行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的處理程序B:協(xié)商是自愿選擇程序，而調解則是必經(jīng)的前置程序C:仲裁是勞動爭議處理必經(jīng)的前置程序D:人民法院的審判是勞動爭議的最終程序E:協(xié)商和調解均是自愿選擇的程序答案：ACDE解析：勞動爭議處理實行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的處理程序，仲裁是勞動爭議處理必經(jīng)的前置程序人民法院的審判是勞動爭議的最終程序，協(xié)商和調解均是自愿選擇的程序。28、【多選題】勞動爭議處理法律適用的原則有________A:多元化原則B:強制原則C:合法原則D:準確原則E:及時原則答案：CDE解析：勞動爭議處理法律適用合法、準確、及時原則。29、【多選題】勞動爭議仲裁管轄形式有________A:地域管轄B:級別管轄C:移送管轄D:指定管轄

E:管轄權的轉移答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁管轄形式有：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；管轄權的轉移。30、【多選題】有關勞動爭議訴訟的說法正確的是________A:勞動爭議訴訟的當事人是特定的B:勞動爭議訴訟的爭議標的須經(jīng)過勞動爭議仲裁C:勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定D:勞動爭議訴訟適用勞動爭議訴訟法的規(guī)定E:勞動爭議訴訟一律實行“誰主張，誰舉證"的原則答案：ABC解析：勞動爭議訴訟的當事人是特定的，爭議標的須經(jīng)過勞動爭議仲裁，勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定。31、【問答題】簡述勞動爭議仲裁特有的原則。答案：（1）三方原則；（1分）（2）強制原則；（1分）（3）獨立仲裁原則；（1分）（4）一次裁決原則；（1分）（5）區(qū)分舉證責任原則；（1分）（6）合議原則；（1分）（7）程序簡便、收費低、為當事人保密原則。（1分）（每個要點1分，最多給5分）32、【問答題】簡述勞動爭議協(xié)商的特征。答案：（1）自愿性。表現(xiàn)在：是否通過協(xié)商解決爭議，必須是雙方當事人的自愿行為：經(jīng)協(xié)商達成的和解協(xié)議必須是雙方意志的體現(xiàn)；當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時。有權自主決定申請調解或仲裁。任何組織和個人無權干涉。（2分）（2）靈活性。勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方可以隨時就爭議的具體事項進行商談。協(xié)商方式也由當事人自主選擇。（2分）（3）可選擇性。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以選擇通過協(xié)商解決，如果當事人不愿協(xié)商，可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（1分）33、【問答題】簡述我國勞動爭議處理法律適用的概念和特點。答案：勞動爭議處理法律適用，是指勞動爭議處理機關依據(jù)勞動爭議處理的實體法律規(guī)范和程序法律規(guī)范具體處理勞動爭議案件，并作出決定的活動。（2分）其特點有：

（1）適用主體特定：（1分）（2）適用對象特定；（1分）（3）使用內容特定；（1分）（4）適用程序多元化。（1分）34、【問答題】簡述勞動行政處罰的種類。答案：（1）警告與通報批評；（1分）（2）罰款；（1分）（3）吊銷勞動行政許可證；（1分）（4）責令停產(chǎn)停業(yè)；（1分）（5）征收滯納金。（1分）35、【問答題】簡述勞動爭議訴訟應遵循的基本原則。答案：（1）勞動爭議當事人訴訟權利平等原則；（2分）（2）辯論原則；（1分）（3）處分原則；（1分）（4）自愿合法調解原則。（1分）36、【問答題】簡述勞動爭議仲裁當事人享有的與實體權益直接相關的仲裁權利。答案：與實體權益直接相關的仲裁權利有：（1）向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，要求勞動爭議仲裁機構調解或裁決的權利。（1分）（2）申訴人有放棄、變更和撤銷仲裁請求的權利，（1分）被申訴人有承認、反駁以及提起反訴的權利。（1分）（3）請求調解和自行和解的權利。（1分）（4）提起訴訟的權利。（1分）37、【問答題】試述勞動爭議處理中舉證責任的特殊性。答案：舉證責任的確定與法律關系的性質有直接的關系。根據(jù)勞動爭議的性質適用不同的舉證責任原則。對雙方由平等關系引起的勞動爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，則適用“舉證責任倒置”的原則。這是因為在勞動關系中，用人單位一方是行為的主動實施者，勞動者是行為的承擔者兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動爭議當事人特別是勞動者一方適用“誰主張、誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關系的勞動爭議案件時，應按照勞動爭議的性質確定相應的舉證責任原則。（2分）具體地講，應分下列情況確定當事人的舉證責任：（1）因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應適用“誰主張、誰舉證”的l李測，由主張權利的一方負舉證責任。（2分）（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關系的爭議應適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（2分）（3）因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（2分）（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關系引起的爭議，也應適用“舉證責任倒置的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、

福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。（2分）38、【問答題】梁某系民辦幼兒因的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2010年5月1日至2012年4月30日，月工資2000元。2011年10月5日，該幼兒園向梁某出具了一份解除勞動關系通知書，內容是梁某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規(guī)定，故決定與梁某解除勞動關系。梁萊不服向勞動爭議仲裁委員會申訴。問：在本案的裁決過程中，舉證責任應如何分配?為什么?答案：在勞動爭議案件中，由于勞動關系所具有的隸屬性和平等性。以及勞動者的弱勢地位等因素，舉證責任既適用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也適用“誰決定，誰舉證”的原則。（3分）在本案中，幼兒園對梁某作出了辭退的決定，梁某因不服該決定而提起仲裁申請。按照最高人民法院的有關司法解釋，因用人單位作出的開除、除名，辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（3分）因此，在本案中，幼兒園應按照合同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制度公示的事實。（2分）39、【問答題】張某與某公司簽訂了為期3年的勞動合間.自2011年2月1日起至2014年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2011年6月20日張某向提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為張某沒有提出解決合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負擔經(jīng)濟補償金。根據(jù)是什么？問：張某所提起的勞動爭議屬于權利爭議還是利益爭議?答案：張某所提起的勞動爭議屬于利益爭議。（2分）權利爭議指當事人的權利義務已由勞動法律，法規(guī)，或勞動合同、集體合同予以確定，當事人就執(zhí)行法津、法規(guī)，或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議；利益爭議也稱實現(xiàn)將來權利爭議、事實爭議或經(jīng)濟爭議，是指當事人主張的權利義務沒有通過法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同事先確定.而是當事人（通常是勞動者一方）在集體談判中就新的權利提出要求卻難以達成一致時而發(fā)生的爭議。（3分）案例中由于張某提出辭職在勞動合同的試用期間，因此要求公司提供額外的經(jīng)濟補償并不在勞動合同約定范圍內，因此張某聽提起的勞動爭議屬于利益爭議。（3分）40、【問答題】于某經(jīng)熟人介紹于2014年10月在某購物商場從事促銷工作，該商場收取了于某培訓金300元，為便于日常管理，購物商場為于某制作了工卡、工牌、工服等標志性物品，安排于某為某化工有限公司紙品促銷員，該化工有限公司與購物廣場簽訂了“供應商駐點代表進店協(xié)議書”及“供應商合作承諾書”，明確化工有限公司的促銷員工資待遇發(fā)放、社會保險、勞動合同簽訂等均由化工有限公司承擔，購物廣場受化工有限公司的委托每年收取一定的管理費用。2014年11月25日該購物商場指派于某搬運化工有限公司紙品時受傷，為申請工傷認定，于某將購物商場列為被申請人、化工有限公司列為第三人訴至仲裁，請求確認勞動關系。問：于某應與委托管理的購物廣場，還是與發(fā)放工資的化工